「感情」が共感の手助けに 音声感情解析が目指すコミュニケーションコストゼロの職場 株式会社Empath CEO 下地 貴明 株式会社Empath CSO 山崎 はずむ 2019.07.18HR Tech入社後活躍・定着採用戦略・計画組織文化
LDH元マネージャーが実践していた、“時間をかける”マネジメントとは 株式会社17 Media Japan Business Development 早川 真翔 2019.07.05リーダーシップ人事力とは入社後活躍・定着
企業文化の醸成と浸透が採用力を高める。人事・広報…バックオフィス横断型組織とは 株式会社オルトプラス CB部 マネージャー 柳 奈央子 株式会社オルトプラス CB部 PR 内田 真美 2019.06.11ブランディング入社後活躍・定着巻き込み力組織文化
「飲食店」を言い訳にしない。スープストックトーキョーが考える、人が集まる会社創り 株式会社スープストックトーキョー 取締役副社長 兼 店舗営業部部長 江澤 身和 2019.05.24企業独自の採用働き方を考える入社後活躍・定着巻き込み力
社内外の同期が「集団の英知」をもたらす。スタートアップ合同入社式開催の真意とは 株式会社YOUTRUST 代表取締役 岩崎 由夏 株式会社HERP 代表取締役CEO 庄田 一郎 2019.04.24入社後活躍・定着組織文化
