全メンバーが同じ濃度で自社を語れる―。ウォンテッドリー人事が目指す協力体制とは ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 小池 弾 ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 竹内 瑞季 2018.12.26エンジニア採用ブランディング人事力とは巻き込み力
フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術 サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平 株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔 2018.11.22タレント人事ブランディング企業独自の採用採用戦略・計画
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム マネージャー 田中 那苗 LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム マネージャー 市川 絵美 2018.10.03エンジニア採用ブランディング企業独自の採用母集団形成
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは 株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇 2018.06.27エンジニア採用ブランディング企業独自の採用組織文化
【採用×Webマーケティング】母集団形成に悩む人事が活用すべきDSPとは 株式会社マイクロアド 営業本部 第2営業局 統括 井上 茂樹 株式会社マイクロアド 営業本部 第3営業局 アカウントプランナー 松本 和之 2018.02.19ブランディング母集団形成
大切なのは「ユーザー目線」。ピクシブが目指す採用コミュニケーションの変革とは？ ピクシブ株式会社 取締役／コーポレート本部長 丸山 大輔 2018.02.09ブランディング企業独自の採用巻き込み力採用戦略・計画
「サイバーエージェント流採用」一気通貫で考えるべきこととは【セミナーレポート】 株式会社サイバーエージェント 新卒採用責任者 小澤 政生 2018.01.09セミナーレポートブランディング企業独自の採用組織文化
グローバルにおける採用トレンドとは？／横浜国立大学 服部准教授【セミナーレポート】 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.12.04グローバル・外国人採用セミナーレポートブランディング採用学
