企業史上「最大級」の大型採用を支えた、採用サイト開発の肝とは

DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り

株式会社ディー・エヌ・エー
HRビジネスパートナーグループ 小林明子

スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス

面白法人カヤック　採用責任者 佐藤謙太
横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部　准教授 服部泰宏

3万5000人の転職理由から読み解く、入社後ミスマッチを防ぐ方法

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部

内定を断られない。面接における動機付けコミュニケーションの真髄

株式会社JAM
代表取締役社長 水谷健彦

採用候補者を「見抜く」ためのノウハウと質問例とは？【面接講座2】

株式会社 HRディレクション・パートナーズ
代表取締役 平尾英治

はじめてのダイレクト・ソーシング（面接・内定許諾 編）　

株式会社アイスブルー・アンド・カンパニー
代表取締役 粟井英仁

採用候補者を惹きつけ、入社意向を高める面接とは？【面接講座1】

株式会社 HRディレクション・パートナーズ
代表取締役 平尾英治