人事同士の交流を通じ採用力の向上へ。6社の事例共有も行われたdoda人事交流会
ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部
2019.07.09
アマゾンジャパンの採用戦略―中途採用のカギを握るエンプロイヤーブランディングとは
アマゾンジャパン合同会社 人事統括本部 人事部 部長 （タレントアクイジション）
篠塚 寛訓
2019.05.28
やみくもに配信されるスカウトメールは終わりを迎える―「マーケティング視点」で採用は更なる進化へ
LAPRAS株式会社 代表取締役 CEO 島田 寛基
2019.05.13
例文あり◆未経験者だって2週間あれば内定承諾。返信率が上がるメスライオン流スカウトメール術
株式会社ネオキャリア 人事戦略本部 代表直属特命採用責任者
宇田川奈津紀
2018.08.20
経験の浅い人事こそ「ダイレクト・ソーシング」を。マーケットの理解が採用の近道に
S&J株式会社 取締役 管理本部 本部長
中村 佳史
S&J株式会社 管理部
太田 優香
2018.02.16
日本IBMが推進するダイレクト・ソーシング最適化を目指した採用組織の変革とは？
日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長
杉本 隆一郎
2018.01.18
楽天、リンクトイン、IBM——杉本氏が「採用」を軸に歩んで来たキャリアとは
日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長
杉本 隆一郎
2018.01.17
【HR Tech最新レポート】タレントプールとデータベースリクルーティングの活用
パーソルキャリア株式会社 MyRefer Company CEO/Founder
鈴木 貴史
2017.12.28
ファーストリテイリング渡瀬氏が推進する、ダイレクト・ソーシングの革命的な運用方法
株式会社ファーストリテイリング キャリア採用チーム
渡瀬 雄平
2017.12.18
