DMM・レクター・BASEのエンジニア採用戦略。鍵は透明性とストーリー設計 合同会社DMM.com CTO 松本 勇気 株式会社レクター 取締役 広木 大地 BASE株式会社 取締役EVP of Development 藤川 真一（えふしん） 2019.09.25エンジニア採用セミナーレポート人事力とは
LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義 LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努 LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖 2019.08.22エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用
「失敗の原因は、採用の固定概念」―デジタルベンチャーが、王道の採用手法を取るワケ 株式会社ADDIX 執行役員／HRユニット 兼 事業推進室 加藤 右嗣 2019.05.16エンジニア採用巻き込み力母集団形成
全メンバーが同じ濃度で自社を語れる―。ウォンテッドリー人事が目指す協力体制とは ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 小池 弾 ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 竹内 瑞季 2018.12.26エンジニア採用ブランディング人事力とは巻き込み力
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム マネージャー 田中 那苗 LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム マネージャー 市川 絵美 2018.10.03エンジニア採用ブランディング企業独自の採用母集団形成
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは 株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇 2018.06.27エンジニア採用ブランディング企業独自の採用組織文化
IT人材採用激化時代に打ち勝つ。テラスカイが導入したストーリーのあるオフィス戦略 株式会社テラスカイ 執行役員 経営企画本部 本部長 髙井 康洋 株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 HRチーム マネージャー 今泉 義行 株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 中田 千尋 2018.06.21エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用
経験の浅い人事こそ「ダイレクト・ソーシング」を。マーケットの理解が採用の近道に S&J株式会社 取締役 管理本部 本部長 中村 佳史 S&J株式会社 管理部 太田 優香 2018.02.16エンジニア採用ダイレクト・ソーシング
世界中から3000応募！日本の中小企業が見出したエンジニア採用の「ブルーオーシャン」 株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン ヒューマン・リソース・セクション 中島 義雄 株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン ヒューマン・リソース・セクション 細山田 理摩 2018.01.29エンジニア採用グローバル・外国人採用企業独自の採用組織文化
