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賃上げ以外の選択肢に！福利厚生の見直しポイントとユニークな福利厚生の施策例を紹介！
大企業を始め様々な企業が報酬の引き上げ等を実施しています。しかしながら、業種や企業規模によっては対応が難しく、そのほかの施策で従業員の満足度を高めたいといったニーズもあります。この資料では、福利厚生に着目し、福利厚生の見直しや新たに導入する際のポイントをまとめました。
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更新日：2023年04月28日
採用取り組み事例：株式会社NTTデータ 「採用候補者とのコミュニケーションの質が明暗分ける」 ～選考はマッチングの場、情報発信はオウンドメディアで～
新卒にもトップクラスの人気を誇る有力企業NTTデータは、過去５年間で経験者採用を大幅に拡大。同社の推し進めてきた人事戦略や採用活動について解明します。
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更新日：2023年04月18日
質問リスト付き！選考手段のひとつとして注目される「リファレンスチェック」
採用面接ではわからない求職者の人物像や前職での働きぶりを、前職の同僚など第三者から聞いて確認する調査がリファレンスチェック。そのほかの選考手段との違いを明らかにし、選択肢のひとつとして活用できるように質問リスト付きでまとめました。
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更新日：2023年03月31日
原因から見直せる対策を紹介！離職防止の施策・手法まとめ
働き方改革が進み、ワークライフバランスを重視する人が増え、それに伴い、企業の労働条件を重視する人が増えてきています。そこで、企業が対策できる離職防止の施策について解説しています。
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更新日：2023年03月31日
社員の定着率を向上させるには？中途採用者の入社後研修の施策例
中途採用者はある程度の社会人経験があるため、入社時研修が不要と思われがちです。
しかし、環境が変わり「前職との仕事の進め方ややり方の違い」などに戸惑うことも少なくありません。そこで中途採用者の入社後研修について解説しました。
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更新日：2023年03月31日
人材不足の解決の手段に！ミドルマネジメント育成ノウハウ
専門的な知識や能力を持ちながら、マネジメント能力も備えているミドルマネジメントは、企業にとって要の存在です。しかしながら、そうしたミドルマネジメント人材の不足が課題となる企業も少なくありません。そこで本資料ではミドルマネジメント層の育成に着目してノウハウを紹介しています。
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更新日：2023年03月31日
多様なマネジメントを学ぶ！Z世代・年上部下の育成におけるポイント
企業活動においても、世代間ギャップは人材育成やマネジメントにおいて課題となります。そこで、「Z世代」「年上部下」に注目し、それぞれの特徴と課題解決の手法をご紹介します。
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更新日：2023年03月31日
生産性向上や離職防止などのメリットも！健康経営が今注目されている背景とは？
従業員への健康投資を行うことで、従業員の活力向上や生産性が向上し、さらに医療費にかかる企業負担が減少することで利益率が上がるというプラスのサイクルが生まれます。この資料では健康経営についての基礎知識をまとめています。
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更新日：2023年03月31日
社員の定着やキャリア形成に寄与する「エンプロイーサクセス」の重要性と手法例
企業にとって大事な存在は顧客だけではありません。顧客の成功体験を生み出している社員の存在あってこそ成り立っているものです。そこで、エンプロイーサクセスという概念の基本と手法例について解説しています。
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更新日：2023年03月31日
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【人事が必ず知っておきたい】法律的にNGな採用のやり方～求人票・面接・内定～
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