採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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ソフトバンク流、自社らしさを追求したリテンションマネジメント【セミナーレポート】

ソフトバンク株式会社 人事本部 組織人事統括部 統括部長 兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長 足立 竜治 
青山学院大学 経営学部 経営学科 教授 山本 寛

2019.10.01

NEC、オラクル、freeeによる、自社を巻き込む採用とは【セミナーレポート】

日本電気株式会社 デジタルビジネスプラットフォーム企画本部 シニアマネージャー 峯岸 誠
日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 ディレクター 鈴木 デービット
freee株式会社 CPO (Chief People Officer) 人事採用本部長 野澤 俊通

2019.09.18

「称賛」を戦略的に仕組み化する。ポジティブな職場づくりの糸口

株式会社シンクスマイル 代表取締役 新子 明希

2019.09.17

富士通、freeeが取り組む、リファラル採用成功の秘訣【セミナーレポート】

富士通株式会社 総務・人事本部 人材開発部 人材採用センター マネージャー 黒川 和真
freee株式会社 人事採用本部 採用チーム責任者 栗林 由季
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役/採用学研究所 所長 伊達 洋駆

2019.09.10

「リファラルは人事を幸せにしてくれる」―採用を全社プロジェクト化したGMOペパボ

GMOペパボ株式会社 HR統括部HR統括グループ人事企画チーム 太田 紘子

2019.08.28

企業文化とは?事業成長へとつながる企業文化の醸成方法を事例を交えて紹介◆NG例付

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2019.08.27

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