採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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SNSで「採用候補者様への手紙」を公開した企業が目指す、理想の組織と採用のあり方ー株式会社ミラティブ

株式会社ミラティブ 代表取締役 赤川 隼一
株式会社ミラティブ 採用チーム 採用担当 廣田 良歌

2019.04.02

「ダイレクト・ソーシングに悩む担当者を1人ぼっちにしない」dodaユーザー会とは

ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 

2019.03.08

情報が世の中に溢れる時代における、企業の『採用サイト』の重要性

パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部 ゼネラルマネジャー 福島 直人
パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部 平野 杏子

2019.01.25

企業目線でアルムナイは動かない―。共創を重視したデロイト トーマツ流 成功の舞台裏

デロイト トーマツ合同会社 執行役|人事・Talent担当|パートナー 浜田 健二
デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社 マネジャー|HR企画 鎌田 慶子

2019.01.08

フォロワー増を目的にするのは間違い?採用に有効なTwitter活用術

サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平
株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔

2018.11.22

実名Twitterで共感を、採用PRのススメ-サイボウズ綱嶋氏×ガイアックス管氏

サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平
株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔

2018.11.21

アルムナイとは?退職者ネットワークを活用し、工数をかけずに優秀人材の採用へ

ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 

2018.11.19

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