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2020.07.22インタビュー
「給料が倍になるよりうれしい」経営が導入に踏み切った、エンジニアの週休3日制とは
株式会社ネクストビート 執行役員 CHRO/CHO 澄川 恵美子（すみかわ・えみこ）
株式会社ネクストビート 執行役員 CIO/VPoE 三井 陽一（みつい・よういち）
エンジニア採用
2019.09.25セミナーレポート
DMM・レクター・BASEのエンジニア採用戦略。鍵は透明性とストーリー設計
合同会社DMM.com CTO 松本 勇気
株式会社レクター 取締役 広木 大地
BASE株式会社 取締役EVP of Development 藤川 真一（えふしん）
2019.08.22インタビュー
LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義
LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖
2019.05.16インタビュー
「失敗の原因は、採用の固定概念」―デジタルベンチャーが、王道の採用手法を取るワケ
株式会社ADDIX 執行役員／HRユニット 兼 事業推進室
加藤 右嗣
2018.12.26インタビュー
全メンバーが同じ濃度で自社を語れる―。ウォンテッドリー人事が目指す協力体制とは
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 小池 弾
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 竹内 瑞季
2018.10.03インタビュー
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは
LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム
マネージャー 田中 那苗
LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム
マネージャー 市川 絵美
2018.07.23インタビュー
人事こそ“マーケター”であれ。200名の中途採用に挑むエイチームの戦略
株式会社エイチーム 社長室 人材開発グループ
安藤 春香
2018.06.27インタビュー
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは
株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇
2018.06.21インタビュー
IT人材採用激化時代に打ち勝つ。テラスカイが導入したストーリーのあるオフィス戦略
株式会社テラスカイ 執行役員 経営企画本部 本部長
髙井 康洋
株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 HRチーム マネージャー
今泉 義行
株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部
中田 千尋
2018.02.16インタビュー
経験の浅い人事こそ「ダイレクト・ソーシング」を。マーケットの理解が採用の近道に
S&J株式会社 取締役 管理本部 本部長
中村 佳史
S&J株式会社 管理部
太田 優香
2018.01.29インタビュー
世界中から3000応募！日本の中小企業が見出したエンジニア採用の「ブルーオーシャン」
株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン
ヒューマン・リソース・セクション
中島 義雄
株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン
ヒューマン・リソース・セクション
細山田 理摩
2017.12.20インタビュー
「東京が選ばれなくなる時代」を前にファーストリテイリング渡瀬氏が巡らせる想いとは
株式会社ファーストリテイリング キャリア採用チーム
渡瀬 雄平
2017.11.20インタビュー
エンジニアの中途採用ペースを6倍以上に進化させた「カヤック流採用ブレスト」とは
面白法人カヤック 人事部 採用責任者 佐藤謙太
面白法人カヤック 技術部 クライアントワーク事業 エンジニア 杉山慎誠
面白法人カヤック 技術部 ゲームコミュニティ事業（Lobi） iOSエンジニア 高橋航平
2017.11.06インタビュー
専任の採用担当を置かないChatWork。工数をかけてもあえて体験入社を続ける理由
ChatWork株式会社 CLO（Chief Learning Officer） 田口 光
