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OKRとは？Googleやメルカリなど導入企業の事例に学ぶ、失敗しない導入方法

d's JOURNAL編集部　

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サイボウズが考える「上司を変える方法」ー必要なのは情報を公開する覚悟

サイボウズ株式会社　取締役副社長 兼 Kintone Corporation President（サイボウズUSA社長） 山田 理

内定承諾後も不安だらけ？ 転職者が入社前後に感じる不安と企業への要望を大調査

d's JOURNAL編集部　

社員の心の健康を守れ。メンタルヘルスに強い組織の在り方と仕組みづくりとは

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ　代表取締役　刀禰 真之介（とね しんのすけ）

エイベックスが挑む大胆な改革。成功と失敗を繰り返す組織開発【セミナーレポート】

エイベックス株式会社　人事総務本部 人事グループ 第1人事ユニット マネージャー

人事は、事業に資するためにある。ヤフーのマネジメントは1on1の向こう側へ

ヤフー株式会社　コーポレートグループピープルデベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 PD企画部ER企画 リーダー 小向 洋誌

社員全員で採用する – 「お試し入社」がミスマッチ・早期退職を防ぐ

株式会社Lang-8　代表 喜洋洋（き・ようよう）
株式会社Lang-8　人事兼管理部長　佐々木義弘

参天製薬が取り組む、人も組織も成長できる強い組織とは【セミナーレポート】

参天製薬株式会社　執行役員 人事本部長　藤間 美樹
同志社大学 政策学部・大学院総合政策科学研究科　教授 太田 肇

働きがいのある会社へ－。社員の声を受け止め、性善説に転換したさくらインターネット

さくらインターネット株式会社　管理本部人事部 労務制度グループ リーダー　川村 貴宏

社員の幸せと成果は両立できる―「個々の正義」と向き合うパーパス・マネジメント

アイディール・リーダーズ株式会社　共同創業者／CHO　丹羽 真理

リスクなしで失敗体験ができる – ゲーミフィケーションとHR領域の意外な親和性

株式会社バンソウ　取締役　宮﨑 雄

エンゲージメント向上は生産性UPや離職防止に効果あり。概念や測定法、高め方を解説

d's JOURNAL編集部　

オンボーディングの成功の秘訣は、「情報の定量化」と「現場への深い理解」にある

株式会社アドヴィックス　人事部　評価・人材育成グループ　グループリーダー 森 亮介
パーソルキャリア株式会社　サービス企画開発本部　サービス企画統括部　ゼネラルマネジャー 大澤 侑子【聞き手】

採用の最終判断は社員に委ねる－忖度ゼロの選考を実現した『輪を描く組織』とは

株式会社フライヤー　代表取締役CEO　大賀 康史