幸せは“実験と責任”から。日立製作所でハピネスを研究する博士の小さなムーブメント 株式会社日立製作所 フェロー, 理事 未来投資本部 ハピネスプロジェクトリーダー 矢野 和男 2019.07.25HR Tech働き方を考える働き方改革入社後活躍・定着
「感情」が共感の手助けに 音声感情解析が目指すコミュニケーションコストゼロの職場 株式会社Empath CEO 下地 貴明 株式会社Empath CSO 山崎 はずむ 2019.07.18HR Tech入社後活躍・定着採用戦略・計画組織文化
やみくもに配信されるスカウトメールは終わりを迎える―「マーケティング視点」で採用は更なる進化へ LAPRAS株式会社 代表取締役 CEO 島田 寛基 2019.05.13HR Techクロージングダイレクト・ソーシング採用戦略・計画
「データ活用で大切なのは人の体温」サイバーエージェント・人材科学センターの狙い 株式会社サイバーエージェント 人材科学センター 向坂 真弓 2019.02.19HR Tech働き方を考える入社後活躍・定着組織文化
情報が世の中に溢れる時代における、企業の『採用サイト』の重要性 パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部 ゼネラルマネジャー 福島 直人 パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部 平野 杏子 2019.01.25HR Techブランディング企業独自の採用
この一年でHRテクノロジー・アナリティクスは何が変わったのか【セミナーレポート】 PwCコンサルティング合同会社 People&Organizationマネージャー 土橋 隼人 株式会社日立製作所 システム＆サービスビジネス統括本部 ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センター People Analytics Lab 主任 中村 亮一 2018.11.09HR Techセミナーレポート企業独自の採用
