企業独自の取り組み

2022.08.05特集

“女子アナのセカンドキャリア”が連期黒字化、業態拡大、企業認知に貢献!?アナウンサーの可能性模索する女性活躍企業とは

株式会社TALKNAVI（トークナビ）　代表取締役樋田かおり（といだ・かおり）
株式会社TALKNAVI（トークナビ）　伊藤未奈（いとう・みな）元日本テレビ系列・FBC福井放送アナウンサー
株式会社TALKNAVI（トークナビ）　加藤美子（かとう・みこ）元ケーブルテレビ局アナウンサー
株式会社TALKNAVI（トークナビ）　田中晴子（たなか・はるこ）フリーアナウンサー

創業2年半、25名採用で離職ゼロ。個のつながりを基に組織を成長させる「ピープル・リレーションズ」【隣の気になる人事さん】

株式会社ROUTE06 　Community Manager / People Relations 矢野明里（やの・あかり）

全社挙げての女性活躍推進で、女性管理職ゼロから1割超に大幅増。製造業初の「プラチナえるぼし」を獲得！

株式会社ヨロズ　専務執行役員春田力（はるた・ちから）

選考辞退続出の状況から高い内定承諾率を達成！中小企業に学ぶ応募者をファン化するために必要なこと

ヒガノ株式会社　代表取締役社長　腹子達朗（はらこ　たつろう）

27歳女性取締役を擁立して増収増益、「なんもしない人募集」で500人の応募獲得――。理念経営会社の戦略人事論に迫る

株式会社イメジン　代表取締役CEO　松木友範（まつき・とものり）
株式会社イメジン　取締役COO　田宮千香（たみや・ちか）

ムダな査定会議や面談はいらない。毎月の給与を自己申告する「雰囲気給与制度」は重要な経営戦略【隣の気になる人事さん】

株式会社クラウドネイティブ　代表取締役齊藤愼仁（さいとう・しんじ）

残業ゼロを目指し、男性育休取得率100％へ。中小企業のハンデ乗り越え、生産性向上とワークライフバランスを実現

株式会社サカタ製作所　総務部総務経理課後藤美奈子（ごとう・みなこ）

【3年で男性育休取得率ゼロから100％へ】男性8割のメーカーがイクメン企業に大変貌！その秘訣とは？

株式会社技研製作所　内部監査室執行役員簑田美紀（みのだ・みき）　
株式会社技研施工　工務部工務課／関東主任土居陽香（どい・はるか）

1on1だけじゃない！新年度や新規入社者フォローに取り入れたい「リモートオンボーディング」最新事例

株式会社コーチェット　代表取締役社長櫻本真理（さくらもと・まり）

【アカデミア×豊田通商】グローバル実現、ミドル層強化のための人的資本経営。今取り組むべき5つの背景と3つのポイント

学習院大学　経済学部経営学科教授／一橋大学名誉教授守島基博
豊田通商株式会社　経営幹部　CHRO（最高人事責任者）濱瀬牧子

ソフトバンク、2022年度採用の展望は？「女性活躍推進」「アンコンシャスバイアス」で変わり始めた社内の眼差し

ソフトバンク株式会社　コーポレート統括人事本部本部長源田泰之（げんだ・やすゆき）

世界中で活躍する富士フイルム製品のソフトウエア開発を担う技術者集団の悩み。フランス人人事課長を迎えた「心理的安全性」の高い組織とは

富士フイルムソフトウエア株式会社　経営・管理本部長北本政嗣（きたもと・まさつぐ）
富士フイルムソフトウエア株式会社　人事グループ長小野寺健（おのでら・けん）
富士フイルムソフトウエア株式会社　人事課長（採用・教育担当） Looten David (ローテン・ダヴィッド）

人事部のない企業。それは意識変化を促すインフルエンサーを育て、昨対比700%の成長を果たす組織だった

株式会社デジタルアイデンティティ　代表取締役社長鈴木謙司

マツダ「デジタル道場」でIT×製造業人材を変革。重要性増すシステムズエンジニアリングをどう強化する――？

マツダ株式会社　統合制御システム開発本部　主査（コネクティビティ開発担当）岡野英紀
マツダ株式会社　統合制御システム開発本部　情報制御モデル開発部　主幹（マツダコネクト開発担当）池田和裕
マツダ株式会社　統合制御システム開発本部情報制御モデル開発部　（マツダコネクト車載通信機開発担当）森田晃之
マツダ株式会社　統合制御システム開発本部　情報制御モデル開発部　（マツダコネクトHMI・機能開発担当）仲野雄二