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2022.03.31セミナーレポート
【アカデミア×豊田通商】グローバル実現、ミドル層強化のための人的資本経営。今取り組むべき5つの背景と3つのポイント
学習院大学 経済学部 経営学科 教授／一橋大学名誉教授
守島 基博
豊田通商株式会社 経営幹部 CHRO（最高人事責任者）
濱瀬 牧子
タレント人事
2022.03.31特集
2期連続で過去最高利益を更新したNECが、「キャリア採用」を3年で６倍超に増やした理由。22年度の戦略とは――
日本電気株式会社（NEC） Head of Talent Acquisition
山岸真弓（やまぎし・まゆみ）
2022.03.30インタビュー
世界中で活躍する富士フイルム製品のソフトウエア開発を担う技術者集団の悩み。フランス人人事課長を迎えた「心理的安全性」の高い組織とは
富士フイルムソフトウエア株式会社 経営・管理本部長
北本 政嗣（きたもと・まさつぐ）
富士フイルムソフトウエア株式会社 人事グループ長
小野寺 健（おのでら・けん）
富士フイルムソフトウエア株式会社 人事課長（採用・教育担当）
Looten David (ローテン・ダヴィッド）
2022.03.24インタビュー
イヌ・ネコノミクス隆盛…でも、人材不足・採用難にあえぐペット業界。「寝ながら獣医師」が体現したはたらき方と障がい者雇用の在り方
株式会社TYL 獣医師 近藤菜津紀（こんどう・なつき）
2022.03.23インタビュー
人事部のない企業。それは意識変化を促すインフルエンサーを育て、昨対比700%の成長を果たす組織だった
株式会社デジタルアイデンティティ 代表取締役社長
鈴木謙司
2021.11.16セミナーレポート
「マネジメント慣行」日本は最下位の次。カゴメ×積水ハウスが語る、日本の人事課題の本質とは
カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）
有沢 正人 氏
積水ハウス株式会社 執行役員 人材開発担当
藤間 美樹 氏
2021.09.29採用テクニック
【すぐ身に付く】ハイキャリア人材を見極め、入社してもらうための「採用面接」テクニックを学ぶ
d’s JOURNAL編集部
2021.08.20採用テクニック
【ハイキャリア人材を受け入れたい】採用を成功に導くポイントは「採用基準」と「求人票作成」の工夫
d’s JOURNAL編集部
2021.07.30セミナーレポート
シニア活躍とは 企業の人材施策と自律的なキャリアの方向性
法政大学大学院 政策創造研究科 教授
石山 恒貴氏
2021.07.16採用テクニック
【ハイキャリア人材を獲得したい】組織をけん引するリーダーの口説き方。目指すMISSIONを明確に――
d’s JOURNAL編集部
2021.03.26セミナーレポート
組織力の低下にどう向き合うか。神戸大学大学院×ニトリから学ぶ、次世代リーダーの採用・育成法とは
神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部泰宏氏
株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 永島寛之氏
2021.01.25セミナーレポート
ブラザー工業×KBSからの提言。リーダーの成長の7割は経験から。人材活躍度最大化のカギは、部門間連携のための人材開発グランドデザインと経験設計
慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授 岩本 隆 氏
ブラザー工業株式会社 経営企画部 プロジェクト・マネジャー
小椋 浩一 氏
2021.01.06セミナーレポート
カゴメ＆参天製薬。ハード・ソフト両面必要、”生き方改革”の先にタレントの自律がある
カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）
有沢 正人 氏
参天製薬株式会社 理事 人事担当
藤間 美樹 氏
2020.12.28採用テクニック
中高年の余剰人員はいまや経営課題。2021年の人材活用は”出向”がキーワード【1/3】
d’s JOURNAL編集部
