学生のナビ離れで新卒採用は次の時代へ。ダイレクト・ソーシングで見えた本来の在り方 株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 取締役 本部長 大竹 航 株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 事業推進部 部長 桜井 貴史 2018.03.07クロージング採用戦略・計画母集団形成
県内企業に新たな観点を提供し、採用力を高める。石川県が展開する独自の採用支援とは いしかわ就職・定住総合サポートセンター（ILAC／アイラック） 定住・人材活用推進課長 高橋 雅彦 いしかわ就職・定住総合サポートセンター（ILAC／アイラック） 人材活用推進グループ 人材コーディネーター 矢部 敏明 2017.10.26クロージング巻き込み力母集団形成
知らぬ間にやっている？応募者の意欲が下がってしまう面接あるある ～面接内容編～ ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 2017.10.19クロージング中途採用成功マニュアル人事力とは転職希望者の興味
企業史上「最大級」の大型採用を支えた、採用サイト開発の肝とは 日本ヒルズ・コルゲート株式会社 人事・総務・コミュニケーション担当 副社長 安岡幸徳 パーソルキャリア株式会社 考えるディレクター・クリエイティブディレクター 仁木俊輔 2017.08.22クロージングブランディング母集団形成
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.13クロージングブランディング採用学組織文化
