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NTTデータの中途採用者、2年で20名から200名に急拡大。採用戦略に必要な3つの要素とは

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ　社会保障事業部　課長（元人事本部　採用担当課長） 頓所 孝之 氏（とんしょ たかゆき）

【完全版】「あの人はなぜ落ちた?」人事と担当間の評価のブレをなくす、面接管理のやり方（評価・質問例付）

d’s JOURNAL編集部　編集記者　鈴政武尊

星野リゾート採用のポイント｜人を惹きつける組織文化

株式会社星野リゾート　人事グループ　キャリアデザインサポートユニットディレクター 鈴木 麻里江（すずき まりえ） 氏

オンライン環境にも左右されない、「自走力」のある人材を採用・育成する方法とは

株式会社Waqoo　人事責任者　高谷淑恵（たかや・よしえ）

これでもう困らない！求人票の書き方大全【完全版テンプレート付】

d’s JOURNAL編集部　編集記者　鈴政武尊

人事が副業で他社人事に貢献。スキルシェアでプロ人事集団をつくる採用モンスターズ

株式会社採用モンスター　代表取締役社長 鴛海 敬子（おしうみ・けいこ）

就職率0%を目指す大学。世界でビジネス展開できる人材を育てるロジック

iU 情報経営イノベーション専門職大学　学長 中村 伊知哉（なかむら いちや）
iU 情報経営イノベーション専門職大学　イノベーションマネジメント局 局長 宮島 徹雄（みやじま てつお）
iU 情報経営イノベーション専門職大学　アドミッションユニット ユニット長 稲岡 克彦（いなおか かつひこ）

「モチベーションの自家発電」で組織課題に向き合う。製造業界に一石を投じるキャディ

キャディ株式会社　CTO 小橋昭文（こばし・あきふみ）

通年採用は2022年卒より本格化？経団連の動きと企業がとるべき対応とは？

d’s JOURNAL編集部　

ジョブディスクリプションとは？テンプレートと記載例を使って作成、採用・評価に活用！

d’s JOURNAL編集部　

採用決定力が高い企業は実践している。ターゲット・ペルソナ設定ノウハウ【実践シート付】

d’s JOURNAL編集部　

月1000人の採用を行った出前館。「採用できる人材」と「育成指針」がカギだった

株式会社出前館　執行役員　デリバリーコンサルティング本部本部長 清村 遙子（きよむら ようこ）

その問題は本当にコロナが原因？マクドナルドに学ぶ危機局面での事業成長とは

パーソル総合研究所　　フィールドHRラボ責任者／エバンジェリスト 日比谷 勉
パーソルキャリア株式会社　執行役員／dodaエージェント事業部　事業部長 大浦 征也

働き方改革で一番成長できるのはワーキングマザー。その理由とは――

サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社　ダイバーシティプロジェクト マネージャー リソーシング コマーシャル ソリューションズ 吉岡 茜（よしおか あかね）