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【質問例付】第二新卒・中途も“人柄重視”採用が拡大。採用候補者の“人柄を引き出す”面接官とは

オーティファイ株式会社 　HR 佐伯叡一（さへき・えいいち）

レジリエンスとは？なぜ必要？ビジネスの場で注目される理由や測定尺度、高め方をご紹介

d’s JOURNAL編集部　

中小、DX・IT人材採用難の突破法！成長が見込める“ポテンシャル人材”の見極め方、教えます

コォ・マネジメント株式会社　代表取締役　窪田 司

【面接官必見！】知らないと失敗しちゃうかも？有意義な面接のためのアイスブレイクとは～質問例付き～

d’s JOURNAL（ディーズ・ジャーナル）編集部　

アバター面接!?エンジニア採用や福利厚生、研修に有効!?メタバース×HRの世界

クラスター株式会社　取締役CFO　岩崎司

面接や育成で人材を見極める観点 ～日テレにはなぜ発想力のある優秀な人材が集うのか～【第3回】

青木源太　フリーアナウンサー

加速する採用DX！実績や精度が上がった「AI面接」のイマ

タレンタ株式会社　専務取締役 兼 CFO　中村究

【弁護士登壇】人事・採用担当者必見！法律的にNGな採用のやり方～求人・面接・内定～

弁護士法人 第一法律事務所（東京事務所）　弁護士　藥師寺 正典

コロナ禍でも社員が倍に！採用・エンゲージメントに効く「ベイジの日報」とは【隣の気になる人事さん】

株式会社ベイジ　代表取締役 枌谷力（そぎたに・つとむ）

リーダー・マネージャー層の採用に効く!?自社に合った優秀人材の“思考力”を見抜く「インシデントプロセス面接」とは

株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和利光

3年間で社員を3倍に！元“ぼっち人事”が伝授する中小企業の「母集団形成」と「採用文化づくり」

株式会社ハートビーツ　採用・広報／チームマネージャー 磯崎怜（いそざき・さとし）

【面接質問集あり】注目の「レジリエンス」とは？「ストレス跳ね返し人材」の見抜き方

フリーランス人事／コンサルタント　佐伯叡一（さへき・えいいち）

【マンガから学ぶ】なんで落とした⁉をなくす人事と採用担当間のブレ防止策 -第３話-

制作協力／株式会社シンフィールド