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「働きやすさ」より「働きがい」。メンバーの提言が育んだ企業文化

株式会社JSOL　執行役員　HR本部長　茂木淳夫（もぎ・あつお）

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『ダイの大冒険』アバン先生に学ぶ、経験者の新たな活躍方法

マンガナイト　

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【弁護士監修】整理解雇とは？何からどう伝える？違法にならないために知っておくべきこと

山崎哲法律事務所　安藤 亮(あんどう りょう）弁護士 （東京第二弁護士会所属）

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社員への還元、そしてDX化。コロナ禍の逆境活路が見えた

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

エッセンシャルワーカーの意味・職種とは？注目されている背景と現状を詳しく解説

d’s JOURNAL編集部　

4カ月で全社員の給料を9万円増額。コロナ禍でも社員還元を優先した理由

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

労働施策総合推進法の改正でパワハラ防止が義務化に。企業が取るべき4つの対応

弁護士法人 第一法律事務所（東京事務所）　弁護士　藥師寺 正典

給与9万円増にボーナス前倒しも。社員への”姿勢”が結束を強める

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

極めて優秀な人材が、企業文化に共感し活躍する雇用形態「多様性正社員」とは

株式会社プリンシプル　代表取締役社長　楠山健一郎（くすやま・けんいちろう）

【弁護士監修】有給奨励日は有給義務化の対策となる？その強制力や設置方法を解説

弁護士法人 第一法律事務所（東京事務所）　弁護士　藥師寺 正典