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2019.01.25インタビュー
情報が世の中に溢れる時代における、企業の『採用サイト』の重要性
パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部
ゼネラルマネジャー
福島 直人
パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 プロダクト開発統括部 ビジネス開発部
平野 杏子
企業独自の取り組み
2019.01.08インタビュー
企業目線でアルムナイは動かない―。共創を重視したデロイト トーマツ流 成功の舞台裏
デロイト トーマツ合同会社 執行役｜人事・Talent担当｜パートナー 浜田 健二
デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社 マネジャー｜HR企画 鎌田 慶子
2018.12.25採用テクニック
人事考課をうまく運用するために、押さえたい目標設定と評価のポイント
d's JOURNAL編集部
2018.11.22インタビュー
フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術
サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当
綱嶋 航平
株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長
管 大輔
2018.11.21インタビュー
実名Twitterで共感を、採用PRのススメ－サイボウズ綱嶋氏×ガイアックス管氏
サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当
綱嶋 航平
株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長
管 大輔
2018.11.19採用テクニック
アルムナイとは？退職者ネットワークを活用し、工数をかけずに優秀人材の採用へ
d's JOURNAL編集部
2018.11.09セミナーレポート
この一年でHRテクノロジー・アナリティクスは何が変わったのか【セミナーレポート】
PwCコンサルティング合同会社 People&Organizationマネージャー
土橋 隼人
株式会社日立製作所 システム＆サービスビジネス統括本部
ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センター
People Analytics Lab 主任
中村 亮一
2018.10.03インタビュー
「毎日が文化祭状態」。事業創出が続くLINEを“採用”で支える人事のホンネとは
LINE株式会社 人材支援室 採用2チーム
マネージャー 田中 那苗
LINE株式会社 人材支援室 採用1チーム
マネージャー 市川 絵美
2018.10.02インタビュー
LINE人事に青田努氏がジョイン。これからの人事に求められることとは
LINE株式会社 人材支援室 副室長 青田 努
2018.09.24インタビュー
「募集要項はありません」。中途採用の常識を覆したボーダレス・ジャパンの狙いとは？
株式会社ボーダレス・ジャパン 代表取締役社長 田口 一成
株式会社ボーダレス・ジャパン Backup Office Recruiter 石川 えりか
2018.09.10インタビュー
年間100名以上採用で新会社の船出を支援。27歳プロリクルーターが得た事業目線
KDDIコマースフォワード株式会社 経営管理部 人材開発グループ グループリーダー
笹内 健吾
2018.08.20セミナーレポート
例文あり◆未経験者だって2週間あれば内定承諾。返信率が上がるメスライオン流スカウトメール術
株式会社ネオキャリア 人事戦略本部 代表直属特命採用責任者
宇田川奈津紀
2018.06.27インタビュー
社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは
株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員／ヒューマンリソース本部 本部長 崔 大宇
2018.06.21インタビュー
IT人材採用激化時代に打ち勝つ。テラスカイが導入したストーリーのあるオフィス戦略
株式会社テラスカイ 執行役員 経営企画本部 本部長
髙井 康洋
株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 HRチーム マネージャー
今泉 義行
株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部
中田 千尋
