企業目線でアルムナイは動かない―。共創を重視したデロイト トーマツ流 成功の舞台裏 デロイト トーマツ合同会社 執行役｜人事・Talent担当｜パートナー 浜田 健二 デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社 マネジャー｜HR企画 鎌田 慶子 2019.01.08企業独自の採用巻き込み力組織文化
フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術 サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平 株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔 2018.11.22タレント人事ブランディング企業独自の採用採用戦略・計画
実名Twitterで共感を、採用PRのススメ－サイボウズ綱嶋氏×ガイアックス管氏 サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平 株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔 2018.11.21タレント人事企業独自の採用採用戦略・計画
この一年でHRテクノロジー・アナリティクスは何が変わったのか【セミナーレポート】 PwCコンサルティング合同会社 People&Organizationマネージャー 土橋 隼人 株式会社日立製作所 システム＆サービスビジネス統括本部 ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センター People Analytics Lab 主任 中村 亮一 2018.11.09HR Techセミナーレポート企業独自の採用
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム マネージャー 田中 那苗 LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム マネージャー 市川 絵美 2018.10.03エンジニア採用ブランディング企業独自の採用母集団形成
「募集要項はありません」。中途採用の常識を覆したボーダレス・ジャパンの狙いとは？ 株式会社ボーダレス・ジャパン 代表取締役社長 田口 一成 株式会社ボーダレス・ジャパン Backup Office Recruiter 石川 えりか 2018.09.24企業独自の採用母集団形成組織文化
年間100名以上採用で新会社の船出を支援。27歳プロリクルーターが得た事業目線 KDDIコマースフォワード株式会社 経営管理部 人材開発グループ グループリーダー 笹内 健吾 2018.09.10企業独自の採用巻き込み力採用戦略・計画組織文化
