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ITスキル、社員9割近くが「習得予定はない」。DXを推進させる人材育成法とは【セミナーレポート付】

d’s JOURNAL編集部　

テレワークが生んだ新たな格差やリテラシー。生産性と働きがいを高める好機に活かす

慶應義塾大学商学部　准教授／博士（商学） 風神 佐知子

なぜトヨタは新卒採用一辺倒からキャリア・第二新卒採用に注力したのか。大変革した人事・採用戦略とは

トヨタ自動車株式会社　人事部　人材育成室　採用グループ　グループマネージャー 山口 勇気（やまぐち ゆうき）

「保護施策でお茶を濁す組織は、働き方改革から逃げている」――。WLB小室淑恵が提言する、変われない人事からの脱却法

株式会社ワーク・ライフバランス　代表取締役社長　小室淑恵（こむろよしえ）

【DX人材を育成したい】e-learningで失敗しないために、いますぐ身につけたい6つのポイント（DL資料付）

d’s JOURNAL編集部　

いまこそDXへの意識を変革せよ。Amazon×千代田化工建設、経営視点で押さえるべきDX成功ポイント

SORABITO株式会社　COO 白子 雅也 氏
千代田化工建設株式会社　DX本部　本部長補佐 大槻 晃嗣 氏
株式会社Arent　代表取締役CEO 鴨林 広軌 氏
株式会社PlantStream　代表取締役CEO 愛徳 誓太郎 氏

【研修のためのスタートアップガイド付き】現有人材がキーマンに。採用活動不要、いますぐ始められる、DX人材育成

d’s JOURNAL編集部　

社員を「リソース」と呼んではいけない――。【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート】

d’s JOURNAL編集部　

「どうして経験者ITエンジニアを採用できないの？」、即戦力採用を成功させる人事・採用担当者はここを見ている【採用成功のマニュアル付き】

d’s JOURNAL編集部　

5分でコツを押さえる、実はフォローも大事なオンライン面接のポイントとは【オンライン面接完全マニュアル付き】

d’s JOURNAL編集部　

With/Afterコロナ時代の働き方改革 「チームビルディングにブートキャンプはいかが」【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート（2/2）】

d’s JOURNAL編集部　

With/Afterコロナ時代の働き方改革 「これからの組織開発とウェルビーイング経営」【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート（1/2）】

d’s JOURNAL編集部　

ブラザー工業×KBSからの提言。リーダーの成長の7割は経験から。人材活躍度最大化のカギは、部門間連携のための人材開発グランドデザインと経験設計

慶應義塾大学大学院経営管理研究科　特任教授　岩本 隆 氏
ブラザー工業株式会社　経営企画部 プロジェクト・マネジャー 小椋 浩一 氏

【分析事例付】バリューチェーンとは？テンプレートを使って成功のポイントをサクッと解説

d’s JOURNAL編集部