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2019.06.21インタビュー
盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報
ピクスタ株式会社 コーポレート本部 戦略人事部 部長 秋岡 和寿
ピクスタ株式会社 コーポレート本部 経営企画部 広報グループ グループリーダー 小林 順子
ブランディング
2019.06.11インタビュー
企業文化の醸成と浸透が採用力を高める。人事・広報…バックオフィス横断型組織とは
株式会社オルトプラス CB部 マネージャー 柳 奈央子
株式会社オルトプラス CB部 PR 内田 真美
2019.06.06採用テクニック
採用広報はなぜ必要なのか？採用広報を考える際に意識すべきポイントとは
d's JOURNAL編集部
2019.05.28インタビュー
アマゾンジャパンの採用戦略―中途採用のカギを握るエンプロイヤーブランディングとは
アマゾンジャパン合同会社 人事統括本部 人事部 部長 （タレントアクイジション）
篠塚 寛訓
2019.04.18インタビュー
常に同じ熱量で自社の魅力を伝えられる “動画”は採用のスタンダードになるのか
株式会社TORIHADA 代表取締役社長 大社 武
株式会社TORIHADA 取締役 熊野 清仁
2019.04.02インタビュー
SNSで「採用候補者様への手紙」を公開した企業が目指す、理想の組織と採用のあり方ー株式会社ミラティブ
株式会社ミラティブ 代表取締役 赤川 隼一
株式会社ミラティブ 採用チーム 採用担当 廣田 良歌
2019.02.26セミナーレポート
「読者は何を知りたいのか」を考え抜く。メルカリ採用ブランディングのメソッド
株式会社メルカリ People Branding editor/writer
西丸 亮
2019.01.25インタビュー
情報が世の中に溢れる時代における、企業の『採用サイト』の重要性
パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部
ゼネラルマネジャー
福島 直人
パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部
平野 杏子
2018.12.26インタビュー
全メンバーが同じ濃度で自社を語れる―。ウォンテッドリー人事が目指す協力体制とは
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 小池 弾
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 竹内 瑞季
2018.12.14インタビュー
社内コミュニケーションは質と量。岡山と東京を結ぶ、リモートワークへのスタンスとは
株式会社クレオフーガ 代表取締役社長 西尾 周一郎
2018.11.22インタビュー
フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術
サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当
綱嶋 航平
株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長
管 大輔
2018.10.03インタビュー
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは
LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム
マネージャー 田中 那苗
LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム
マネージャー 市川 絵美
2018.06.27インタビュー
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは
株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇
2018.02.19インタビュー
【採用×Webマーケティング】母集団形成に悩む人事が活用すべきDSPとは
株式会社マイクロアド 営業本部 第2営業局 統括
井上 茂樹
株式会社マイクロアド 営業本部 第3営業局 アカウントプランナー
松本 和之
