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個人の幸せを追求しながら会社は成立できる – ユニークな採用手法、その狙いとは

アソブロック株式会社　代表取締役社長　団 遊（だん・あそぶ）

The only way to Innovation～辺境にいる異才をスカウトし、出島で自由に活躍させよ！

神戸大学大学院 経営学研究科　教授　三品 和広（みしな かずひろ）

学習院大学守島教授とAGC人事部長が語る「タレントマネジメントの進化」とは

学習院大学　経済学部経営学科教授・副学長　守島 基博（もりしま もとひろ）
AGC株式会社　常務執行役員人事部長　簾 孝志（みす たかし）

必要なのは「新たなつながりつくり」。短期間で優秀な人材とプールを確保していくために 対談後編

リンクトイン・ジャパン株式会社　日本代表　村上 臣
クックパッド株式会社　買物事業部 HRグロースマネージャー　則俊 慶太

HRが新規事業をグロースさせる。リンクトイン村上氏×クックパッド則俊氏 対談前編

リンクトイン・ジャパン株式会社　日本代表　村上 臣
クックパッド株式会社　買物事業部 HRグロースマネージャー　則俊 慶太

戦国武将から学ぶVol. 1　織田信長「信長の合戦に見る人材活用術」

有限会社ベルウッドクリエイツ 代表取締役　戦国プロデューサー　鈴木 智博【寄稿】

秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと

BASE株式会社　社長室 採用マネージャー　米田 愛

楠木建教授が語る”戦略人事”。「人材探しを怠るのは、二流経営者である証明」

一橋ビジネススクール　国際企業戦略専攻 教授　楠木 建

人事は、事業に資するためにある。ヤフーのマネジメントは1on1の向こう側へ

ヤフー株式会社　コーポレートグループピープルデベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 PD企画部ER企画 リーダー 小向 洋誌

参天製薬が取り組む、人も組織も成長できる強い組織とは【セミナーレポート】

参天製薬株式会社　執行役員 人事本部長　藤間 美樹
同志社大学 政策学部・大学院総合政策科学研究科　教授 太田 肇

ReDesigner＆デザイナードラフトから見る、デザイナー採用成功のポイント

株式会社グッドパッチ　ReDesigner事業責任者 兼 キャリアデザイナー 佐宗 純
株式会社リブセンス　デザイナードラフト ディレクター まさよふ（不破 昌代）

個人が制約なく働ける会社は、事業も強い―中小企業がボーダレス組織を目指すべき理由

株式会社キャスター　取締役COO　石倉 秀明

“企業の体臭“を見つけ、色濃く匂わせる。PR Tableの考えるこれからの採用ブランディング

株式会社PR Table　取締役　菅原 弘暁

「感情」が共感の手助けに　音声感情解析が目指すコミュニケーションコストゼロの職場

株式会社Empath　CEO　下地 貴明
株式会社Empath　CSO　山崎 はずむ