ソフトバンクはなぜ採用にAIを導入したのか ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長 源田泰之 2017.08.08 セミナーレポート リーダーシップ 人事力とは 企業独自の採用 採用戦略・計画
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林明子 2017.07.27 エンジニア採用 クロージング タレント人事 人事力とは 企業独自の採用 巻き込み力
1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林明子 2017.07.25 タレント人事 人事力とは 巻き込み力 母集団形成 組織文化
元日産自動車 人事による、 自社の採用に変革を起こす方法 ～採用をリデザインする～ 株式会社 経営人事パートナーズ CEO 組織人事監査協会認定パーソネルアナリスト 人事戦略デザイナー® 山極毅 2017.07.18 セミナーレポート 人事力とは 採用戦略・計画
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山清和 2017.06.20 タレント人事 人事力とは 企業独自の採用
フューチャーアーキテクト株式会社宮原 隆氏による「常に先を読む」人事の視点とは フューチャーアーキテクト株式会社 人材戦略グループ チーフ 宮原隆 2017.05.31 ダイレクト・ソーシング タレント人事 人事力とは
2カ月で4名以上もの採用成功。難易度が高いポジションを埋める女性人事の秘訣とは ビューローベリタスジャパン株式会社 人事部 総務採用課 リクルーター テイラーめぐみ 2017.05.18 ダイレクト・ソーシング タレント人事 人事力とは
