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2021.05.07採用テクニック
現有人材がキーマンに。採用活動不要、いますぐ始められる、DX人材育成のためのスタートアップガイド
d’s JOURNAL編集部
エンジニア採用
2021.03.31採用テクニック
「どうして経験者ITエンジニアを採用できないの？」、即戦力採用を成功させる人事・採用担当者はここを見ている【採用成功のマニュアル付き】
d’s JOURNAL編集部
2020.11.16インタビュー
「モチベーションの自家発電」で組織課題に向き合う。製造業界に一石を投じるキャディ
キャディ株式会社 CTO 小橋昭文（こばし・あきふみ）
2020.07.22インタビュー
「給料が倍になるよりうれしい」経営が導入に踏み切った、エンジニアの週休3日制とは
株式会社ネクストビート 執行役員 CHRO/CHO 澄川 恵美子（すみかわ・えみこ）
株式会社ネクストビート 執行役員 CIO/VPoE 三井 陽一（みつい・よういち）
2019.09.25セミナーレポート
DMM・レクター・BASEのエンジニア採用戦略。鍵は透明性とストーリー設計
合同会社DMM.com CTO 松本 勇気
株式会社レクター 取締役 広木 大地
BASE株式会社 取締役EVP of Development 藤川 真一（えふしん）
2019.08.22インタビュー
LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義
LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖
2019.05.16インタビュー
「失敗の原因は、採用の固定概念」―デジタルベンチャーが、王道の採用手法を取るワケ
株式会社ADDIX 執行役員／HRユニット 兼 事業推進室
加藤 右嗣
2018.12.26インタビュー
全メンバーが同じ濃度で自社を語れる―。ウォンテッドリー人事が目指す協力体制とは
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 小池 弾
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 竹内 瑞季
2018.10.03インタビュー
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは
LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム
マネージャー 田中 那苗
LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム
マネージャー 市川 絵美
2018.07.23インタビュー
人事こそ“マーケター”であれ。200名の中途採用に挑むエイチームの戦略
株式会社エイチーム 社長室 人材開発グループ
安藤 春香
2018.06.27インタビュー
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは
株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇
2018.06.21インタビュー
IT人材採用激化時代に打ち勝つ。テラスカイが導入したストーリーのあるオフィス戦略
株式会社テラスカイ 執行役員 経営企画本部 本部長
髙井 康洋
株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 HRチーム マネージャー
今泉 義行
株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部
中田 千尋
2018.02.16インタビュー
経験の浅い人事こそ「ダイレクト・ソーシング」を。マーケットの理解が採用の近道に
S&J株式会社 取締役 管理本部 本部長
中村 佳史
S&J株式会社 管理部
太田 優香
2018.01.29インタビュー
世界中から3000応募！日本の中小企業が見出したエンジニア採用の「ブルーオーシャン」
株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン
ヒューマン・リソース・セクション
中島 義雄
株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン
ヒューマン・リソース・セクション
細山田 理摩
