外国人採用はますます本格化。ビザや受け入れはどうする？メリット・注意点を徹底解説 株式会社With World 代表取締役 一般社団法人日本国際化推進協会 事務局長 田村 一也【寄稿】 2018.07.30採用戦略・計画母集団形成
「戦略人事になりたかったら、ラーメン屋を経営しろ」の本意 株式会社タレンティオ 代表取締役兼CEO 佐野 一機 インクルージョン・ジャパン株式会社 取締役 吉沢 康弘 2018.05.18人事力とは働き方を考える採用戦略・計画
なぜ、人事は「経営戦略」から切り離されてしまったのか 株式会社タレンティオ 代表取締役兼CEO 佐野 一機 インクルージョン・ジャパン株式会社 取締役 吉沢 康弘 2018.05.16人事力とは採用戦略・計画
学生のナビ離れで新卒採用は次の時代へ。ダイレクト・ソーシングで見えた本来の在り方 株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 取締役 本部長 大竹 航 株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 事業推進部 部長 桜井 貴史 2018.03.07クロージング採用戦略・計画母集団形成
大切なのは「ユーザー目線」。ピクシブが目指す採用コミュニケーションの変革とは？ ピクシブ株式会社 取締役／コーポレート本部長 丸山 大輔 2018.02.09ブランディング企業独自の採用巻き込み力採用戦略・計画
日本で独自の進化を遂げるHR Tech。グローバルとは異なるトレンドに PERSOL INNOVATION FUND 代表パートナー 加藤 丈幸 2018.02.02HR Tech企業独自の採用採用戦略・計画
【HR Tech最新レポート】タレントプールとデータベースリクルーティングの活用 パーソルキャリア株式会社 MyRefer Company CEO/Founder 鈴木 貴史 2017.12.28HR Techセミナーレポートダイレクト・ソーシングリファラル採用採用戦略・計画
受身型採用からの脱却。0から戦略を立て直したキヤノンの新たな採用手法 キヤノン株式会社 人事本部 人事統括センター グローバル要員管理部 採用課 豊沢保志 2017.10.13セミナーレポートダイレクト・ソーシング人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
