採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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アクセンチュアの働き方改革。デジタル時代における採用戦略とは【セミナーレポート】

アクセンチュア株式会社 執行役員 人事部長 グローバルマネジメントコミッティメンバー 武井 章敏

2019.04.11

「受け身型 IT部門」からの脱却。エンゲージメントが高い自立型組織のつくり方 

パーソルキャリア株式会社 プラットフォーム事業本部 プロダクト本部 プロダクト推進部 兼 プロダクトBITA部 ゼネラルマネジャー 上妻 裕史(こうづまひろふみ)

2019.04.09

「僕らは新しい組織を目指したわけではない」階層フラット・情報オープンを実践する企業のリアル

株式会社ISAO 代表取締役 中村 圭志
株式会社ネットプロテクションズ 執行役員 秋山 瞬
一般社団法人 自然経営研究会 代表理事 山田 裕嗣

2019.03.13

カルチャー採用で“びっくり離職”をゼロに――AIが可視化する、採用の選択肢

株式会社ミライセルフ 代表取締役社長 表 孝憲

2019.03.11

ノーレイティングとは「ランク付けしない」新たな評価制度。事例や導入方法を解説

ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 

2019.03.01

調査と事例から見る、人材定着(リテンション)マネジメントとは【セミナーレポート】

青山学院大学 経営学部 兼 大学院経営学研究科 教授 | 博士(経営学) 山本 寛

2019.02.13

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