イノベーティブで多様性のある組織を作る、複業受け入れのススメ 株式会社フューチャーセッションズ 代表取締役 金沢工業大学 教授（KIT虎ノ門大学院） 国際大学GLOCOM 主幹研究員 社団法人 渋谷未来デザイン フューチャーデザイナー 博士（工学） 野村 恭彦 2018.10.30働き方を考える働き方改革組織文化複業・副業
「募集要項はありません」。中途採用の常識を覆したボーダレス・ジャパンの狙いとは？ 株式会社ボーダレス・ジャパン 代表取締役社長 田口 一成 株式会社ボーダレス・ジャパン Backup Office Recruiter 石川 えりか 2018.09.24企業独自の採用母集団形成組織文化
年間100名以上採用で新会社の船出を支援。27歳プロリクルーターが得た事業目線 KDDIコマースフォワード株式会社 経営管理部 人材開発グループ グループリーダー 笹内 健吾 2018.09.10企業独自の採用巻き込み力採用戦略・計画組織文化
【弁護士監修】働き方改革関連法案施行でいつ何が変わる？企業が注意すべきことを解説 中地総合法律事務所 第一東京弁護士会所属 中地 充（なかちみちる）弁護士【監修・寄稿】 2018.06.29働き方を考える働き方改革法律マニュアル組織文化
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは 株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇 2018.06.27エンジニア採用ブランディング企業独自の採用組織文化
