社員主導型のスクラム採用とは？SmartHR・ミラティブから見る採用の在り方 株式会社SmartHR 代表取締役 宮田 昇始 株式会社ミラティブ 代表取締役 赤川 隼一 【本イベント主催】 株式会社HERP 代表取締役CEO 庄田 一郎 株式会社YOUTRUST 代表取締役 岩崎 由夏 2019.06.04セミナーレポートリファラル採用巻き込み力採用戦略・計画
やみくもに配信されるスカウトメールは終わりを迎える―「マーケティング視点」で採用は更なる進化へ LAPRAS株式会社 代表取締役 CEO 島田 寛基 2019.05.13HR Techクロージングダイレクト・ソーシング採用戦略・計画
じゃない層の経営陣3人が考える「子育て中の女性が活躍する会社」【連載：第3回】 株式会社はたらクリエイト 代表取締役 井上 拓磨 株式会社はたらクリエイト 取締役 柚木 真 株式会社はたらクリエイト 取締役 キャリアコンサルタント 高木 奈津子 2019.02.07採用戦略・計画組織文化
フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術 サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平 株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔 2018.11.22タレント人事ブランディング企業独自の採用採用戦略・計画
実名Twitterで共感を、採用PRのススメ－サイボウズ綱嶋氏×ガイアックス管氏 サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平 株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔 2018.11.21タレント人事企業独自の採用採用戦略・計画
年間100名以上採用で新会社の船出を支援。27歳プロリクルーターが得た事業目線 KDDIコマースフォワード株式会社 経営管理部 人材開発グループ グループリーダー 笹内 健吾 2018.09.10企業独自の採用巻き込み力採用戦略・計画組織文化
外国人採用はますます本格化。ビザや受け入れはどうする？メリット・注意点を徹底解説 株式会社With World 代表取締役 一般社団法人日本国際化推進協会 事務局長 田村 一也【寄稿】 2018.07.30グローバル・外国人採用採用戦略・計画母集団形成
