採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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「なぜ自社の新卒採用は上手くいかないのか?」佐藤裕が見つけた答えとは

パーソルキャリア株式会社(旧:株式会社インテリジェンス) リクルーティングディレクター 佐藤 裕

2017.03.14

「採用の確度を1%でも高めたい」時に実践する、採用候補者の設定方法の考え方

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2017.01.19

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