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ブラック企業が心を入れ替える時代。厚労省認定 ホワイトマーク 取得の舞台裏

非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構　理事長　木村 誠　

パナソニックが取り組む、エンプロイヤーブランディング【セミナーレポート】

パナソニック株式会社　採用ブランディング課　課長　杉山 秀樹

バズは目的ではなく、手段。ファイターズ ご家族円満転職サポートテンプレートの裏側

株式会社北海道ボールパーク　パブリック リレーション部 兼 ボールパーク マーケティング部 シニアディレクター　倉田 亮
株式会社北海道日本ハムファイターズ　事業統括本部 コンシューマビジネス部 チケットグループ チーフ　トラン ティ 美蘭

「就社＜就職」へ。自分のキャリアは自分で築くソニーの人事戦略【セミナーレポート】

ソニー株式会社　人事センター人事1部　統括部長 北島 久嗣

パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報（PR）とは【セミナーレポート】

パナソニック株式会社　採用ブランディング課 課長　杉山 秀樹
LINE株式会社　Employee Success室 副室長　青田 努
株式会社ニトリホールディングス　組織開発室 室長　永島 寛之

ターゲット候補者を刺しにいかない。「常に頭によぎる存在」を目指す、PR Tableの採用戦略

株式会社PR Table　取締役　菅原 弘暁

“企業の体臭“を見つけ、色濃く匂わせる。PR Tableの考えるこれからの採用ブランディング

株式会社PR Table　取締役　菅原 弘暁

サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULLによるインナーブランディングの秘訣

サイボウズ株式会社　コーポレートブランディング部 部長 大槻 幸夫
株式会社サイバーエージェント　ゲーム・エンターテイメント事業部 PRデザイン室 室長 青山 文吾
株式会社LIFULL　クリエイティブ本部 コミュニケーション1グループ長 山岡 早穂

盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報

ピクスタ株式会社　コーポレート本部 戦略人事部 部長　秋岡 和寿
ピクスタ株式会社　コーポレート本部 経営企画部 広報グループ グループリーダー　小林 順子

企業文化の醸成と浸透が採用力を高める。人事・広報…バックオフィス横断型組織とは

株式会社オルトプラス　CB部 マネージャー　柳 奈央子
株式会社オルトプラス　CB部 PR　内田 真美

採用広報はなぜ必要なのか？採用広報を考える際に意識すべきポイントとは

d's JOURNAL編集部　

アマゾンジャパンの採用戦略―中途採用のカギを握るエンプロイヤーブランディングとは

アマゾンジャパン合同会社　人事統括本部 人事部 部長 （タレントアクイジション） 篠塚 寛訓

常に同じ熱量で自社の魅力を伝えられる　“動画”は採用のスタンダードになるのか

株式会社TORIHADA　代表取締役社長　大社 武
株式会社TORIHADA　取締役　熊野 清仁

SNSで「採用候補者様への手紙」を公開した企業が目指す、理想の組織と採用のあり方ー株式会社ミラティブ

株式会社ミラティブ　代表取締役　赤川 隼一
株式会社ミラティブ　採用チーム 採用担当　廣田 良歌