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中高年社員はマネジメントしづらい存在か。70歳雇用・組織高年齢化時代、企業の人材コスト見直しに「正」はあるのか―【2/3】

d’s JOURNAL編集部　

カゴメ＆参天製薬。ハード・ソフト両面必要、”生き方改革”の先にタレントの自律がある

カゴメ株式会社　常務執行役員CHO（最高人事責任者） 有沢 正人 氏
参天製薬株式会社　理事 人事担当 藤間 美樹 氏

研修の枠を超え、イノベーションを担う人材を育成する企業間「レンタル移籍」とは

株式会社ローンディール　代表取締役社長　原田未来（はらだ・みらい）

忙しくなってもストレスは強くなる。感染症対策は企業や組織でこそ行うべき

新潟大学・危機管理本部危機管理室　災害・復興科学研究所（兼務）教授 博士（情報学） 田村 圭子氏

就職率0%を目指す大学。世界でビジネス展開できる人材を育てるロジック

iU 情報経営イノベーション専門職大学　学長 中村 伊知哉（なかむら いちや）
iU 情報経営イノベーション専門職大学　イノベーションマネジメント局 局長 宮島 徹雄（みやじま てつお）
iU 情報経営イノベーション専門職大学　アドミッションユニット ユニット長 稲岡 克彦（いなおか かつひこ）

串カツ田中、離職率大幅改善。社員エンゲージメント向上に秘訣あり

株式会社串カツ田中　営業本部　営業サポート部　人材教育課　課長 石川 一希（かずき）

メンバーの弱みや本音と向き合うオンボーディング。異質性のあるチームは強い

株式会社コーチェット　代表取締役社長 櫻本 真理（さくらもと まり）

マネジメント層にはコーチングが必要。「人を生かし、育てる人」を育てる

株式会社コーチェット　代表取締役社長 櫻本 真理（さくらもと まり）

組織心理学の父、エドガー・シャインに学ぶ、変化に対応できる組織づくり【セミナーレポート】

株式会社パーソル総合研究所　株式会社パーソル総合研究所 執行役員 パーソルラーニング株式会社 執行役員 髙橋豊（たかはし ゆたか）

40歳は人生80年時代の折り返し点。 40歳定年制を導入し、学び直しの機会とすべき

東京大学大学院 経済学研究科　教授 柳川範之