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入社したくなる会社は「魅力付け」に注力する【事例：株式会社ゆめみ】

d’s JOURNAL編集部　取材協力：株式会社ゆめみ　代表取締役 片岡俊行氏

人事が副業で他社人事に貢献。スキルシェアでプロ人事集団をつくる採用モンスターズ

株式会社採用モンスター　代表取締役社長 鴛海 敬子（おしうみ・けいこ）

「モチベーションの自家発電」で組織課題に向き合う。製造業界に一石を投じるキャディ

キャディ株式会社　CTO 小橋昭文（こばし・あきふみ）

月1000人の採用を行った出前館。「採用できる人材」と「育成指針」がカギだった

株式会社出前館　執行役員　デリバリーコンサルティング本部本部長 清村 遙子（きよむら ようこ）

串カツ田中、離職率大幅改善。社員エンゲージメント向上に秘訣あり

株式会社串カツ田中　営業本部　営業サポート部　人材教育課　課長 石川 一希（かずき）

働き方改革で一番成長できるのはワーキングマザー。その理由とは――

サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社　ダイバーシティプロジェクト マネージャー リソーシング コマーシャル ソリューションズ 吉岡 茜（よしおか あかね）

脱「おしゃれ採用動画」。採用のミスマッチを防ぐ動画メディアの活用法

株式会社moovy　代表取締役社長 三嶋弘哉（みしま・ひろや）

社員への還元、そしてDX化。コロナ禍の逆境活路が見えた

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

4カ月で全社員の給料を9万円増額。コロナ禍でも社員還元を優先した理由

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

給与9万円増にボーナス前倒しも。社員への”姿勢”が結束を強める

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

極めて優秀な人材が、企業文化に共感し活躍する雇用形態「多様性正社員」とは

株式会社プリンシプル　代表取締役社長　楠山健一郎（くすやま・けんいちろう）

SDGsに取り組み業績を伸ばすメンバーズ。なぜ企業は社会課題解決に向き合うべきなのか

株式会社メンバーズ　執行役員 原 裕（はら ゆたか）

「日本一社員が幸せな会社」を目指す。会社を動かす人事のあり方とは

株式会社GA technologies　CHRO 清家良太（せいけ・りょうた）

メンバーの弱みや本音と向き合うオンボーディング。異質性のあるチームは強い

株式会社コーチェット　代表取締役社長 櫻本 真理（さくらもと まり）