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秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと

BASE株式会社　社長室 採用マネージャー　米田 愛

楠木建教授が語る”戦略人事”。「人材探しを怠るのは、二流経営者である証明」

一橋ビジネススクール　国際企業戦略専攻 教授　楠木 建

人事は、事業に資するためにある。ヤフーのマネジメントは1on1の向こう側へ

ヤフー株式会社　コーポレートグループピープルデベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 PD企画部ER企画 リーダー 小向 洋誌

参天製薬が取り組む、人も組織も成長できる強い組織とは【セミナーレポート】

参天製薬株式会社　執行役員 人事本部長　藤間 美樹
同志社大学 政策学部・大学院総合政策科学研究科　教授 太田 肇

ReDesigner＆デザイナードラフトから見る、デザイナー採用成功のポイント

株式会社グッドパッチ　ReDesigner事業責任者 兼 キャリアデザイナー 佐宗 純
株式会社リブセンス　デザイナードラフト ディレクター まさよふ（不破 昌代）

個人が制約なく働ける会社は、事業も強い―中小企業がボーダレス組織を目指すべき理由

株式会社キャスター　取締役COO　石倉 秀明

“企業の体臭“を見つけ、色濃く匂わせる。PR Tableの考えるこれからの採用ブランディング

株式会社PR Table　取締役　菅原 弘暁

「感情」が共感の手助けに　音声感情解析が目指すコミュニケーションコストゼロの職場

株式会社Empath　CEO　下地 貴明
株式会社Empath　CSO　山崎 はずむ

タレントマネジメントとは？導入時に必ず押さえておきたいポイントを徹底解説

d's JOURNAL編集部　

社員主導型のスクラム採用とは？SmartHR・ミラティブから見る採用の在り方

株式会社SmartHR　代表取締役　宮田 昇始
株式会社ミラティブ　代表取締役　赤川 隼一
【本イベント主催】　株式会社HERP 代表取締役CEO　庄田 一郎   株式会社YOUTRUST 代表取締役　岩崎 由夏

やみくもに配信されるスカウトメールは終わりを迎える―「マーケティング視点」で採用は更なる進化へ

LAPRAS株式会社　代表取締役 CEO　島田 寛基

じゃない層の経営陣3人が考える「子育て中の女性が活躍する会社」【連載：第3回】

株式会社はたらクリエイト　代表取締役　井上 拓磨
株式会社はたらクリエイト　取締役　柚木 真
株式会社はたらクリエイト　取締役 キャリアコンサルタント　高木 奈津子

フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術

サイボウズ株式会社　事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平
株式会社ガイアックス　ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔

実名Twitterで共感を、採用PRのススメ－サイボウズ綱嶋氏×ガイアックス管氏

サイボウズ株式会社　事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平
株式会社ガイアックス　ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔