ソフトバンクはなぜ採用にAIを導入したのか ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長 源田 泰之 2017.08.08HR Techセミナーレポート人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.25タレント人事人事力とは巻き込み力母集団形成組織文化
日産自動車 元人事による、自社の採用に変革を起こす方法 ～採用をリデザインする～ 株式会社 経営人事パートナーズ CEO 組織人事監査協会認定パーソネルアナリスト 人事戦略デザイナー® 山極 毅 2017.07.18セミナーレポート人事力とは採用戦略・計画
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山 清和 2017.06.20タレント人事人事力とは企業独自の採用
フューチャーアーキテクト株式会社宮原 隆氏による「常に先を読む」人事の視点とは フューチャーアーキテクト株式会社 人材戦略グループ チーフ 宮原 隆 2017.05.31ダイレクト・ソーシングタレント人事人事力とは
2カ月で4名以上もの採用成功。難易度が高いポジションを埋める女性人事の秘訣とは ビューローベリタスジャパン株式会社 人事部 総務採用課 リクルーター テイラー めぐみ 2017.05.18ダイレクト・ソーシングタレント人事人事力とは
