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2022.01.07インタビュー
名古屋のゲーム会社はなぜ急成長できたのか――。業界未経験者が集い、孤立させず、躍進できる、魅力の会社づくり
ワンダープラネット株式会社 取締役CPO 鷲見 政明（すみ・まさあき）
ワンダープラネット株式会社 嘉村 飛勇（かむら・ひゆう）
ワンダープラネット株式会社 後藤 明香（ごとう・さやか）
母集団形成
2021.12.28採用テクニック
【弁護士監修】ポジティブアクションとは？具体例や取り組み方について解説【求人票の書き方資料付き】
弁護士法人 第一法律事務所（東京事務所） 弁護士 藥師寺 正典
2021.12.07インタビュー
採用広報の決定版。社員のフォロワー数は合算6万人、内定承諾率と離職率を大幅改善するSNS活用法
株式会社ベーシック 執行役員 CAO コーポレート本部長
角田 剛史
2021.11.26採用テクニック
【RJP & STARモデル】選考の質を劇的に向上させて「採りたい人」を採りきるウラワザ
株式会社 HRディレクション・パートナーズ 代表取締役 平尾 英治
2021.11.15採用テクニック
【５分で理解】今さら聞けない、中途採用担当者の仕事内容 ～基本編～
d’s JOURNAL編集部
2021.10.27インタビュー
独自戦略で疾走するマツダ。100年に一度の大変革期、製造業のITイメージを壊す新組織「先進ITチーム」とは
マツダ株式会社 MDI&IT本部 主査 （先進ITチーム担当）
吉岡正博
マツダ株式会社 MDI&IT本部 主査 （IT人材戦略担当）
豊田 裕三
2021.10.21採用テクニック
【最新版】データで見る中途採用に最適な時期とは？繁忙期と閑散期
d’s JOURNAL編集部
2021.09.30インタビュー
なぜトヨタは新卒採用一辺倒からキャリア・第二新卒採用に注力したのか。大変革した人事・採用戦略とは
トヨタ自動車株式会社 人事部 人材育成室 採用グループ グループマネージャー
山口 勇気（やまぐち ゆうき）
2021.09.30採用テクニック
【2021年度】採用計画の完全達成に向けて、課題に合わせた採用手法を活用しよう！
d’s JOURNAL（ディーズ・ジャーナル）編集部
2021.08.30インタビュー
たった1人で年間32名採用創出、知名度ゼロの会社が採用で県下業界随一の会社になるまで
正和工業株式会社 埼玉本社 総合管理部
大澤 美寿
2021.08.20採用テクニック
【ダメ！絶対！】こんな採用活動は失敗する！採用代行サービス（RPO）活用のポイント
d’s JOURNAL編集部
2021.07.16採用テクニック
【新卒採用のムダ・ムラを解消したい】効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計5ステップ
d’s JOURNAL編集部
2021.05.27インタビュー
Hondaの知能化領域。ときにミラクルを起こす「はずれ値人材」が、人と分かり合い協調する自動運転を実現
株式会社本田技術研究所 先進技術研究所 知能化領域 エグゼクティブチーフエンジニア／博士（工学）
安井裕司
株式会社本田技術研究所 先進技術研究所 知能化領域 スタッフエンジニア
吉村美砂子
株式会社本田技術研究所 先進技術研究所 知能化領域
小池陽介
2021.03.31採用テクニック
「中途採用との違いは何？」――。成功のコツが5分で分かる、新卒採用戦略のセオリーとは
d’s JOURNAL編集部
