ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部です。梅雨があけたと思ったら、一気に夏がやってきましたね。場所によってはすでに猛暑のようですが、水分をしっかりとって夏を乗り切っていきましょう。それでは、7月によく読まれた記事のランキングです。
第1位：LDH元マネージャーが実践していた、“時間をかける”マネジメントとは
7月のランキングで1位に輝いたのは、ライブ配信アプリ「17 Live」を運営する株式会社17 Media Japanでマネジメント・プロデュース業を担当している早川さんの記事。「ブランディングはタレントが芸能界で活躍するために必須」と、目標設定から課題抽出に至るまでを細分化して取り組む姿勢は、人事としても参考になると好評でした。
第2位：ヤフーにおける人事戦略とは。人財開発企業に向けた取り組み【セミナーレポート】
次点は予約満席になるほど好評だった、ヤフー株式会社 カンパニーPD本部 本部長 金谷さんのセミナーレポートでした。当日は100の人事施策や1on1、採用戦略など、ヤフーの取り組みについて事例を交えてお話しいただきました。内容は盛りだくさんとなっており、多くの方にSNSでシェアしていただいたようです。
第3位：OJTとは？メリットデメリット、やり方、手順を徹底解説【受け入れシート付】
7月は部署異動も多く、OJTに関する記事も多く読まれた結果となりました。進め方の心得やメリットデメリットはもちろんのこと、おススメの書籍なども紹介しております。「OJT受け入れシート」も好評いただいておりますので、まだダウンロードされていない方はぜひ！
第4位：心理的安全性の作り方・測り方。Google流、生産性を高める方法を取り入れるには
最近ますます「組織のコンディション」「組織のエンゲージメント」に注目が集まっていますが、ダイレクト・ソーシングジャーナルでもその流れがあり、心理的安全性記事が多く方に読まれています。忙しい人がポイントで理解できるように、『90秒でわかる資料』を無料で提供しておりますので、是非ダウンロードしてください。
第5位：ミキハウス、オリエンタルランドが取り組む「ダイバーシティ×採用」最前線
dodaでは大型セミナーを多く企画しておりますが、ダイバーシティに取り組む2社の事例をお話しいただいたセミナーレポートにも多くの支持をいただきました。切り口は2社とも異なるものの、「多様性を受け入れていく」という共通のスタンスに共感が集まったようです。
8月は待ちに待った夏季休暇！皆さんどのような休暇を過ごされるのでしょうか。暑さに負けずに頑張っていきましょう。ダイレクト・ソーシングジャーナルでは引き続き皆様にとって良い情報を届けてまいります。
