急成長のために敢えて選んだ求人広告。成功の鍵は綿密な設計とリレーション構築 株式会社LeoSophia プロモーション事業部 マネージャー 南平 剛志（なんぺい たけし） パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 インサイドセールス部 百田 有紀（ももた ゆき） 2019.09.12クロージング母集団形成転職希望者の興味
人事同士の交流を通じ採用力の向上へ。6社の事例共有も行われたdoda人事交流会 ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 2019.07.09クロージングセミナーレポートダイレクト・ソーシング母集団形成
やみくもに配信されるスカウトメールは終わりを迎える―「マーケティング視点」で採用は更なる進化へ LAPRAS株式会社 代表取締役 CEO 島田 寛基 2019.05.13HR Techクロージングダイレクト・ソーシング採用戦略・計画
常に同じ熱量で自社の魅力を伝えられる “動画”は採用のスタンダードになるのか 株式会社TORIHADA 代表取締役社長 大社 武 株式会社TORIHADA 取締役 熊野 清仁 2019.04.18クロージングブランディング生産性・効率化
転職者の受け入れ準備は大丈夫？採用活動を台無しにする現場丸投げOJTの落とし穴 パーソルキャリア株式会社 キャリアライフサポート【監修】 キャリアライフサポーター 伊藤 敬三 パーソルキャリア株式会社 キャリアライフサポート【監修】 キャリアライフサポーター 上原 智香子 2018.07.09クロージング人事力とは入社後活躍・定着
学生のナビ離れで新卒採用は次の時代へ。ダイレクト・ソーシングで見えた本来の在り方 株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 取締役 本部長 大竹 航 株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 事業推進部 部長 桜井 貴史 2018.03.07クロージング採用戦略・計画母集団形成
