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社員全員で採用する – 「お試し入社」がミスマッチ・早期退職を防ぐ

株式会社Lang-8　代表 喜洋洋（き・ようよう）
株式会社Lang-8　人事兼管理部長　佐々木義弘

ReDesigner＆デザイナードラフトから見る、デザイナー採用成功のポイント

株式会社グッドパッチ　ReDesigner事業責任者 兼 キャリアデザイナー 佐宗 純
株式会社リブセンス　デザイナードラフト ディレクター まさよふ（不破 昌代）

企業は副業を解禁すべきか？ 20代・30代の副業意識／実態調査

d's JOURNAL編集部　

急成長のために敢えて選んだ求人広告。成功の鍵は綿密な設計とリレーション構築

株式会社LeoSophia　プロモーション事業部 マネージャー 南平 剛志（なんぺい たけし）
パーソルキャリア株式会社　転職メディア事業部 インサイドセールス部 百田 有紀（ももた ゆき）

ターゲット候補者を刺しにいかない。「常に頭によぎる存在」を目指す、PR Tableの採用戦略

株式会社PR Table　取締役　菅原 弘暁

「誰も牛乳屋なんて就職先に考えない」－改革人材を求める三代目社長の決断

株式会社明治クッカー　代表取締役 社長　西原 亮

【弁護士監修】固定残業代とは？人事がおさえるべき考え方や算出方法・注意点について

弁護士法人西村綜合法律事務所 東京事務所　高畑 富大（たかはた とみひろ）弁護士【寄稿・監修】

退職希望者を会社は引き止めるべきか、送り出すべきか【退職理由・交渉のホンネ】

d's JOURNAL編集部　

外国人採用を成功させるため、押さえておきたいアプローチと選考・質問方法

株式会社With World　代表取締役 一般社団法人日本国際化推進協会　事務局長 田村 一也【寄稿】

【外国人採用】日本企業への就職を目指す外国人材の特徴－彼らが日本で働きたい理由とは

株式会社With World 代表取締役　一般社団法人日本国際化推進協会　事務局長 田村 一也【寄稿】

ママがもっと活躍できる世界へ。育休中ボランティア『ママボラン』が描く未来とは

パーソルホールディングス株式会社　パーソルホールディングス株式会社 ママお仕事がんばって（MOG）事業推進室 Chief　MOG Officer（事業責任者） 稲田 明恵

気づかぬうちに一方的な企業説明に…。求職者の心を掴むソーシャルスタイル活用法

d's JOURNAL編集部　

態度が悪い面接官が応募者の意欲を下げる？面接あるある～環境・マナー編～

d's JOURNAL編集部　

知らぬ間にやっている？応募者の意欲が下がってしまう面接あるある　～面接官質問編～

d's JOURNAL編集部