エンジニアの中途採用ペースを6倍以上に進化させた「カヤック流採用ブレスト」とは 面白法人カヤック 人事部 採用責任者 佐藤謙太 面白法人カヤック 技術部 クライアントワーク事業 エンジニア 杉山慎誠 面白法人カヤック 技術部 ゲームコミュニティ事業（Lobi） iOSエンジニア 高橋航平 2017.11.20エンジニア採用企業独自の採用巻き込み力組織文化
専任の採用担当を置かないChatWork。工数をかけてもあえて体験入社を続ける理由 ChatWork株式会社 CLO（Chief Learning Officer） 田口 光 2017.11.06エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用働き方を考える組織文化
受身型採用からの脱却。0から戦略を立て直したキヤノンの新たな採用手法 キヤノン株式会社 人事本部 人事統括センター グローバル要員管理部 採用課 豊沢保志 2017.10.13セミナーレポートダイレクト・ソーシング人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
人材紹介の採用比率を0％にした、日本オラクルの採用戦略 日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 Principal Talent Advisor 大園 輝海 2017.09.12セミナーレポートダイレクト・ソーシング企業独自の採用組織文化
ソフトバンクはなぜ採用にAIを導入したのか ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長 源田 泰之 2017.08.08HR Techセミナーレポート人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山 清和 2017.06.20タレント人事人事力とは企業独自の採用
