採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

doda 中途採用をお考えの方へ

LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義

LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖

2019.08.22

「失敗の原因は、採用の固定概念」―デジタルベンチャーが、王道の採用手法を取るワケ

株式会社ADDIX 執行役員/HRユニット 兼 事業推進室 加藤 右嗣

2019.05.16

IT人材採用激化時代に打ち勝つ。テラスカイが導入したストーリーのあるオフィス戦略

株式会社テラスカイ 執行役員 経営企画本部 本部長 髙井 康洋
株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 HRチーム マネージャー 今泉 義行
株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 中田 千尋

2018.06.21

経験の浅い人事こそ「ダイレクト・ソーシング」を。マーケットの理解が採用の近道に

S&J株式会社 取締役 管理本部 本部長 中村 佳史
S&J株式会社 管理部 太田 優香

2018.02.16

世界中から3000応募!日本の中小企業が見出したエンジニア採用の「ブルーオーシャン」

株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン ヒューマン・リソース・セクション 中島 義雄
株式会社HDE ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョン ヒューマン・リソース・セクション 細山田 理摩

2018.01.29

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