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2022.02.25インタビュー
斜陽産業で異例の10期連続増収。とある印刷会社がなぜ過去最高益を叩き出せたのか。第二創業期と組織変革に迫る
MIC株式会社（旧 水上印刷株式会社） マーケティングディレクター
松尾力（まつお・りき）
企業独自の取り組み
2022.02.25インタビュー
週3日勤務で副業OK。ジョブ型雇用で「社員のやりたいこと」を支援する双日の、新たな成長戦略とは
双日株式会社 人事部 人事企画課 成広和美（なりひろ・かずみ）
双日プロフェッショナルシェア株式会社 取締役 丸山優敏 （まるやま・まさとし）
双日プロフェッショナルシェア株式会社 村山宏（むらやま・ひろし）
2022.02.24採用テクニック
コロナ禍でも社員が倍に！採用・エンゲージメントに効く「ベイジの日報」とは【隣の気になる人事さん】
株式会社ベイジ 代表取締役 枌谷力（そぎたに・つとむ）
2022.02.17インタビュー
SDGsを推進。DXで社員数が５倍以上、女性比率が60％超に！躍進する中小メーカー・テルミックの取り組みに学ぶ
株式会社テルミック 代表取締役 田中秀範（たなか・ひでのり）
2022.01.31特集
なぜ日テレの中継放送は成功するのか ~理想の連携・箱根駅伝中継チームを解説～【第2回】
青木源太 フリーアナウンサー
2021.12.27インタビュー
薬学博士がCEO――。日本の再生医療領域をリードするライフサイエンス企業の人事戦略
昭和電工マテリアルズ株式会社 ライフサイエンス事業本部 再生医療事業部 副事業部長
兼 Minaris Regenerative Medicine株式会社CEO
坂東 博人
昭和電工マテリアルズ株式会社 人事部ライフサイエンスBPグループ 担当部長
萩森 耕平
2021.12.27インタビュー
男性育休取得率100％が採用競争力にも。スタートアップに学ぶエンゲージメントを高める人事施策
株式会社10X （テンエックス） 取締役CCO 中澤理香（なかざわ・りか）
2021.12.22インタビュー
赤のインパクト。マツダデザインが抱える「色開発の匠集団」、カーデザインが目指す未来像
マツダ株式会社 デザイン本部 デザイン開発推進部
本部リソース統括管理チーム
吉田 慶
2021.12.16インタビュー
合わない上司と働かなくてイイ！「上司選択制度」を導入したさくら構造のリテンション策
さくら構造株式会社 代表取締役 田中真一（たなか・しんいち）
2021.11.26インタビュー
年功序列と決別し、ジョブ型雇用を導入した三菱ケミカル。その大改革がもたらした変化とは？
三菱ケミカル株式会社 総務人事本部 労制人事部 杉浦史朗 （すぎうら・しろう）
2021.10.20インタビュー
それは体験型フィールドスタディから始まった――。コンサルの真価を突き詰めるPwCコンサルティングが組成する「SII」とは
PwCコンサルティング合同会社 公共事業部・パートナー／SII（Social Impact Initiative）リードパートナー
宮城 隆之
PwCコンサルティング合同会社 シニアマネージャー／SII（Social Impact Initiative）実行リード担当
下條 美智子
2021.07.07インタビュー
離島のサテライトオフィスを例に考える イノベーション・ワーケーション・エンゲージメント
Island and office 株式会社 取締役COO
大森 康隆 Omori Yasutaka
2021.05.20インタビュー
「こんなマネジメントは失敗する」。反面教師に学ぶ、次世代マネジメント術4選
株式会社アクシア 代表取締役社長 米村歩（よねむら・すすむ）
2021.05.12採用テクニック
2年で応募者200%以上増。ブランド戦略を提供する「ブラックな会社」に応募者が殺到する理由（ワケ）
d’s journal編集部 取材・データ協力：トゥモローゲート株式会社
