評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.15タレント人事ブランディング採用学採用戦略・計画組織文化
スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.13クロージングブランディング採用学組織文化
会社と採用候補者の“相性”を定量化する。独自の選球眼を活かすセプテーニの採用手法 株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 次長 江崎 修平 2017.05.25タレント人事ブランディング企業独自の採用
【人事1人で年間採用51名】知名度高い会社でなくても成功する採用手法 UDS株式会社 経営企画部 採用マネージャー 清水 亮介 2017.03.23セミナーレポートブランディング企業独自の採用生産性・効率化
「なぜ自社の新卒採用は上手くいかないのか？」佐藤裕が見つけた答えとは パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス） リクルーティングディレクター 佐藤 裕 2017.03.14タレント人事ブランディング転職希望者の興味
「マジで価値ある？」を全社員が追求。freeeが実践する組織文化の育て方 freee株式会社 メンバーサクセスチームマネージャー 古塚 大輔 freee株式会社 リクルーティングマネージャー 栗林 由季 2017.02.07ブランディング企業独自の採用採用戦略・計画組織文化
