常に同じ熱量で自社の魅力を伝えられる “動画”は採用のスタンダードになるのか 株式会社TORIHADA 代表取締役社長 大社 武 株式会社TORIHADA 取締役 熊野 清仁 2019.04.18クロージングブランディング生産性・効率化
SNSで「採用候補者様への手紙」を公開した企業が目指す、理想の組織と採用のあり方ー株式会社ミラティブ 株式会社ミラティブ 代表取締役 赤川 隼一 株式会社ミラティブ 採用チーム 採用担当 廣田 良歌 2019.04.02ブランディング企業独自の採用
「読者は何を知りたいのか」を考え抜く。メルカリ採用ブランディングのメソッド 株式会社メルカリ People Branding editor/writer 西丸 亮 2019.02.26セミナーレポートブランディング巻き込み力
情報が世の中に溢れる時代における、企業の『採用サイト』の重要性 パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部 ゼネラルマネジャー 福島 直人 パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部 平野 杏子 2019.01.25HR Techブランディング企業独自の採用
全メンバーが同じ濃度で自社を語れる―。ウォンテッドリー人事が目指す協力体制とは ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 小池 弾 ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 竹内 瑞季 2018.12.26エンジニア採用ブランディング人事力とは巻き込み力
フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術 サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平 株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔 2018.11.22タレント人事ブランディング企業独自の採用採用戦略・計画
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム マネージャー 田中 那苗 LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム マネージャー 市川 絵美 2018.10.03エンジニア採用ブランディング企業独自の採用母集団形成
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは 株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇 2018.06.27エンジニア採用ブランディング企業独自の採用組織文化
【採用×Webマーケティング】母集団形成に悩む人事が活用すべきDSPとは 株式会社マイクロアド 営業本部 第2営業局 統括 井上 茂樹 株式会社マイクロアド 営業本部 第3営業局 アカウントプランナー 松本 和之 2018.02.19ブランディング母集団形成
