例文あり◆未経験者だって2週間あれば内定承諾。返信率が上がるメスライオン流スカウトメール術
株式会社ネオキャリア 人事戦略本部 代表直属特命採用責任者
宇田川奈津紀
2018.08.20
経験の浅い人事こそ「ダイレクト・ソーシング」を。マーケットの理解が採用の近道に
S&J株式会社 取締役 管理本部 本部長
中村 佳史
S&J株式会社 管理部
太田 優香
2018.02.16
日本IBMが推進するダイレクト・ソーシング最適化を目指した採用組織の変革とは？
日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長
杉本 隆一郎
2018.01.18
楽天、リンクトイン、IBM——杉本氏が「採用」を軸に歩んで来たキャリアとは
日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長
杉本 隆一郎
2018.01.17
【HR Tech最新レポート】タレントプールとデータベースリクルーティングの活用
パーソルキャリア株式会社 MyRefer Company CEO/Founder
鈴木 貴史
2017.12.28
ファーストリテイリング渡瀬氏が推進する、ダイレクト・ソーシングの革命的な運用方法
株式会社ファーストリテイリング キャリア採用チーム
渡瀬 雄平
2017.12.18
受身型採用からの脱却。0から戦略を立て直したキヤノンの新たな採用手法
キヤノン株式会社 人事本部 人事統括センター
グローバル要員管理部 採用課 豊沢保志
2017.10.13
人材紹介の採用比率を0％にした、日本オラクルの採用戦略
日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部
Principal Talent Advisor 大園 輝海
2017.09.12
