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2021.07.14セミナーレポート
「ジョブ型雇用」をどう活かす？！ 今、目指すべき人材・組織マネジメント
学習院大学 経済学部 経営学科 教授
守島 基博 氏
入社後活躍・定着
活躍人材として成長するために必要な受け入れ体制や研修、制度とは？
2021.06.17インタビュー
“入社前に…”が成功のカギ！ブラックな企業人事が語る、入社3年以内の離職率0（ゼロ）％の秘密
トゥモローゲート株式会社 人事総務部 リーダー 浦下歩（うらした・あゆみ）
2021.05.12採用テクニック
2年で応募者200%以上増。ブランド戦略を提供する「ブラックな会社」に応募者が殺到する理由（ワケ）
d’s journal編集部 取材・データ協力：トゥモローゲート株式会社
2021.03.29インタビュー
中央建設、5年で従業員数を4倍にした驚異の採用力。人手不足の業界で技術者が集まる理由とは
中央建設株式会社 渡部功治（わたなべ・こうじ）
2021.03.12採用テクニック
「私たち、土地買い女子」――など、数々のネーミングと人材を生み出すKEIAI。”日本一憧れの会社”を目指して
d’s JOURNAL編集部
2020.11.25採用テクニック
入社したくなる会社は「魅力付け」に注力する【事例：株式会社ゆめみ】
d’s JOURNAL編集部 取材協力：株式会社ゆめみ 代表取締役 片岡俊行氏
2020.11.17インタビュー
就職率0%を目指す大学。世界でビジネス展開できる人材を育てるロジック
iU 情報経営イノベーション専門職大学 学長 中村 伊知哉（なかむら いちや）
iU 情報経営イノベーション専門職大学 イノベーションマネジメント局
局長 宮島 徹雄（みやじま てつお）
iU 情報経営イノベーション専門職大学 アドミッションユニット
ユニット長 稲岡 克彦（いなおか かつひこ）
2020.10.29セミナーレポート
その問題は本当にコロナが原因？マクドナルドに学ぶ危機局面での事業成長とは
パーソル総合研究所 フィールドHRラボ責任者／エバンジェリスト
日比谷 勉
パーソルキャリア株式会社 執行役員／dodaエージェント事業部 事業部長
大浦 征也
2020.10.03特集
「普通の人」代表のポップが後輩になったら？『ダイの大冒険』に学ぶ育成術
マンガナイト
2020.09.28インタビュー
メンバーの弱みや本音と向き合うオンボーディング。異質性のあるチームは強い
株式会社コーチェット 代表取締役社長 櫻本 真理（さくらもと まり）
2020.09.25インタビュー
マネジメント層にはコーチングが必要。「人を生かし、育てる人」を育てる
株式会社コーチェット 代表取締役社長 櫻本 真理（さくらもと まり）
2020.09.08インタビュー
組織開発のプロが語る。組織と人材を強化する「学びサイクル」のつくり方
株式会社ラーニングバリュー 代表取締役社長 安田 仁秀（やすだ ひとひで）
2020.08.17インタビュー
「個人の判断を組織で支える」。独創的な製品でニッチ市場を席巻する白山工業の人材育成とは
白山工業株式会社 代表取締役社長 吉田 稔（よしだ みのる）
2020.08.06インタビュー
出産や育児でキャリアパスが断たれない制度構築。高い復職率が示す「女性の働きやすい職場」づくりとは？
ワタベウェディング株式会社 人財開発部 教育・研修担当 澤野 真里（さわの みさと）
