受身型採用からの脱却。0から戦略を立て直したキヤノンの新たな採用手法 キヤノン株式会社 人事本部 人事統括センター グローバル要員管理部 採用課 豊沢保志 2017.10.13セミナーレポートダイレクト・ソーシング人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
人材紹介の採用比率を0％にした、日本オラクルの採用戦略 日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 Principal Talent Advisor 大園 輝海 2017.09.12セミナーレポートダイレクト・ソーシング企業独自の採用組織文化
ソフトバンクはなぜ採用にAIを導入したのか ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長 源田 泰之 2017.08.08HR Techセミナーレポート人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山 清和 2017.06.20タレント人事人事力とは企業独自の採用
会社と採用候補者の“相性”を定量化する。独自の選球眼を活かすセプテーニの採用手法 株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 次長 江崎 修平 2017.05.25タレント人事ブランディング企業独自の採用
【人事1人で年間採用51名】知名度高い会社でなくても成功する採用手法 UDS株式会社 経営企画部 採用マネージャー 清水 亮介 2017.03.23セミナーレポートブランディング企業独自の採用生産性・効率化
