「サイバーエージェント流採用」一気通貫で考えるべきこととは【セミナーレポート】 株式会社サイバーエージェント 新卒採用責任者 小澤 政生 2018.01.09セミナーレポートブランディング企業独自の採用組織文化
「東京が選ばれなくなる時代」を前にファーストリテイリング渡瀬氏が巡らせる想いとは 株式会社ファーストリテイリング キャリア採用チーム 渡瀬 雄平 2017.12.20エンジニア採用グローバル・外国人採用働き方を考える組織文化
エンジニアの中途採用ペースを6倍以上に進化させた「カヤック流採用ブレスト」とは 面白法人カヤック 人事部 採用責任者 佐藤謙太 面白法人カヤック 技術部 クライアントワーク事業 エンジニア 杉山慎誠 面白法人カヤック 技術部 ゲームコミュニティ事業（Lobi） iOSエンジニア 高橋航平 2017.11.20エンジニア採用企業独自の採用巻き込み力組織文化
専任の採用担当を置かないChatWork。工数をかけてもあえて体験入社を続ける理由 ChatWork株式会社 CLO（Chief Learning Officer） 田口 光 2017.11.06エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用働き方を考える組織文化
人材紹介の採用比率を0％にした、日本オラクルの採用戦略 日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 Principal Talent Advisor 大園 輝海 2017.09.12セミナーレポートダイレクト・ソーシング企業独自の採用組織文化
