ソフトバンクはなぜ採用にAIを導入したのか ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長 源田泰之 2017.08.08 セミナーレポート リーダーシップ 人事力とは 企業独自の採用 採用戦略・計画
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林明子 2017.07.27 エンジニア採用 クロージング タレント人事 人事力とは 企業独自の採用 巻き込み力
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山清和 2017.06.20 タレント人事 人事力とは 企業独自の採用
会社と採用候補者の“相性”を定量化する。独自の選球眼を活かすセプテーニの採用手法 株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 次長 江崎修平 2017.05.25 タレント人事 ブランディング 企業独自の採用
【人事1人で年間採用51名】知名度高い会社でなくても成功する採用手法 UDS株式会社 経営企画部 採用マネージャー 清水亮介 2017.03.23 セミナーレポート ブランディング 企業独自の採用 生産性・効率化
採用活動を社員達の自分ごとに。組織文化を採用に活かすfreeeの取り組み freee株式会社 メンバーサクセスチームマネージャー 古塚大輔 リクルーティングマネージャー 栗林由季 2017.02.09 企業独自の採用 巻き込み力 組織文化
