採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

doda 中途採用をお考えの方へ

オンボーディングの成功の秘訣は、「情報の定量化」と「現場への深い理解」にある

株式会社アドヴィックス 人事部 評価・人材育成グループ グループリーダー 森 亮介
パーソルキャリア株式会社 サービス企画開発本部 サービス企画統括部 ゼネラルマネジャー 大澤 侑子【聞き手】

2019.11.14

採用の最終判断は社員に委ねる-忖度ゼロの選考を実現した『輪を描く組織』とは

株式会社フライヤー 代表取締役CEO 大賀 康史

2019.10.30

バズは目的ではなく、手段。ファイターズ ご家族円満転職サポートテンプレートの裏側

株式会社北海道ボールパーク パブリック リレーション部 兼 ボールパーク マーケティング部 シニアディレクター 倉田 亮
株式会社北海道日本ハムファイターズ 事業統括本部 コンシューマビジネス部 チケットグループ チーフ トラン ティ 美蘭

2019.10.17

人事の孤独を解消する。他社の成功事例やノウハウを共有し合う【doda人事交流会】

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2019.10.11

ソフトバンク流、自社らしさを追求したリテンションマネジメント【セミナーレポート】

ソフトバンク株式会社 人事本部 組織人事統括部 統括部長 兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長 足立 竜治 
青山学院大学 経営学部 経営学科 教授 山本 寛

2019.10.01

パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報(PR)とは【セミナーレポート】

パナソニック株式会社 採用ブランディング課 課長 杉山 秀樹
LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 永島 寛之

2019.09.05

LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義

LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖

2019.08.22

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