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「自分の気持ち」を大事に。マンガで考える仕事論『いつかティファニーで朝食を』(1)

マンガナイト　

「こういう人をとるべき」をやめる－ヌーラボ社が体現する、採用活動の本質

株式会社ヌーラボ　人事　安立 沙耶佳

DMM・レクター・BASEのエンジニア採用戦略。鍵は透明性とストーリー設計

合同会社DMM.com　CTO　松本 勇気
株式会社レクター　取締役　広木 大地
BASE株式会社　取締役EVP of Development　藤川 真一（えふしん）

NEC、オラクル、freeeによる、自社を巻き込む採用とは【セミナーレポート】

日本電気株式会社　デジタルビジネスプラットフォーム企画本部 シニアマネージャー　峯岸 誠
日本オラクル株式会社　人事本部 採用企画部 ディレクター　鈴木 デービット
freee株式会社　CPO (Chief People Officer) 人事採用本部長 野澤 俊通

「感覚的な人事」こそが正しい―脳神経科学から見る、採用・組織定着の第一歩

株式会社DAncing Einstein　Founder／CEO 青砥 瑞人

LDH元マネージャーが実践していた、“時間をかける”マネジメントとは

株式会社17 Media Japan　Business Development　早川 真翔

採用成功の変数が高まる時代に必要な「人事・現場・経営」のコミュニケーションとは

ナイル株式会社　社長室　渡邉 慎平

マネジメント都市伝説の真相に迫る、人事と採用のセオリー【セミナーレポート】

株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光

問題社員の特徴と違法にならない対応方法。協調性がない・無断欠勤…どう対応する？

アクト法律事務所　東京弁護士会所属　黒澤 真志弁護士（くろさわ　まさし）【監修】

心理的安全性の作り方・測り方。Google流、生産性を高める方法を取り入れるには

d's JOURNAL編集部　

50年変わっていない面接をアップデート。候補者を“口説く”サービスに込めた思想

シングラー株式会社　代表取締役CEO／Founder　熊谷 豪

1人応募1人採用の世界を-元DeNA人事が副業・転職マッチングSNSを作った理由

株式会社YOUTRUST　代表取締役　岩崎 由夏

中途入社＝即戦力ではない。社員定着率97％の橋本氏が語る中途入社者への向き合い方

ユニファ株式会社　人事責任者　橋本 祐造

ワーママの活躍に必要なのは、特別扱いじゃない。働き方ではなく生き方を尊重しよう

株式会社manma　代表取締役社長　新居 日南恵