フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術 サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平 株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔 2018.11.22タレント人事ブランディング企業独自の採用採用戦略・計画
実名Twitterで共感を、採用PRのススメ－サイボウズ綱嶋氏×ガイアックス管氏 サイボウズ株式会社 事業支援本部 人事部 採用・育成グループ 新卒採用担当 綱嶋 航平 株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部 事業部長 管 大輔 2018.11.21タレント人事企業独自の採用採用戦略・計画
日本IBMの採用改革に見る、激変する市場で求められるスキルとは【セミナーレポート】 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長 杉本 隆一郎 2018.06.13セミナーレポートタレント人事人事力とは巻き込み力
「人事の複業」に本気で挑む髙橋実氏に聞く、これからの人事の在り方 株式会社モザイクワーク 取締役COO 国家資格 キャリアコンサルタント GCDF-Japanキャリアカウンセラー 髙橋 実 2018.04.03タレント人事働き方を考える
離職率28％からの改革。サイボウズの働き方改革＆採用戦略とは【セミナーレポート】 サイボウズ株式会社 人事部副部長 兼 チームワーク総研 研究員 青野 誠 2018.02.22セミナーレポートタレント人事企業独自の採用働き方を考える働き方改革
日本IBMが推進するダイレクト・ソーシング最適化を目指した採用組織の変革とは？ 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長 杉本 隆一郎 2018.01.18ダイレクト・ソーシングタレント人事企業独自の採用
楽天、リンクトイン、IBM——杉本氏が「採用」を軸に歩んで来たキャリアとは 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長 杉本 隆一郎 2018.01.17ダイレクト・ソーシングタレント人事人事力とは
