DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.27エンジニア採用クロージングタレント人事人事力とは企業独自の採用巻き込み力
1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング 株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ 小林 明子 2017.07.25タレント人事人事力とは巻き込み力母集団形成組織文化
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山 清和 2017.06.20タレント人事人事力とは企業独自の採用
評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.15タレント人事ブランディング採用学採用戦略・計画組織文化
フューチャーアーキテクト株式会社宮原 隆氏による「常に先を読む」人事の視点とは フューチャーアーキテクト株式会社 人材戦略グループ チーフ 宮原 隆 2017.05.31ダイレクト・ソーシングタレント人事人事力とは
会社と採用候補者の“相性”を定量化する。独自の選球眼を活かすセプテーニの採用手法 株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 次長 江崎 修平 2017.05.25タレント人事ブランディング企業独自の採用
2カ月で4名以上もの採用成功。難易度が高いポジションを埋める女性人事の秘訣とは ビューローベリタスジャパン株式会社 人事部 総務採用課 リクルーター テイラー めぐみ 2017.05.18ダイレクト・ソーシングタレント人事人事力とは
「なぜ自社の新卒採用は上手くいかないのか？」佐藤裕が見つけた答えとは パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス） リクルーティングディレクター 佐藤 裕 2017.03.14タレント人事ブランディング転職希望者の興味
