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兼務人事のすゝめ。本業との化学反応がもたらす「採用力の深化」とは

株式会社LIFULL　人事本部 キャリア採用グループ　木村修平（きむら・しゅうへい）
株式会社LIFULL　人事本部 新卒採用グループ　松谷沙也加（まつたに・さやか）

【事例5社】コロナ禍で社員のやる気低下？リモートでやる気をアゲる「マネジメント・制度・コミュニケーション」術

事業成長を妨げる思考停止から脱却せよ。コロナを言い訳にしない組織づくり

株式会社RECOMO（リコモ）　代表取締役社長CEO　橋本 祐造

理屈だけではない、絶対解はない。人事にできることは何か。”100のツボ”を読み解く

株式会社壺中天　代表取締役 坪谷邦生（つぼたに・くにお）

人事が副業で他社人事に貢献。スキルシェアでプロ人事集団をつくる採用モンスターズ

株式会社採用モンスター　代表取締役社長 鴛海 敬子（おしうみ・けいこ）

人事はAIで強くなる！企業力を上げるAI導入のコツと注意点

株式会社Archaic　取締役CTO　博士（情報科学） 神谷 保徳（かみや やすのり）

「日本一社員が幸せな会社」を目指す。会社を動かす人事のあり方とは

株式会社GA technologies　CHRO 清家良太（せいけ・りょうた）

「人事は会社を変える」。顧客とのつながりを中心に考える、経営目線の人事とは

アールビバン株式会社　取締役執行役員 野澤 竹志（のざわ たけし）

時代に乗り遅れない！Web面接の始め方と、採用成功率を上げる方法を徹底解説【セミナーレポート】

シングラー株式会社　代表取締役CEO 熊谷 豪（くまがい ごう）

「グローバル人事塾」が探る人事像。アフターコロナ時代の新たな課題とは【潜入レポート】

グローバル人事塾　代表理事 樫村 周磨（かしむら しゅうま）

コロナが起こす大変革。新たなBCPの構築と変容する人事の役割とは【セミナーレポート】

PERSOL KELLY CONSULTING　マレーシアオフィス　ジャパン・デスク責任者　木下毅

たった1回の面談で50代の社員に行動変容が起きる理由【セミナーレポート】

NTTコミュニケーションズ株式会社　ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門 担当課長　浅井 公一

「日本一働きたい会社」から「世界最高のチーム」へ。ビジョン・カルチャー採用の実践

株式会社LIFULL　執行役員　Chief People Officer　羽田 幸広

個人の生き方が多様化する時代、組織側の心構えは―『いつかティファニーで朝食を』(2)

マンガナイト