知らぬ間にやっている？応募者の意欲が下がってしまう面接あるある ～面接官質問編～ ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 2017.10.19クロージング中途採用成功マニュアル人事力とは転職希望者の興味
受身型採用からの脱却。0から戦略を立て直したキヤノンの新たな採用手法 キヤノン株式会社 人事本部 人事統括センター グローバル要員管理部 採用課 豊沢保志 2017.10.13セミナーレポートダイレクト・ソーシング人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
ソフトバンクはなぜ採用にAIを導入したのか ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長 源田 泰之 2017.08.08HR Techセミナーレポート人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.25タレント人事人事力とは巻き込み力母集団形成組織文化
日産自動車 元人事による、自社の採用に変革を起こす方法 ～採用をリデザインする～ 株式会社 経営人事パートナーズ CEO 組織人事監査協会認定パーソネルアナリスト 人事戦略デザイナー® 山極 毅 2017.07.18セミナーレポート人事力とは採用戦略・計画
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山 清和 2017.06.20タレント人事人事力とは企業独自の採用
