企業史上「最大級」の大型採用を支えた、採用サイト開発の肝とは

採用課題を解決するための、採用サイト・コンテンツの作り方

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部

採用ブランディングの構築が、自社に最適な転職希望者を集めることにつながる｜中途採用成功マニュアル

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部

オムニチャネル採用時代を生き抜くー多様化する採用手法の選び方｜中途採用マニュアル

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部

評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方

面白法人カヤック　採用責任者 佐藤謙太
横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部泰宏

スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス

面白法人カヤック　採用責任者 佐藤謙太
横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部　准教授 服部泰宏

「社員数1000人の会社を変えた」採用の大切さを社内に浸透させるための行動とは

株式会社モザイクワーク
代表取締役 杉浦二郎

会社と採用候補者の“相性”を定量化する。独自の選球眼を活かすセプテーニの採用手法

株式会社セプテーニ・ホールディングス
採用企画部 次長 江崎修平