DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山 清和 2017.06.20タレント人事人事力とは企業独自の採用
会社と採用候補者の“相性”を定量化する。独自の選球眼を活かすセプテーニの採用手法 株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 次長 江崎 修平 2017.05.25タレント人事ブランディング企業独自の採用
【人事1人で年間採用51名】知名度高い会社でなくても成功する採用手法 UDS株式会社 経営企画部 採用マネージャー 清水 亮介 2017.03.23セミナーレポートブランディング企業独自の採用生産性・効率化
採用活動を社員達の自分ごとに。組織文化を採用に活かすfreeeの取り組み freee株式会社 リクルーティングマネージャー 栗林 由季 freee株式会社 メンバーサクセスチームマネージャー 古塚 大輔 2017.02.09企業独自の採用巻き込み力組織文化
「マジで価値ある？」を全社員が追求。freeeが実践する組織文化の育て方 freee株式会社 メンバーサクセスチームマネージャー 古塚 大輔 freee株式会社 リクルーティングマネージャー 栗林 由季 2017.02.07ブランディング企業独自の採用採用戦略・計画組織文化
