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「日本一社員が幸せな会社」を目指す。会社を動かす人事のあり方とは

株式会社GA technologies　CHRO 清家良太（せいけ・りょうた）

「人事は会社を変える」。顧客とのつながりを中心に考える、経営目線の人事とは

アールビバン株式会社　取締役執行役員 野澤 竹志（のざわ たけし）

時代に乗り遅れない！Web面接の始め方と、採用成功率を上げる方法を徹底解説【セミナーレポート】

シングラー株式会社　代表取締役CEO 熊谷 豪（くまがい ごう）

「グローバル人事塾」が探る人事像。アフターコロナ時代の新たな課題とは【潜入レポート】

グローバル人事塾　代表理事 樫村 周磨（かしむら しゅうま）

コロナが起こす大変革。新たなBCPの構築と変容する人事の役割とは【セミナーレポート】

PERSOL KELLY CONSULTING　マレーシアオフィス　ジャパン・デスク責任者　木下毅

たった1回の面談で50代の社員に行動変容が起きる理由【セミナーレポート】

NTTコミュニケーションズ株式会社　ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門 担当課長　浅井 公一

「日本一働きたい会社」から「世界最高のチーム」へ。ビジョン・カルチャー採用の実践

株式会社LIFULL　執行役員　Chief People Officer　羽田 幸広

個人の生き方が多様化する時代、組織側の心構えは―『いつかティファニーで朝食を』(2)

マンガナイト　

「自分の気持ち」を大事に。マンガで考える仕事論『いつかティファニーで朝食を』(1)

マンガナイト　

「こういう人をとるべき」をやめる－ヌーラボ社が体現する、採用活動の本質

株式会社ヌーラボ　人事　安立 沙耶佳

DMM・レクター・BASEのエンジニア採用戦略。鍵は透明性とストーリー設計

合同会社DMM.com　CTO　松本 勇気
株式会社レクター　取締役　広木 大地
BASE株式会社　取締役EVP of Development　藤川 真一（えふしん）

NEC、オラクル、freeeによる、自社を巻き込む採用とは【セミナーレポート】

日本電気株式会社　デジタルビジネスプラットフォーム企画本部 シニアマネージャー　峯岸 誠
日本オラクル株式会社　人事本部 採用企画部 ディレクター　鈴木 デービット
freee株式会社　CPO (Chief People Officer) 人事採用本部長 野澤 俊通

「感覚的な人事」こそが正しい―脳神経科学から見る、採用・組織定着の第一歩

株式会社DAncing Einstein　Founder／CEO 青砥 瑞人

LDH元マネージャーが実践していた、“時間をかける”マネジメントとは

株式会社17 Media Japan　Business Development　早川 真翔