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脱・やらされ感！Schoo（スクー）に学ぶ「オンライン×みんな」による新たな研修のかたち

株式会社Schoo　法人カスタマーリレーション推進ユニット　竹原三貴（たけはら・みき）

社員は本当に学ばない!?エーザイが推進するDXの裏に「学び方」の改革あり【セミナーレポート付】

d’s JOURNAL編集部　

【研修のためのスタートアップガイド付き】現有人材がキーマンに。採用活動不要、いますぐ始められる、DX人材育成

d’s JOURNAL編集部　

社員を「リソース」と呼んではいけない――。【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート】

d’s JOURNAL編集部　

With/Afterコロナ時代の働き方改革 「チームビルディングにブートキャンプはいかが」【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート（2/2）】

d’s JOURNAL編集部　

ID（インストラクショナルデザイン）の第一人者が提唱。「教えない教育」が組織と人材の成長を加速させる

熊本大学　教授システム学研究センター 教授 鈴木 克明（すずき かつあき）
株式会社パーソル総合研究所　執行役員　ラーニング事業本部　本部長 髙橋　豊（たかはし　ゆたか）

With/Afterコロナ時代の働き方改革 「これからの組織開発とウェルビーイング経営」【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート（1/2）】

d’s JOURNAL編集部　

中高年社員、仕事で成果創出は全体の約20%――。「働かないおじさん」と言われないために【3/3】

d’s JOURNAL編集部　

成長の後押し、忠告…最新少年漫画のオトナに見る組織の年長者の在り方

マンガナイト　

経営理念「Smile & Sexy」の追求。物語コーポレーションは、外国籍・LGBT人財など広く受け入れ多様性ある組織に

株式会社物語コーポレーション　代表取締役社長　加藤央之
株式会社物語コーポレーション　上級執行役員　新田崇博

中高年社員はマネジメントしづらい存在か。70歳雇用・組織高年齢化時代、企業の人材コスト見直しに「正」はあるのか―【2/3】

d’s JOURNAL編集部　

カゴメ＆参天製薬。ハード・ソフト両面必要、”生き方改革”の先にタレントの自律がある

カゴメ株式会社　常務執行役員CHO（最高人事責任者） 有沢 正人 氏
参天製薬株式会社　理事 人事担当 藤間 美樹 氏

研修の枠を超え、イノベーションを担う人材を育成する企業間「レンタル移籍」とは

株式会社ローンディール　代表取締役社長　原田未来（はらだ・みらい）

忙しくなってもストレスは強くなる。感染症対策は企業や組織でこそ行うべき

新潟大学・危機管理本部危機管理室　災害・復興科学研究所（兼務）教授 博士（情報学） 田村 圭子氏