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2022.03.24インタビュー
「働きたい！」エンジニア転職“潜在層”から逆オファーが来るほど！採用～定着に効いている最強⁉オウンドメディアとは【隣の気になる人事さん】
クラスメソッド株式会社 マーケティングコミュニケーション部 部長 嵩原將志（たけはら・まさし）
クラスメソッド株式会社 エンプロイーサクセス部 部長 西博之（にし・ひろゆき）
エンジニア採用
2022.03.18インタビュー
マツダ「デジタル道場」でIT×製造業人材を変革。重要性増すシステムズエンジニアリングをどう強化する――？
マツダ株式会社 統合制御システム開発本部 主査（コネクティビティ開発担当）
岡野 英紀
マツダ株式会社 統合制御システム開発本部 情報制御モデル開発部 主幹（マツダコネクト開発担当）
池田 和裕
マツダ株式会社 統合制御システム開発本部 情報制御モデル開発部 （マツダコネクト車載通信機開発担当）
森田 晃之
マツダ株式会社 統合制御システム開発本部 情報制御モデル開発部 （マツダコネクトHMI・機能開発担当）
仲野 雄二
2022.01.31インタビュー
“世界を変える企業”第2位にリスト入りする組織は、「自分で考えて自分で作る」実現設計の人を重用する
株式会社エンビジョンAESCグループ CTO 兼 副社長
明石 寛之
株式会社エンビジョンAESCジャパン 常務執行役員 経営企画担当
野田 俊治
株式会社エンビジョンAESCジャパン 人事総務部人事課
菅 しほり
2021.12.16インタビュー
合わない上司と働かなくてイイ！「上司選択制度」を導入したさくら構造のリテンション策
さくら構造株式会社 代表取締役 田中真一（たなか・しんいち）
2021.09.28インタビュー
【成功体験談付】エンジニア採用にも有効！「カジュアル面談」活用術
株式会社Meety 代表取締役 中村拓哉（なかむら・たくや）
2021.05.07採用テクニック
【研修のためのスタートアップガイド付き】現有人材がキーマンに。採用活動不要、いますぐ始められる、DX人材育成
d’s JOURNAL編集部
2021.03.31採用テクニック
「どうして経験者ITエンジニアを採用できないの？」、即戦力採用を成功させる人事・採用担当者はここを見ている【採用成功のマニュアル付き】
d’s JOURNAL編集部
2020.11.16インタビュー
「モチベーションの自家発電」で組織課題に向き合う。製造業界に一石を投じるキャディ
キャディ株式会社 CTO 小橋昭文（こばし・あきふみ）
2020.07.22インタビュー
「給料が倍になるよりうれしい」経営が導入に踏み切った、エンジニアの週休3日制とは
株式会社ネクストビート 執行役員 CHRO/CHO 澄川 恵美子（すみかわ・えみこ）
株式会社ネクストビート 執行役員 CIO/VPoE 三井 陽一（みつい・よういち）
2019.09.25セミナーレポート
DMM・レクター・BASEのエンジニア採用戦略。鍵は透明性とストーリー設計
合同会社DMM.com CTO 松本 勇気
株式会社レクター 取締役 広木 大地
BASE株式会社 取締役EVP of Development 藤川 真一（えふしん）
2019.08.22インタビュー
LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義
LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖
2019.05.16インタビュー
「失敗の原因は、採用の固定概念」―デジタルベンチャーが、王道の採用手法を取るワケ
株式会社ADDIX 執行役員／HRユニット 兼 事業推進室
加藤 右嗣
2018.12.26インタビュー
全メンバーが同じ濃度で自社を語れる―。ウォンテッドリー人事が目指す協力体制とは
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 小池 弾
ウォンテッドリー株式会社 コーポレート 竹内 瑞季
2018.10.03インタビュー
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは
LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム
マネージャー 田中 那苗
LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム
マネージャー 市川 絵美
