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誰にも頼られない生き方から卒業。ベアーズ高橋ゆき流、すべてのビジネスパーソンに届ける「働いて幸せに、そして生きる」こと【2/2】

株式会社ベアーズ　取締役副社長　取締役副社長 高橋 ゆき （たかはしゆき）

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経営危機から一転。価値観重視の採用とデジタル活用で、やる気と業績が高まる組織へ

株式会社ウィルゲート　専務取締役COO 共同創業者／吉岡 諒（よしおか りょう）
株式会社ウィルゲート　人事部門責任者・ゼネラルマネージャー／北林賢太（きたばやし けんた）

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NTTデータの中途採用者、2年で20名から200名に急拡大。採用戦略に必要な3つの要素とは

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ　社会保障事業部　課長（元人事本部　採用担当課長） 頓所 孝之 氏（とんしょ たかゆき）

広報・会議・資金調達…『ワールドトリガー』が重視する組織を強くする機能

マンガナイト　

分業、スカウト、個人の成長…『ワールドトリガー』に学ぶ成果を出すチームのつくり方

マンガナイト　

【分析事例付】バリューチェーンとは？テンプレートを使って成功のポイントをサクッと解説

d’s JOURNAL編集部　

カゴメ＆参天製薬。ハード・ソフト両面必要、”生き方改革”の先にタレントの自律がある

カゴメ株式会社　常務執行役員CHO（最高人事責任者） 有沢 正人 氏
参天製薬株式会社　理事 人事担当 藤間 美樹 氏

職能給と職務給どちらがよい？それぞれのメリット・デメリットと効果的な賃金制度とは？

社会保険労務士法人クラシコ　代表　柴垣 和也（しばがき かずや）

【完全版】「あの人はなぜ落ちた?」人事と担当間の評価のブレをなくす、面接管理のやり方（評価・質問例付）

d’s JOURNAL編集部　編集記者　鈴政武尊

星野リゾート採用のポイント｜人を惹きつける組織文化

株式会社星野リゾート　人事グループ　キャリアデザインサポートユニットディレクター 鈴木 麻里江（すずき まりえ） 氏