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パナソニックが取り組む、エンプロイヤーブランディング【セミナーレポート】

パナソニック株式会社　採用ブランディング課　課長　杉山 秀樹

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秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと

BASE株式会社　社長室 採用マネージャー　米田 愛

サイボウズが考える「上司を変える方法」ー必要なのは情報を公開する覚悟

サイボウズ株式会社　取締役副社長 兼 Kintone Corporation President（サイボウズUSA社長） 山田 理

毎朝「会社に行きたい」と思える世界を。横断型プロジェクトFROM PLAYERS

FROM PLAYERS 事務局　髙原 良
FROM PLAYERS 事務局　田渕 陽子

エイベックスが挑む大胆な改革。成功と失敗を繰り返す組織開発【セミナーレポート】

エイベックス株式会社　人事総務本部 人事グループ 第1人事ユニット マネージャー

人事は、事業に資するためにある。ヤフーのマネジメントは1on1の向こう側へ

ヤフー株式会社　コーポレートグループピープルデベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 PD企画部ER企画 リーダー 小向 洋誌

社員の幸せと成果は両立できる―「個々の正義」と向き合うパーパス・マネジメント

アイディール・リーダーズ株式会社　共同創業者／CHO　丹羽 真理

ダイドードリンコの「採用ブランディング」と「定着」への施策【セミナーレポート】

ダイドードリンコ株式会社　取締役 執行役員 人事総務本部長 濱中 昭一

オンボーディングの成功の秘訣は、「情報の定量化」と「現場への深い理解」にある

株式会社アドヴィックス　人事部　評価・人材育成グループ　グループリーダー 森 亮介
パーソルキャリア株式会社　サービス企画開発本部　サービス企画統括部　ゼネラルマネジャー 大澤 侑子【聞き手】

採用の最終判断は社員に委ねる－忖度ゼロの選考を実現した『輪を描く組織』とは

株式会社フライヤー　代表取締役CEO　大賀 康史

バズは目的ではなく、手段。ファイターズ ご家族円満転職サポートテンプレートの裏側

株式会社北海道ボールパーク　パブリック リレーション部 兼 ボールパーク マーケティング部 シニアディレクター　倉田 亮
株式会社北海道日本ハムファイターズ　事業統括本部 コンシューマビジネス部 チケットグループ チーフ　トラン ティ 美蘭

「こういう人をとるべき」をやめる－ヌーラボ社が体現する、採用活動の本質

株式会社ヌーラボ　人事　安立 沙耶佳

人事の孤独を解消する。他社の成功事例やノウハウを共有し合う【doda人事交流会】

d's JOURNAL編集部　

ソフトバンク流、自社らしさを追求したリテンションマネジメント【セミナーレポート】

ソフトバンク株式会社　人事本部 組織人事統括部 統括部長 兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長 足立 竜治　
青山学院大学 経営学部 経営学科　教授　山本 寛