採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

doda 中途採用をお考えの方へ

まずは「知るきっかけ」づくりから―事業成長に欠かせないエンゲージメント経営とは

株式会社スタメン 執行役員 カスタマーサクセス部長 森山 裕平

2019.07.01

盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報

ピクスタ株式会社 コーポレート本部 戦略人事部 部長 秋岡 和寿
ピクスタ株式会社 コーポレート本部 経営企画部 広報グループ グループリーダー 小林 順子

2019.06.21

離職率はほぼゼロ。1年じっくりかけて1名を採用する“ピープルファースト”採用とは

株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長 倉貫 義人

2019.06.19

転職イベントを社員のエンゲージメント向上に活用。老舗農機メーカーの取り組みに迫る

金子農機株式会社 総務部 総務課 町田 拓也

2019.06.13

社内外の同期が「集団の英知」をもたらす。スタートアップ合同入社式開催の真意とは

株式会社YOUTRUST 代表取締役 岩崎 由夏
株式会社HERP 代表取締役CEO 庄田 一郎

2019.04.24

アクセンチュアの働き方改革。デジタル時代における採用戦略とは【セミナーレポート】

アクセンチュア株式会社 執行役員 人事部長 グローバルマネジメントコミッティメンバー 武井 章敏

2019.04.11

「受け身型 IT部門」からの脱却。エンゲージメントが高い自律型組織のつくり方 

パーソルキャリア株式会社 プラットフォーム事業本部 プロダクト本部 プロダクト推進部 兼 プロダクトBITA部 ゼネラルマネジャー 上妻 裕史(こうづまひろふみ)

2019.04.09

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