採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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オンボーディングの成功の秘訣は、「情報の定量化」と「現場への深い理解」にある

株式会社アドヴィックス 人事部 評価・人材育成グループ グループリーダー 森 亮介
パーソルキャリア株式会社 サービス企画開発本部 サービス企画統括部 ゼネラルマネジャー 大澤 侑子【聞き手】

2019.11.14

採用の最終判断は社員に委ねる-忖度ゼロの選考を実現した『輪を描く組織』とは

株式会社フライヤー 代表取締役CEO 大賀 康史

2019.10.30

ソフトバンク流、自社らしさを追求したリテンションマネジメント【セミナーレポート】

ソフトバンク株式会社 人事本部 組織人事統括部 統括部長 兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長 足立 竜治 
青山学院大学 経営学部 経営学科 教授 山本 寛

2019.10.01

時代の変化を見据え、最適な形で職務型人事制度を取り入れるには【セミナーレポート】

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア プリンシパル 加藤 守和

2019.09.27

「称賛」を戦略的に仕組み化する。ポジティブな職場づくりの糸口

株式会社シンクスマイル 代表取締役 新子 明希

2019.09.17

オンボーディングとは?離職防止や新入社員の活躍に効果のある実践方法と取り組み事例

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2019.08.31

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