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「採用もDXも建設業界は時代遅れ」。数十人の雇用創出に成功する新潟県の建設会社代表が語る、ヒトが集い、収益を高められる会社づくり

小柳建設株式会社　代表取締役社長 小柳卓蔵（おやなぎ・たくぞう）

リモートワークを後退させないで！フジテック武闘派CIOから学ぶ「小さく始めるDX」【隣の気になる人事さん】

フジテック株式会社　専務執行役員 デジタルイノベーション本部長 友岡賢二（ともおか・けんじ）

ソフトバンク、2022年度採用の展望は？「女性活躍推進」「アンコンシャスバイアス」で変わり始めた社内の眼差し

ソフトバンク株式会社　コーポレート統括 人事本部 本部長 源田泰之（げんだ・やすゆき）

マツダ「デジタル道場」でIT×製造業人材を変革。重要性増すシステムズエンジニアリングをどう強化する――？

マツダ株式会社　統合制御システム開発本部　主査（コネクティビティ開発担当） 岡野 英紀
マツダ株式会社　統合制御システム開発本部　情報制御モデル開発部　主幹（マツダコネクト開発担当） 池田 和裕
マツダ株式会社　統合制御システム開発本部 情報制御モデル開発部　（マツダコネクト車載通信機開発担当） 森田 晃之
マツダ株式会社　統合制御システム開発本部　情報制御モデル開発部　（マツダコネクトHMI・機能開発担当） 仲野 雄二

SDGsを推進。DXで社員数が５倍以上、女性比率が60％超に！躍進する中小メーカー・テルミックの取り組みに学ぶ

株式会社テルミック　代表取締役 田中秀範（たなか・ひでのり）

売上額は5,500億円超――。“知る人ぞ知る”ソフトバンクグループ企業のSB C&Sが語る「採用」「定着」「DX人材」について

SB C&S株式会社　村尾栄人

マーケティングDXは「デジタル化して完了」ではない。変化を阻む日本特有の組織の特徴とは

株式会社ベーシック　取締役 COO　事業本部長・ferret One 事業部長 林 宏昌

【慶應×ブリヂストン】日本の人事DXは、グローバル基準と比べ遅れている。だからこそ、すべきこと

慶應義塾大学大学院　経営管理研究科 特任教授 岩本 隆
株式会社ブリヂストン　HRX推進・基盤人事統括部門長 兼　ブリヂストンチャレンジド株式会社　代表取締役社長 江上 茂樹

採用広報の決定版。社員のフォロワー数は合算6万人、内定承諾率と離職率を大幅改善するSNS活用法

株式会社ベーシック　執行役員 CAO コーポレート本部長 角田 剛史

社員は本当に学ばない!?エーザイが推進するDXの裏に「学び方」の改革あり【セミナーレポート付】

d’s JOURNAL編集部　

テレワークこそマネージャーの真価の発揮どころ。変わる勇気を持って、イノベーティブな組織を目指せ

広島修道大学商学部　博士（商学）・中園 宏幸氏

独自戦略で疾走するマツダ。100年に一度の大変革期、製造業のITイメージを壊す新組織「先進ITチーム」とは

マツダ株式会社　MDI&IT本部 主査 （先進ITチーム担当） 吉岡正博
マツダ株式会社　MDI&IT本部 主査 （IT人材戦略担当） 豊田 裕三

ITスキル、社員9割近くが「習得予定はない」。DXを推進させる人材育成法とは【セミナーレポート付】

d’s JOURNAL編集部　

テレワークが生んだ新たな格差やリテラシー。生産性と働きがいを高める好機に活かす

慶應義塾大学商学部　准教授／博士（商学） 風神 佐知子