「感情」が共感の手助けに 音声感情解析が目指すコミュニケーションコストゼロの職場 株式会社Empath CEO 下地 貴明 株式会社Empath CSO 山崎 はずむ 2019.07.18HR Tech入社後活躍・定着採用戦略・計画組織文化
盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報 ピクスタ株式会社 コーポレート本部 戦略人事部 部長 秋岡 和寿 ピクスタ株式会社 コーポレート本部 経営企画部 広報グループ グループリーダー 小林 順子 2019.06.21ブランディング企業独自の採用組織文化
企業文化の醸成と浸透が採用力を高める。人事・広報…バックオフィス横断型組織とは 株式会社オルトプラス CB部 マネージャー 柳 奈央子 株式会社オルトプラス CB部 PR 内田 真美 2019.06.11ブランディング入社後活躍・定着巻き込み力組織文化
社内外の同期が「集団の英知」をもたらす。スタートアップ合同入社式開催の真意とは 株式会社YOUTRUST 代表取締役 岩崎 由夏 株式会社HERP 代表取締役CEO 庄田 一郎 2019.04.24入社後活躍・定着組織文化
アクセンチュアの働き方改革。デジタル時代における採用戦略とは【セミナーレポート】 アクセンチュア株式会社 執行役員 人事部長 グローバルマネジメントコミッティメンバー 武井 章敏 2019.04.11セミナーレポート入社後活躍・定着組織文化
「受け身型 IT部門」からの脱却。エンゲージメントが高い自律型組織のつくり方 パーソルキャリア株式会社 プラットフォーム事業本部 プロダクト本部 プロダクト推進部 兼 プロダクトBITA部 ゼネラルマネジャー 上妻 裕史（こうづまひろふみ） 2019.04.09入社後活躍・定着巻き込み力組織文化
