DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林明子 2017.07.27 エンジニア採用 クロージング タレント人事 人事力とは 企業独自の採用 巻き込み力
1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林明子 2017.07.25 タレント人事 人事力とは 巻き込み力 母集団形成 組織文化
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山清和 2017.06.20 タレント人事 人事力とは 企業独自の採用
評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部泰宏 2017.06.15 タレント人事 ブランディング 採用学 採用戦略・計画 組織文化
「社員数1000人の会社を変えた」採用の大切さを社内に浸透させるための行動とは 株式会社モザイクワーク 代表取締役 杉浦二郎 2017.06.08 セミナーレポート タレント人事 ブランディング 巻き込み力
フューチャーアーキテクト株式会社宮原 隆氏による「常に先を読む」人事の視点とは フューチャーアーキテクト株式会社 人材戦略グループ チーフ 宮原隆 2017.05.31 ダイレクト・ソーシング タレント人事 人事力とは
