NEW

【最新版】データで見る中途採用に最適な時期とは？繁忙期と閑散期

d’s JOURNAL編集部　

なぜトヨタは新卒採用一辺倒からキャリア・第二新卒採用に注力したのか。大変革した人事・採用戦略とは

トヨタ自動車株式会社　人事部　人材育成室　採用グループ　グループマネージャー 山口 勇気（やまぐち ゆうき）

【2021年度】採用計画の完全達成に向けて、課題に合わせた採用手法を活用しよう！

d’s JOURNAL（ディーズ・ジャーナル）編集部　

たった1人で年間32名採用創出、知名度ゼロの会社が採用で県下業界随一の会社になるまで

正和工業株式会社　埼玉本社　総合管理部 大澤　美寿

【ダメ！絶対！】こんな採用活動は失敗する！採用代行サービス（RPO）活用のポイント

d’s JOURNAL編集部　

【新卒採用のムダ・ムラを解消したい】効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計5ステップ

d’s JOURNAL編集部　

Hondaの知能化領域。ときにミラクルを起こす「はずれ値人材」が、人と分かり合い協調する自動運転を実現

株式会社本田技術研究所　先進技術研究所　知能化領域　エグゼクティブチーフエンジニア／博士（工学） 安井裕司
株式会社本田技術研究所　先進技術研究所　知能化領域　スタッフエンジニア 吉村美砂子
株式会社本田技術研究所　先進技術研究所　知能化領域 小池陽介

「中途採用との違いは何？」――。成功のコツが5分で分かる、新卒採用戦略のセオリーとは

d’s JOURNAL編集部　

「どうして経験者ITエンジニアを採用できないの？」、即戦力採用を成功させる人事・採用担当者はここを見ている【採用成功のマニュアル付き】

d’s JOURNAL編集部　

中央建設、5年で従業員数を4倍にした驚異の採用力。人手不足の業界で技術者が集まる理由とは

中央建設株式会社　渡部功治（わたなべ・こうじ）

組織力の低下にどう向き合うか。神戸大学大学院×ニトリから学ぶ、次世代リーダーの採用・育成法とは

神戸大学大学院 経営学研究科　准教授　服部泰宏氏
株式会社ニトリホールディングス　組織開発室 室長　永島寛之氏

NTTデータの中途採用者、2年で20名から200名に急拡大。採用戦略に必要な3つの要素とは

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ　社会保障事業部　課長（元人事本部　採用担当課長） 頓所 孝之 氏（とんしょ たかゆき）

月1000人の採用を行った出前館。「採用できる人材」と「育成指針」がカギだった

株式会社出前館　執行役員　デリバリーコンサルティング本部本部長 清村 遙子（きよむら ようこ）

成功する採用マーケティングのススメ。自社の魅力を2,000％引き出すブランディングとは

アナグラム株式会社　代表取締役 阿部 圭司（あべ けいじ）