3万5000人の転職理由から読み解く、入社後ミスマッチを防ぐ方法

「働き方改革」の流れを受け、環境・待遇改善に関心が向く傾向へ

転職理由ごとに「その会社での働き方」をイメージさせ、ミスマッチを防ぐ

ビジネスパーソンが転職にいたる理由は、景気動向や社会情勢によって異なります。dodaでは、2016年10月～2017年3月の半年の間に転職活動を行った約3万5000人のデータを元に、転職に踏み出す理由を調査しました。応募者の転職理由の傾向を知ることで、面接時の企業紹介や内定後のクロージングに活かすことが可能となります。

「働き方改革」の流れを受け、環境・待遇改善に関心が向く傾向へ

転職理由ランキング（総合）

転職理由の経年変化（半期ごと）

2016年10月～2017年3月の間に転職活動をしていた約3万5000人の転職理由トップ3は、1位「ほかにやりたい仕事がある」（12.8%）、2位「会社の将来性が不安」（9.7%）、3位「給与に不満がある」（8.0%）でした。
今回のランキングの特徴は、『働き方改革』に注目が集まっている今、働くことへの改善を希望する層の割合が増えたことです。「給与に不満がある（前回比+0.3pt）」「残業が多い／休日が少ない（前回比+0.2pt）」「U・Ｉターンしたい（前回比+0.3pt）」「土日祝日に休みたい（前回比+0.1pt）」の割合が増加しました。一方、「専門知識･技術を習得したい」（前回比-0.5pt）、「幅広い経験・知識を積みたい」（前回比-0.4pt）、「市場価値を上げたい」（前回比-0.3pt）、といったスキルアップを第一優先に転職活動をする人の割合は減少傾向です。
また、2008年10月からの経年変化を見てみると、「会社の将来性が不安」「業界の先行きが不安」「倒産／リストラ／契約期間の満了」といった時代や会社による転職理由の割合が著しく減少しています。

転職市場の求人数は29カ月連続（2017年4月実績　doda調べ）で最高値の更新が続いており、転職希望者は数多くの求人の中から自分の希望に添った仕事を探しやすい状態にあります。今回の調査では、仕事内容やスキルアップよりも待遇・環境を優先する転職希望者が増えたというわけではなく、求人が選べるからこそ、仕事内容はもちろんのこと、それに加えて、給与や勤務時間、勤務場所といった「働き方」にも、自分の希望を選んで転職しているからだと思われます。

転職理由ごとに「その会社での働き方」をイメージさせ、ミスマッチを防ぐ

売り手市場の今、応募者に対していかに自社に興味を持ってもらうかが重要です。しかし、魅力となる要素を一方的に伝えて入社に至ったとしても、応募者の本来の要望をかなえられなければ、結局また同じように退職してしまうことになりかねません。つまり、応募者の転職理由をしっかりとらえることが、ミスマッチを防ぐポイントとなります。

応募者の転職理由と採用時におさえておくポイント

採用活動において大事なのは、応募者の実現したい姿と募集企業が求める要件が合致することです。応募者の転職理由がたとえネガティブであっても、まずはその意図を正しく理解する。そして、自社の場合はどうなのかをきちんと伝えてください。その際、魅力だけではなくマイナス部分も開示することです。応募者にも正しく理解してもらった上で、納得して入社してもらうことが、入社後長く活躍する人材を採用する秘訣です。

転職理由ランキングの11位～40位は以下となります。

転職理由ランキング（総合）【11位～20位】

転職理由ランキング（総合）【21位～30位】

転職理由ランキング（総合）【31位～40位】