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人事は、事業に資するためにある。ヤフーのマネジメントは1on1の向こう側へ

ヤフー株式会社　コーポレートグループピープルデベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 PD企画部ER企画 リーダー 小向 洋誌

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社員全員で採用する – 「お試し入社」がミスマッチ・早期退職を防ぐ

株式会社Lang-8　代表 喜洋洋（き・ようよう）
株式会社Lang-8　人事兼管理部長　佐々木義弘

参天製薬が取り組む、人も組織も成長できる強い組織とは【セミナーレポート】

参天製薬株式会社　執行役員 人事本部長　藤間 美樹
同志社大学 政策学部・大学院総合政策科学研究科　教授 太田 肇

働きがいのある会社へ－。社員の声を受け止め、性善説に転換したさくらインターネット

さくらインターネット株式会社　管理本部人事部 労務制度グループ リーダー　川村 貴宏

社員の幸せと成果は両立できる―「個々の正義」と向き合うパーパス・マネジメント

アイディール・リーダーズ株式会社　共同創業者／CHO　丹羽 真理

リスクなしで失敗体験ができる – ゲーミフィケーションとHR領域の意外な親和性

株式会社バンソウ　取締役　宮﨑 雄

エンゲージメント向上は生産性UPや離職防止に効果あり。概念や測定法、高め方を解説

d's JOURNAL編集部　

オンボーディングの成功の秘訣は、「情報の定量化」と「現場への深い理解」にある

株式会社アドヴィックス　人事部　評価・人材育成グループ　グループリーダー 森 亮介
パーソルキャリア株式会社　サービス企画開発本部　サービス企画統括部　ゼネラルマネジャー 大澤 侑子【聞き手】

採用の最終判断は社員に委ねる－忖度ゼロの選考を実現した『輪を描く組織』とは

株式会社フライヤー　代表取締役CEO　大賀 康史

「就社＜就職」へ。自分のキャリアは自分で築くソニーの人事戦略【セミナーレポート】

ソニー株式会社　人事センター人事1部　統括部長 北島 久嗣

正式な制度が安心を生む。「カムバック採用」の良品計画がつくる、戻りたくなる組織

株式会社良品計画　人事総務部　組織開発課長　高田 美樹

ソフトバンク流、自社らしさを追求したリテンションマネジメント【セミナーレポート】

ソフトバンク株式会社　人事本部 組織人事統括部 統括部長 兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長 足立 竜治　
青山学院大学 経営学部 経営学科　教授　山本 寛

時代の変化を見据え、最適な形で職務型人事制度を取り入れるには【セミナーレポート】

コーン・フェリー・ジャパン株式会社　シニア プリンシパル　加藤 守和

リカレント教育とはいつどんなことを学ぶもの？企業が導入するメリットと取り組み事例

d's JOURNAL編集部