専任の採用担当を置かないChatWork。工数をかけてもあえて体験入社を続ける理由 ChatWork株式会社 CLO（Chief Learning Officer） 田口 光 2017.11.06エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用働き方を考える組織文化
人材紹介の採用比率を0％にした、日本オラクルの採用戦略 日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 Principal Talent Advisor 大園 輝海 2017.09.12セミナーレポートダイレクト・ソーシング企業独自の採用組織文化
ココナラ泉谷氏が振り返るスタートアップで「1人目の人事」になった1年目の取り組み 株式会社ココナラ 経営管理グループ 人事リーダー 泉谷 翔 2017.09.08スカウトメールリファラル採用企業独自の採用組織文化
1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.25タレント人事人事力とは巻き込み力母集団形成組織文化
評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.15タレント人事ブランディング採用学採用戦略・計画組織文化
スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.13クロージングブランディング採用学組織文化
Yahoo! JAPANから学ぶ、採用を進化させる基準のつくり方 ヤフー株式会社 コーポレート統括本部 人財開発本部 人財採用部 部長 金谷 俊樹 2017.04.18セミナーレポートリファラル採用採用戦略・計画組織文化
