年間100名以上採用で新会社の船出を支援。27歳プロリクルーターが得た事業目線 KDDIコマースフォワード株式会社 経営管理部 人材開発グループ グループリーダー 笹内 健吾 2018.09.10企業独自の採用巻き込み力採用戦略・計画組織文化
【弁護士監修】働き方改革関連法案施行でいつ何が変わる？企業が注意すべきことを解説 中地総合法律事務所 第一東京弁護士会所属 中地 充（なかちみちる）弁護士【監修・寄稿】 2018.06.29働き方を考える働き方改革法律マニュアル組織文化
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは 株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇 2018.06.27エンジニア採用ブランディング企業独自の採用組織文化
個人と企業の関わり方を自由に。雇用慣習を変える「Tonashiba（トナシバ）」 ダイヤモンドメディア株式会社 五十嵐 政貴 ダイヤモンドメディア株式会社 松井 健太郎 ダイヤモンドメディア株式会社 山田 裕嗣 2018.04.23働き方を考える組織文化
世界中から3000応募！日本の中小企業が見出したエンジニア採用の「ブルーオーシャン」 株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン ヒューマン・リソース・セクション 中島 義雄 株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン ヒューマン・リソース・セクション 細山田 理摩 2018.01.29エンジニア採用グローバル・外国人採用企業独自の採用組織文化
「サイバーエージェント流採用」一気通貫で考えるべきこととは【セミナーレポート】 株式会社サイバーエージェント 新卒採用責任者 小澤 政生 2018.01.09セミナーレポートブランディング企業独自の採用組織文化
「東京が選ばれなくなる時代」を前にファーストリテイリング渡瀬氏が巡らせる想いとは 株式会社ファーストリテイリング キャリア採用チーム 渡瀬 雄平 2017.12.20エンジニア採用グローバル・外国人採用働き方を考える組織文化
