人事同士の交流を通じ採用力の向上へ。6社の事例共有も行われたdoda人事交流会 ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 2019.07.09クロージングセミナーレポートダイレクト・ソーシング母集団形成
やみくもに配信されるスカウトメールは終わりを迎える―「マーケティング視点」で採用は更なる進化へ LAPRAS株式会社 代表取締役 CEO 島田 寛基 2019.05.13HR Techクロージングダイレクト・ソーシング採用戦略・計画
常に同じ熱量で自社の魅力を伝えられる “動画”は採用のスタンダードになるのか 株式会社TORIHADA 代表取締役社長 大社 武 株式会社TORIHADA 取締役 熊野 清仁 2019.04.18クロージングブランディング生産性・効率化
転職者の受け入れ準備は大丈夫？採用活動を台無しにする現場丸投げOJTの落とし穴 パーソルキャリア株式会社 キャリアライフサポート【監修】 キャリアライフサポーター 伊藤 敬三 パーソルキャリア株式会社 キャリアライフサポート【監修】 キャリアライフサポーター 上原 智香子 2018.07.09クロージング人事力とは入社後活躍・定着
学生のナビ離れで新卒採用は次の時代へ。ダイレクト・ソーシングで見えた本来の在り方 株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 取締役 本部長 大竹 航 株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 事業推進部 部長 桜井 貴史 2018.03.07クロージング採用戦略・計画母集団形成
