オンボーディングの成功の秘訣は、「情報の定量化」と「現場への深い理解」にある 株式会社アドヴィックス 人事部 評価・人材育成グループ グループリーダー 森 亮介 パーソルキャリア株式会社 サービス企画開発本部 サービス企画統括部 ゼネラルマネジャー 大澤 侑子【聞き手】 2019.11.14企業独自の採用入社後活躍・定着
バズは目的ではなく、手段。ファイターズ ご家族円満転職サポートテンプレートの裏側 株式会社北海道ボールパーク パブリック リレーション部 兼 ボールパーク マーケティング部 シニアディレクター 倉田 亮 株式会社北海道日本ハムファイターズ 事業統括本部 コンシューマビジネス部 チケットグループ チーフ トラン ティ 美蘭 2019.10.17クロージングブランディング企業独自の採用
ソフトバンク流、自社らしさを追求したリテンションマネジメント【セミナーレポート】 ソフトバンク株式会社 人事本部 組織人事統括部 統括部長 兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長 足立 竜治 青山学院大学 経営学部 経営学科 教授 山本 寛 2019.10.01セミナーレポート企業独自の採用入社後活躍・定着組織文化
パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報（PR）とは【セミナーレポート】 パナソニック株式会社 採用ブランディング課 課長 杉山 秀樹 LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努 株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 永島 寛之 2019.09.05セミナーレポートブランディング企業独自の採用
LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義 LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努 LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖 2019.08.22エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用
メルカリは課題解決遊園地。成長を支えるCHROの機能と役割【セミナーレポート】 株式会社メルカリ 執行役員CHRO 木下 達夫 一般社団法人 組織内サイレントマイノリティ 代表理事 須東 朋広 2019.08.07セミナーレポート企業独自の採用入社後活躍・定着
