1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.25タレント人事人事力とは巻き込み力母集団形成組織文化
評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.15タレント人事ブランディング採用学採用戦略・計画組織文化
スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.13クロージングブランディング採用学組織文化
Yahoo! JAPANから学ぶ、採用を進化させる基準のつくり方 ヤフー株式会社 コーポレート統括本部 人財開発本部 人財採用部 部長 金谷 俊樹 2017.04.18セミナーレポートリファラル採用採用戦略・計画組織文化
採用活動を社員達の自分ごとに。組織文化を採用に活かすfreeeの取り組み freee株式会社 リクルーティングマネージャー 栗林 由季 freee株式会社 メンバーサクセスチームマネージャー 古塚 大輔 2017.02.09企業独自の採用巻き込み力組織文化
「マジで価値ある？」を全社員が追求。freeeが実践する組織文化の育て方 freee株式会社 メンバーサクセスチームマネージャー 古塚 大輔 freee株式会社 リクルーティングマネージャー 栗林 由季 2017.02.07ブランディング企業独自の採用採用戦略・計画組織文化
