日本IBMの採用改革に見る、激変する市場で求められるスキルとは【セミナーレポート】 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長 杉本 隆一郎 2018.06.13セミナーレポートタレント人事人事力とは巻き込み力
「人事の複業」に本気で挑む髙橋実氏に聞く、これからの人事の在り方 株式会社モザイクワーク 取締役COO 国家資格 キャリアコンサルタント GCDF-Japanキャリアカウンセラー 髙橋 実 2018.04.03タレント人事働き方を考える
離職率28％からの改革。サイボウズの働き方改革＆採用戦略とは【セミナーレポート】 サイボウズ株式会社 人事部副部長 兼 チームワーク総研 研究員 青野 誠 2018.02.22セミナーレポートタレント人事企業独自の採用働き方を考える
日本IBMが推進するダイレクト・ソーシング最適化を目指した採用組織の変革とは？ 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長 杉本 隆一郎 2018.01.18ダイレクト・ソーシングタレント人事企業独自の採用
楽天、リンクトイン、IBM——杉本氏が「採用」を軸に歩んで来たキャリアとは 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長 杉本 隆一郎 2018.01.17ダイレクト・ソーシングタレント人事人事力とは
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.25タレント人事人事力とは巻き込み力母集団形成組織文化
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山 清和 2017.06.20タレント人事人事力とは企業独自の採用
