人材紹介の採用比率を0％にした、日本オラクルの採用戦略 日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 Principal Talent Advisor 大園 輝海 2017.09.12セミナーレポートダイレクト・ソーシング企業独自の採用組織文化
ソフトバンクはなぜ採用にAIを導入したのか ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長 源田 泰之 2017.08.08HR Techセミナーレポート人事力とは企業独自の採用採用戦略・計画
日産自動車 元人事による、自社の採用に変革を起こす方法 ～採用をリデザインする～ 株式会社 経営人事パートナーズ CEO 組織人事監査協会認定パーソネルアナリスト 人事戦略デザイナー® 山極 毅 2017.07.18セミナーレポート人事力とは採用戦略・計画
「成功する採用戦略の立て方」とは、採用プロセスではなく採用全体を見直すこと and factory株式会社 執行役員CHRO 梅谷 雄紀 リクルートワークス研究所 研究員 城倉 亮 2017.06.06セミナーレポート巻き込み力採用戦略・計画
Yahoo! JAPANから学ぶ、採用を進化させる基準のつくり方 ヤフー株式会社 コーポレート統括本部 人財開発本部 人財採用部 部長 金谷 俊樹 2017.04.18セミナーレポートリファラル採用採用戦略・計画組織文化
【人事1人で年間採用51名】知名度高い会社でなくても成功する採用手法 UDS株式会社 経営企画部 採用マネージャー 清水 亮介 2017.03.23セミナーレポートブランディング企業独自の採用生産性・効率化
