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2019.10.17インタビュー
バズは目的ではなく、手段。ファイターズ ご家族円満転職サポートテンプレートの裏側
株式会社北海道ボールパーク パブリック リレーション部 兼 ボールパーク マーケティング部
シニアディレクター 倉田 亮
株式会社北海道日本ハムファイターズ 事業統括本部 コンシューマビジネス部 チケットグループ
チーフ トラン ティ 美蘭
ブランディング
2019.10.09セミナーレポート
「就社＜就職」へ。自分のキャリアは自分で築くソニーの人事戦略【セミナーレポート】
ソニー株式会社 人事センター人事1部 統括部長
北島 久嗣
2019.09.05セミナーレポート
パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報（PR）とは【セミナーレポート】
パナソニック株式会社 採用ブランディング課 課長 杉山 秀樹
LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 永島 寛之
2019.06.25セミナーレポート
サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULLによるインナーブランディングの秘訣
サイボウズ株式会社 コーポレートブランディング部 部長
大槻 幸夫
株式会社サイバーエージェント ゲーム・エンターテイメント事業部 PRデザイン室 室長
青山 文吾
株式会社LIFULL クリエイティブ本部 コミュニケーション1グループ長
山岡 早穂
2019.06.21インタビュー
盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報
ピクスタ株式会社 コーポレート本部 戦略人事部 部長 秋岡 和寿
ピクスタ株式会社 コーポレート本部 経営企画部 広報グループ グループリーダー 小林 順子
2019.06.11インタビュー
企業文化の醸成と浸透が採用力を高める。人事・広報…バックオフィス横断型組織とは
株式会社オルトプラス CB部 マネージャー 柳 奈央子
株式会社オルトプラス CB部 PR 内田 真美
2019.06.06採用テクニック
採用広報はなぜ必要なのか？採用広報を考える際に意識すべきポイントとは
d's JOURNAL編集部
2019.05.28インタビュー
アマゾンジャパンの採用戦略―中途採用のカギを握るエンプロイヤーブランディングとは
アマゾンジャパン合同会社 人事統括本部 人事部 部長 （タレントアクイジション）
篠塚 寛訓
2019.04.18インタビュー
常に同じ熱量で自社の魅力を伝えられる “動画”は採用のスタンダードになるのか
株式会社TORIHADA 代表取締役社長 大社 武
株式会社TORIHADA 取締役 熊野 清仁
2019.04.02インタビュー
SNSで「採用候補者様への手紙」を公開した企業が目指す、理想の組織と採用のあり方ー株式会社ミラティブ
株式会社ミラティブ 代表取締役 赤川 隼一
株式会社ミラティブ 採用チーム 採用担当 廣田 良歌
2019.02.26セミナーレポート
「読者は何を知りたいのか」を考え抜く。メルカリ採用ブランディングのメソッド
株式会社メルカリ People Branding editor/writer
西丸 亮
2019.01.25インタビュー
情報が世の中に溢れる時代における、企業の『採用サイト』の重要性
パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部
ゼネラルマネジャー
福島 直人
パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部
平野 杏子
2018.12.26インタビュー
全メンバーが同じ濃度で自社を語れる―。ウォンテッドリー人事が目指す協力体制とは
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 小池 弾
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 竹内 瑞季
2018.12.14インタビュー
社内コミュニケーションは質と量。岡山と東京を結ぶ、リモートワークへのスタンスとは
株式会社クレオフーガ 代表取締役社長 西尾 周一郎
