社員主導型のスクラム採用とは？SmartHR・ミラティブから見る採用の在り方 株式会社SmartHR 代表取締役 宮田 昇始 株式会社ミラティブ 代表取締役 赤川 隼一 【本イベント主催】 株式会社HERP 代表取締役CEO 庄田 一郎 株式会社YOUTRUST 代表取締役 岩崎 由夏 2019.06.04セミナーレポートリファラル採用巻き込み力採用戦略・計画
リファラル採用成功の秘訣は、社員の“エンゲージメント”向上【セミナーレポート】 株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO 鈴木 貴史 株式会社MyRefer Customer Success部マネジャー 三加 裕記 2019.05.30セミナーレポートリファラル採用企業独自の採用
IT人材採用激化時代に打ち勝つ。テラスカイが導入したストーリーのあるオフィス戦略 株式会社テラスカイ 執行役員 経営企画本部 本部長 髙井 康洋 株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 HRチーム マネージャー 今泉 義行 株式会社テラスカイ 経営企画本部 経営企画部 中田 千尋 2018.06.21エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用
セールスフォース・ドットコムが、リファラル採用“約半数”を実現できる理由 株式会社セールスフォース・ドットコム Recruiting Director（リクルーティング ディレクター） 古瀬 株式会社セールスフォース・ドットコム Employee Recruiting Manager（エンプロイー リクルーティング マネジャー） 佐田 2018.05.14リファラル採用企業独自の採用巻き込み力
【HR Tech最新レポート】タレントプールとデータベースリクルーティングの活用 パーソルキャリア株式会社 MyRefer Company CEO/Founder 鈴木 貴史 2017.12.28HR Techセミナーレポートダイレクト・ソーシングリファラル採用採用戦略・計画
専任の採用担当を置かないChatWork。工数をかけてもあえて体験入社を続ける理由 ChatWork株式会社 CLO（Chief Learning Officer） 田口 光 2017.11.06エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用働き方を考える組織文化
