パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報（PR）とは【セミナーレポート】 パナソニック株式会社 採用ブランディング課 課長 杉山 秀樹 LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努 株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 永島 寛之 2019.09.05セミナーレポートブランディング企業独自の採用
ターゲット候補者を刺しにいかない。「常に頭によぎる存在」を目指す、PR Tableの採用戦略 株式会社PR Table 取締役 菅原 弘暁 2019.08.30ブランディング入社後活躍・定着組織文化転職希望者の興味
サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULLによるインナーブランディングの秘訣 サイボウズ株式会社 コーポレートブランディング部 部長 大槻 幸夫 株式会社サイバーエージェント ゲーム・エンターテイメント事業部 PRデザイン室 室長 青山 文吾 株式会社LIFULL クリエイティブ本部 コミュニケーション1グループ長 山岡 早穂 2019.06.25セミナーレポートブランディング企業独自の採用巻き込み力
盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報 ピクスタ株式会社 コーポレート本部 戦略人事部 部長 秋岡 和寿 ピクスタ株式会社 コーポレート本部 経営企画部 広報グループ グループリーダー 小林 順子 2019.06.21ブランディング企業独自の採用組織文化
企業文化の醸成と浸透が採用力を高める。人事・広報…バックオフィス横断型組織とは 株式会社オルトプラス CB部 マネージャー 柳 奈央子 株式会社オルトプラス CB部 PR 内田 真美 2019.06.11ブランディング入社後活躍・定着巻き込み力組織文化
アマゾンジャパンの採用戦略―中途採用のカギを握るエンプロイヤーブランディングとは アマゾンジャパン合同会社 人事統括本部 人事部 部長 （タレントアクイジション） 篠塚 寛訓 2019.05.28セミナーレポートダイレクト・ソーシングブランディング
常に同じ熱量で自社の魅力を伝えられる “動画”は採用のスタンダードになるのか 株式会社TORIHADA 代表取締役社長 大社 武 株式会社TORIHADA 取締役 熊野 清仁 2019.04.18クロージングブランディング生産性・効率化
SNSで「採用候補者様への手紙」を公開した企業が目指す、理想の組織と採用のあり方ー株式会社ミラティブ 株式会社ミラティブ 代表取締役 赤川 隼一 株式会社ミラティブ 採用チーム 採用担当 廣田 良歌 2019.04.02ブランディング企業独自の採用
