社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは 株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇 2018.06.27エンジニア採用ブランディング企業独自の採用組織文化
IT人材採用激化時代に打ち勝つ。テラスカイが導入したストーリーのあるオフィス戦略 株式会社テラスカイ 執行役員 経営企画本部 本部長 髙井 康洋 株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 HRチーム マネージャー 今泉 義行 株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 中田 千尋 2018.06.21エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用
経験の浅い人事こそ「ダイレクト・ソーシング」を。マーケットの理解が採用の近道に S&J株式会社 取締役 管理本部 本部長 中村 佳史 S&J株式会社 管理部 太田 優香 2018.02.16エンジニア採用ダイレクト・ソーシング
世界中から3000応募！日本の中小企業が見出したエンジニア採用の「ブルーオーシャン」 株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン ヒューマン・リソース・セクション 中島 義雄 株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン ヒューマン・リソース・セクション 細山田 理摩 2018.01.29エンジニア採用企業独自の採用組織文化
「東京が選ばれなくなる時代」を前にファーストリテイリング渡瀬氏が巡らせる想いとは 株式会社ファーストリテイリング キャリア採用チーム 渡瀬 雄平 2017.12.20エンジニア採用働き方を考える組織文化
エンジニアの中途採用ペースを6倍以上に進化させた「カヤック流採用ブレスト」とは 面白法人カヤック 人事部 採用責任者 佐藤謙太 面白法人カヤック 技術部 クライアントワーク事業 エンジニア 杉山慎誠 面白法人カヤック 技術部 ゲームコミュニティ事業（Lobi） iOSエンジニア 高橋航平 2017.11.20エンジニア採用企業独自の採用巻き込み力組織文化
専任の採用担当を置かないChatWork。工数をかけてもあえて体験入社を続ける理由 ChatWork株式会社 CLO（Chief Learning Officer） 田口 光 2017.11.06エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用働き方を考える組織文化
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
