採用手法のこれからを考える　ダイレクト・ソーシング ジャーナル

ダイレクト・ソーシングとは
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企業史上「最大級」の大型採用を支えた、採用サイト開発の肝とは

日本ヒルズ・コルゲート株式会社　人事・総務・コミュニケーション担当 副社長　安岡幸徳
パーソルキャリア株式会社　考えるディレクター・クリエイティブディレクター　仁木俊輔

2017.08.22

クロージング

ブランディング

母集団形成

【採用課題の解決策】曽和利光氏が考える、採用でミスマッチを起こさない方法とは

株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光

2017.03.07

採用戦略・計画

母集団形成

転職市場の”今”を知り、ポジション責任者と擦り合わせておく。採用基準のつくり方

ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部　

2017.02.21

採用戦略・計画

母集団形成

「採用の確度を1%でも高めたい」時に実践する、採用候補者の設定方法の考え方

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部　

2017.01.19

母集団形成

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