LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義 LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努 LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖 2019.08.22エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用
メルカリは課題解決遊園地。成長を支えるCHROの機能と役割【セミナーレポート】 株式会社メルカリ 執行役員CHRO 木下 達夫 一般社団法人 組織内サイレントマイノリティ 代表理事 須東 朋広 2019.08.07セミナーレポート企業独自の採用入社後活躍・定着
ヤフーにおける人事戦略とは。人財開発企業に向けた取り組み【セミナーレポート】 ヤフー株式会社 コーポレートグループ ピープル・デベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 本部長 金谷 俊樹（かなだに としき） 2019.07.22セミナーレポート企業独自の採用巻き込み力
サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULLによるインナーブランディングの秘訣 サイボウズ株式会社 コーポレートブランディング部 部長 大槻 幸夫 株式会社サイバーエージェント ゲーム・エンターテイメント事業部 PRデザイン室 室長 青山 文吾 株式会社LIFULL クリエイティブ本部 コミュニケーション1グループ長 山岡 早穂 2019.06.25セミナーレポートブランディング企業独自の採用巻き込み力
盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報 ピクスタ株式会社 コーポレート本部 戦略人事部 部長 秋岡 和寿 ピクスタ株式会社 コーポレート本部 経営企画部 広報グループ グループリーダー 小林 順子 2019.06.21ブランディング企業独自の採用組織文化
リファラル採用成功の秘訣は、社員の“エンゲージメント”向上【セミナーレポート】 株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO 鈴木 貴史 株式会社MyRefer Customer Success部マネジャー 三加 裕記 2019.05.30セミナーレポートリファラル採用企業独自の採用
「飲食店」を言い訳にしない。スープストックトーキョーが考える、人が集まる会社創り 株式会社スープストックトーキョー 取締役副社長 兼 店舗営業部部長 江澤 身和 2019.05.24企業独自の採用働き方を考える入社後活躍・定着巻き込み力
