「Noと言われない自己申告給与」や「リアルタイム評価」…常識を変えるユニークな給与・評価制度

残業ゼロを目指し、男性育休取得率100％へ。中小企業のハンデ乗り越え、生産性向上とワークライフバランスを実現

株式会社サカタ製作所　総務部 総務経理課 後藤美奈子（ごとう・みなこ）

【弁護士が解説】2022年 人事・労務の法改正最新トレンド。人事・採用担当者が押さえておくべき“ポイント”

弁護士法人 第一法律事務所（東京事務所）　弁護士　藥師寺 正典

斜陽産業で異例の10期連続増収。とある印刷会社がなぜ過去最高益を叩き出せたのか。第二創業期と組織変革に迫る

MIC株式会社（旧 水上印刷株式会社）　マーケティングディレクター 松尾力（まつお・りき）

“納得できません”なんてもう言わせない！リモートワーク下での適正な人事評価メソッド

株式会社あしたのチーム 　代表取締役社長 CEO 赤羽博行（あかはね・ひろゆき）

なぜトヨタは新卒採用一辺倒からキャリア・第二新卒採用に注力したのか。大変革した人事・採用戦略とは

トヨタ自動車株式会社　人事部　人材育成室　採用グループ　グループマネージャー 山口 勇気（やまぐち ゆうき）

中小企業も可能！企業規模不問のすぐに実践できるメンタルヘルス対策

株式会社ソシエテ　代表取締役CEO／創業者　森本真輔（もりもと・しんすけ）
株式会社ソシエテ　キャリアコンサルタント／「コモレビ」開発担当　伊藤優（いとう・ゆう）

「その給与は仕事に見合っている？」ジョブ型雇用から社員の適正給与を考える

パーソルキャリア株式会社 　「サラリーズ」企画・開発担当 正能茉優（しょうのう・まゆ）
株式会社パーソル総合研究所 　サラリーリサーチラボ 責任者 後藤裕子（ごとう・ゆうこ）

給与9万円増にボーナス前倒しも。社員への”姿勢”が結束を強める

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

BCP最前線。明日、災害が起こったら、社員と事業リソースを守れるか？

インフォコム株式会社　サービスビジネス事業本部、危機管理事業部マーケティングチーム 青木 昭義（あおき あきよし）

日常業務にこそ組織拡大の秘訣がある。目まぐるしいニーズ変化に対応できる組織づくりとは？

弁護士法人GVA法律事務所　弁護士／パートナー 小名木 俊太郎（おなぎ しゅんたろう）