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事業拡大に必要な人材確保。自社採用に力を入れるソフトバンクの採用戦略

ソフトバンク株式会社　人事総務統括人事本部 採用・人材開発統括部人材採用部 部長 兼 未来人材推進室 担当部長 兼 SBイノベンチャー株式会社 管理部部長 兼 MICEプラットフォーム株式会社 取締役　兼umamill株式会社 取締役 兼conect.plus株式会社 取締役 杉原 倫子

個人の幸せを追求しながら会社は成立できる – ユニークな採用手法、その狙いとは

アソブロック株式会社　代表取締役社長　団 遊（だん・あそぶ）

学習院大学守島教授とAGC人事部長が語る「タレントマネジメントの進化」とは

学習院大学　経済学部経営学科教授・副学長　守島 基博（もりしま もとひろ）
AGC株式会社　常務執行役員人事部長　簾 孝志（みす たかし）

HRが新規事業をグロースさせる。リンクトイン村上氏×クックパッド則俊氏 対談前編

リンクトイン・ジャパン株式会社　日本代表　村上 臣
クックパッド株式会社　買物事業部 HRグロースマネージャー　則俊 慶太

転居を伴う転勤をなくし、“選ばれる人”を目指す―制度改革がキャリア意識を変える

AIG損害保険株式会社　執行役員　福冨 一成

「日本一働きたい会社」から「世界最高のチーム」へ。ビジョン・カルチャー採用の実践

株式会社LIFULL　執行役員　Chief People Officer　羽田 幸広

あえて「顔採用」を打ち出したワケ。社内から意識を変える化粧品メーカー、採用の裏側

株式会社伊勢半　総務本部人事労務部部長　隅田 靖

年間3000人が視察！NASAも認める快進撃の秘訣は「社員提案の働き方改革」

HILLTOP株式会社　専務取締役　山本 昌治

「ウルトラウェット」な社風とは？「報酬・厚生」と「やりがい・いごこち」が両立するモノづくり企業

日本ニューロン株式会社　代表取締役　岩本 泰一

挙手型昇進制度の運用を通して見えてきた課題 – より強固な育成土壌を目指して

ユナイテッド株式会社　コーポレートカルチャー本部　人事部長　柏山 奈央

人事はどのように人材サービスを活用すればいいのか？【doda人事交流会】

d's JOURNAL編集部　

パナソニックが取り組む、エンプロイヤーブランディング【セミナーレポート】

パナソニック株式会社　採用ブランディング課　課長　杉山 秀樹

秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと

BASE株式会社　社長室 採用マネージャー　米田 愛

サイボウズが考える「上司を変える方法」ー必要なのは情報を公開する覚悟

サイボウズ株式会社　取締役副社長 兼 Kintone Corporation President（サイボウズUSA社長） 山田 理