採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

doda 中途採用をお考えの方へ

CASE STUDY (ケーススタディ)
他社の採用成功事例を紹介しています。採用課題からの具体的な取り組み、成果までお伝えします。

「失敗の原因は、採用の固定概念」―デジタルベンチャーが、王道の採用手法を取るワケ

株式会社ADDIX 執行役員/HRユニット 兼 事業推進室 加藤 右嗣

2019.05.16

「受け身型 IT部門」からの脱却。エンゲージメントが高い自律型組織のつくり方 

パーソルキャリア株式会社 プラットフォーム事業本部 プロダクト本部 プロダクト推進部 兼 プロダクトBITA部 ゼネラルマネジャー 上妻 裕史(こうづまひろふみ)

2019.04.09

SNSで「採用候補者様への手紙」を公開した企業が目指す、理想の組織と採用のあり方ー株式会社ミラティブ

株式会社ミラティブ 代表取締役 赤川 隼一
株式会社ミラティブ 採用チーム 採用担当 廣田 良歌

2019.04.02

じゃない層の経営陣3人が考える「子育て中の女性が活躍する会社」【連載:第3回】

株式会社はたらクリエイト 代表取締役 井上 拓磨
株式会社はたらクリエイト 取締役 柚木 真
株式会社はたらクリエイト 取締役 キャリアコンサルタント 高木 奈津子

2019.02.07

『補い合うから強くなれる』ーはたらクリエイトが考える組織づくり【連載:第2回】

株式会社はたらクリエイト 取締役 キャリアコンサルタント 高木 奈津子【寄稿】

2019.01.23

「制度づくりは大嫌い」―首相も注目する創業143年の老舗社長による“働き方改革”

株式会社天彦産業(てんひこさんぎょう) 代表取締役社長 樋口 友夫

2019.01.10

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