生産性・効率化 | 採用手法のこれからを考える　ダイレクト・ソーシングジャーナル　

ダイレクト・ソーシングとは

ダイレクト・ソーシングとは

ルーティンから解放され、採用はより知的労働へ【HERP代表庄田氏インタビュー】

株式会社HERP　代表取締役／CEO　庄田一郎

2018.01.19

人事力とは

働き方を考える

生産性・効率化

ファーストリテイリング渡瀬氏が推進する、ダイレクト・ソーシングの革命的な運用方法

株式会社ファーストリテイリング　キャリア採用チーム渡瀬雄平

2017.12.18

ダイレクト・ソーシング

企業独自の採用

巻き込み力

生産性・効率化

期待半分、不安半分。管理部門35年のベテランが挑む初めてのダイレクト・ソーシング

アセック株式会社　人事・総務部　尾添俊文

2017.09.05

スカウトメール

ダイレクト・ソーシング

生産性・効率化

【無料セミナー紹介】参加者アンケートから見る人事・採用担当者の抱える採用課題とは

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部　

2017.08.31

中途採用成功マニュアル

採用戦略・計画

母集団形成

生産性・効率化

【ひとり人事×子育て】時間がない分見出せた“ママ人事”による業務効率化と採用方法

株式会社ピーエスシー　西日本HR課　谷野ちひろ

2017.08.01

ダイレクト・ソーシング

働き方を考える

生産性・効率化

【人事1人で年間採用51名】知名度高い会社でなくても成功する採用手法

UDS株式会社　経営企画部　採用マネージャー　清水亮介

2017.03.23

セミナーレポート

ブランディング

企業独自の採用

生産性・効率化

【3社の実例で解説】1人の運用でも、ダイレクト・ソーシングで採用成功するコツとは

株式会社モンテールバリュー　人事部門　福田裕
水上印刷株式会社　IT部門　遠藤拓哉
株式会社イオン銀行　人事部門　後藤隆明

2017.02.14

セミナーレポート

ダイレクト・ソーシング

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