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2018.01.18インタビュー
日本IBMが推進するダイレクト・ソーシング最適化を目指した採用組織の変革とは？
日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長
杉本 隆一郎
タレント人事
2018.01.17インタビュー
楽天、リンクトイン、IBM——杉本氏が「採用」を軸に歩んで来たキャリアとは
日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長
杉本 隆一郎
2017.09.06インタビュー
ベンチャーを複数経て確信した採用への想い。ココナラ泉谷氏が大事にする手触り感とは
株式会社ココナラ 経営管理グループ 人事リーダー
泉谷 翔
2017.07.31インタビュー
基準は好きを仕事にできるか。1年経たず100名超入社したfavyの揺るぎない思い
株式会社favy HR部長 渡辺 宰二郎
2017.07.27インタビュー
DeNA小林氏が実践する、社内の協力体制を高めるコミュニケーション・ルール作り
株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ
小林 明子
2017.07.25インタビュー
1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング
株式会社ディー・エヌ・エー HRビジネスパートナーグループ
小林 明子
2017.06.20インタビュー
転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ
株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー
小山 清和
2017.06.15インタビュー
評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方
面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太
横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏
2017.06.08セミナーレポート
「社員数1000人の会社を変えた」採用の大切さを社内に浸透させるための行動とは
株式会社モザイクワーク 代表取締役 杉浦 二郎
2017.06.01インタビュー
「相手の人生を妄想してますか？」ピクスタ秋岡氏が、組織コンサル経験で得た採用力
ピクスタ株式会社 コーポレート本部 戦略人事部長
秋岡 和寿
2017.05.31インタビュー
フューチャーアーキテクト株式会社宮原 隆氏による「常に先を読む」人事の視点とは
フューチャーアーキテクト株式会社 人材戦略グループ チーフ
宮原 隆
2017.05.25インタビュー
会社と採用候補者の“相性”を定量化する。独自の選球眼を活かすセプテーニの採用手法
株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 次長
江崎 修平
2017.05.18インタビュー
2カ月で4名以上もの採用成功。難易度が高いポジションを埋める女性人事の秘訣とは
ビューローベリタスジャパン株式会社 人事部 総務採用課 リクルーター
テイラー めぐみ
2017.03.14インタビュー
「なぜ自社の新卒採用は上手くいかないのか？」佐藤裕が見つけた答えとは
パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス） リクルーティングディレクター 佐藤 裕
