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従業員のメンタルヘルス対応できていますか？コーピングの手法と具体例を解説
ストレスに対処するための行動を意味する「コーピング」。この資料では、企業が従業員のメンタルヘルスへの対応を進めるための手段としてコーピングに関する具体的な手法をまとめました。
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更新日：2023年08月30日
【対応者別】入社３か月以内に実施すべきオンボーディング施策の管理シート
早期離職を防ぐためには、人事と配属先が一体となり、入社後3ヶ月以内のオンボーディング支援を進めることがとても重要です。
本シートでは、各期間ごとに「誰が」、「何をすべきか」をまとめておりますので、「やるべきことを整理する」、「振り返りチェックする」など、人事と配属先で「フォロー状況の可視化」にご活用いただけます。各社・組織用に追加項目を記載できるので、カスタマイズしながらぜひご活用ください。
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更新日：2023年07月21日
【Excel版】今すぐ使える！組織図テンプレート
組織図を作るにあたって、Excelで簡単に作成できるテンプレートをご用意しました。ぜひご活用ください。
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更新日：2023年03月31日
社員の定着率を向上させるには？中途採用者の入社後研修の施策例
中途採用者はある程度の社会人経験があるため、入社時研修が不要と思われがちです。
しかし、環境が変わり「前職との仕事の進め方ややり方の違い」などに戸惑うことも少なくありません。そこで中途採用者の入社後研修について解説しました。
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更新日：2023年03月31日
失敗しないDX 組織のつくり方 ～なぜDXは失敗するのか。企業にありがちな組織の風土とは～
DX推進プロジェクトはなぜ失敗しがちなのか？DX支援事業を展開する株式会社LIGの知見をお借りして、社内の機運づくりや失敗事例、そして成功のポイントなどについて説明いただきました。
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更新日：2023年03月31日
3分でわかる！迫る「人的資本開示」の義務化 課題と求められる対応策とは？
2023年から有価証券報告書での報告が求められる人的資本。あらためて人的資本とは何か基本を振り返りつつ、開示の義務化に向けた準備などについて解説しています。
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更新日：2023年03月14日
人材採用・組織組成にも活かせる レジリエンス経営ガイド ～持続可能な組織を目指して～
VUCAやストレス社会と呼ばれる時代においてレジリエンス経営の重要性が高まっています。また、レジリエンスの高い人材を採用することで、組織としての成長や投資家の期待値も高まるとされています。本資料は、レジリエンス経営を実践するガイドブックとしてご活用いただけます。
ファイル形式：PDF
更新日：2022年10月06日
【キャリア自律に関する疑問を解決】カゴメ×積水ハウス「キャリア自律を促進する人事施策と人事部門の在り方」
主体的にキャリアを構築する「キャリア自律」の考えについて、人事施策を長年にわたり実施してきた、カゴメの有沢正人氏と積水ハウスの藤間美樹氏。本資料は、セミナー終盤で実施されたキャリア自律に関する質疑応答のスペシャルセッションをお届けします。
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更新日：2022年10月04日
従業員エンゲージメントサーベイシート ~従業員のパフォーマンス向上のヒントがここに~
従業員の体験、エンゲージメント、生産性を向上させるためのヒントを見出せる、サーベイシートのテンプレートです。自社用にカスタマイズして活用ください。
ファイル形式：XLS
更新日：2021年06月30日
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【社労士監修】所定労働日数の計算方法・完全版。状況別に異なる計算の仕方を紹介
社会保険労務士法人クラシコ 代表 柴垣 和也（しばがき かずや）【監修】
