企業独自の採用 | 採用手法のこれからを考える　ダイレクト・ソーシングジャーナル　

日本で独自の進化を遂げるHR Tech。グローバルとは異なるトレンドに

PERSOL INNOVATION FUND　代表パートナー加藤丈幸

2018.02.02

HR Tech

企業独自の採用

採用戦略・計画

世界中から3000応募！日本の中小企業が見出したエンジニア採用の「ブルーオーシャン」

株式会社HDE　ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョンヒューマン・リソース・セクション中島義雄
株式会社HDE　ビジネス・アドミニストレーション・ディビジョンヒューマン・リソース・セクション細山田理摩

2018.01.29

日本IBMが推進するダイレクト・ソーシング最適化を目指した採用組織の変革とは？

日本アイ・ビー・エム株式会社　人事タレント・アクイジション部長杉本隆一郎

2018.01.18

ダイレクト・ソーシング

タレント人事

企業独自の採用

「サイバーエージェント流採用」一気通貫で考えるべきこととは【セミナーレポート】

株式会社サイバーエージェント　新卒採用責任者小澤政生

2018.01.09

【10年後の会社をつくる】採用文化を浸透させるフロムスクラッチのCREW制度

株式会社フロムスクラッチ　執行役員　三浦將太

2017.12.21

リファラル採用

企業独自の採用

組織文化

ファーストリテイリング渡瀬氏が推進する、ダイレクト・ソーシングの革命的な運用方法

株式会社ファーストリテイリング　キャリア採用チーム渡瀬雄平

2017.12.18

採用もCRAZYに。徹底して人生を共に考える「ライフプレゼンテーション」とは

株式会社CRAZY　採用責任者　吉田勇佑

2017.12.13

「全員で採用」を実現するRetty。組織が拡大しても企業文化として根付く理由

Retty株式会社　人事・採用担当柳川裕美

2017.12.06

エンジニアの中途採用ペースを6倍以上に進化させた「カヤック流採用ブレスト」とは

面白法人カヤック　人事部採用責任者佐藤謙太
面白法人カヤック　技術部クライアントワーク事業エンジニア杉山慎誠
面白法人カヤック　技術部ゲームコミュニティ事業（Lobi） iOSエンジニア高橋航平

2017.11.20

専任の採用担当を置かないChatWork。工数をかけてもあえて体験入社を続ける理由

ChatWork株式会社　CLO（Chief Learning Officer）　田口光

2017.11.06

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