採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

doda 中途採用をお考えの方へ

LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義

LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖

2019.08.22

ヤフーにおける人事戦略とは。人財開発企業に向けた取り組み【セミナーレポート】

ヤフー株式会社 コーポレートグループ ピープル・デベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 本部長 金谷 俊樹(かなだに としき)

2019.07.22

サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULLによるインナーブランディングの秘訣

サイボウズ株式会社 コーポレートブランディング部 部長 大槻 幸夫
株式会社サイバーエージェント ゲーム・エンターテイメント事業部 PRデザイン室 室長 青山 文吾
株式会社LIFULL クリエイティブ本部 コミュニケーション1グループ長 山岡 早穂

2019.06.25

盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報

ピクスタ株式会社 コーポレート本部 戦略人事部 部長 秋岡 和寿
ピクスタ株式会社 コーポレート本部 経営企画部 広報グループ グループリーダー 小林 順子

2019.06.21

離職率はほぼゼロ。1年じっくりかけて1名を採用する“ピープルファースト”採用とは

株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長 倉貫 義人

2019.06.19

転職イベントを社員のエンゲージメント向上に活用。老舗農機メーカーの取り組みに迫る

金子農機株式会社 総務部 総務課 町田 拓也

2019.06.13

「誰も牛乳屋なんて就職先に考えない」-改革人材を求める三代目社長の決断

株式会社明治クッカー 代表取締役 社長 西原 亮

2019.06.07

リファラル採用成功の秘訣は、社員の“エンゲージメント”向上【セミナーレポート】

株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO 鈴木 貴史
株式会社MyRefer Customer Success部マネジャー 三加 裕記

2019.05.30

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