採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

doda 中途採用をお考えの方へ

無意識な「年齢制限」で優秀人材を見逃していませんか?-元リクナビNEXT編集長 黒田氏

ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役 黒田真行

2018.10.11

Web求人広告には“自社の努力”が必要。初回の失敗から諦めず4名採用にいたるまで

ナギ産業株式会社 執行役員 管理部長 小曽根浩

2018.08.23

「戦略人事になりたかったら、ラーメン屋を経営しろ」の本意

株式会社タレンティオ 代表取締役兼CEO 佐野 一機
インクルージョン・ジャパン株式会社 取締役 吉沢 康弘

2018.05.18

なぜ、人事は「経営戦略」から切り離されてしまったのか

株式会社タレンティオ 代表取締役兼CEO 佐野 一機
インクルージョン・ジャパン株式会社 取締役 吉沢 康弘

2018.05.16

学生のナビ離れで新卒採用は次の時代へ。ダイレクト・ソーシングで見えた本来の在り方

株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 取締役 本部長 大竹 航
株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 事業推進部 部長 桜井 貴史

2018.03.07

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