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テレワークが生んだ新たな格差やリテラシー。生産性と働きがいを高める好機に活かす

慶應義塾大学商学部　准教授／博士（商学） 風神 佐知子

【社会問題解決のプロ×中途採用のプロ】SDGsが採用と人材育成にもたらす新たな潮流とは

株式会社Ridilover　株式会社Ridilover／一般社団法人リディラバ　代表 安部 敏樹
パーソルキャリア株式会社　執行役員　転職メディア事業部 事業部長 喜多 恭子

【自己分析チェック付】コーチングのプロに聞く。リモートワークで悩むマネジメント層に必要なこと

株式会社エヌグランディール　代表取締役・TCS認定シニアコーチ　安保奈緒美（あんぼ・なおみ）

社員の健康増進が組織を持続させる。日本ヒューレット・パッカードが描くウェルビーイングな環境

日本ヒューレット・パッカード株式会社（英語名：Hewlett-Packard Japan, Ltd.）　執行役員 人事統括本部長 鶴田 義朗 氏

事業成長を妨げる思考停止から脱却せよ。コロナを言い訳にしない組織づくり

株式会社RECOMO（リコモ）　代表取締役社長CEO　橋本 祐造

ベアーズ高橋ゆき、エッセンシャルワーカー・家事代行進化論「暮らし方改革」【1/2】

株式会社ベアーズ　取締役副社長 高橋 ゆき （たかはしゆき）

オフィスは不要になるのか。ニューノーマルを「働く環境」のプロが語る

株式会社オカムラ　執行役員 オフィス営業本部 働き方コンサルティング事業部長 大野 嘉人（おおの よしひと）
株式会社オカムラ　働き方コンサルティング事業部 ワークデザイン研究所 第一リサーチセンター所長 森田 舞（もりた まい）
株式会社オカムラ　働き方コンサルティング事業部 フューチャーワークスタイル戦略部 共創センター所長 薄 良子（うすき りょうこ）
株式会社オカムラ　働き方コンサルティング事業部 フューチャーワークスタイル戦略部WORKMILL X UNIT所長 多田 亮彦（ただ あきひこ）

コロナ禍ではリモハラも。最大のムダ要素、中間管理職の承認欲求を満たすな

同志社大学政策学部・同大学院総合政策学研究科教授　経済学博士 太田 肇（はじめ）

地方から最先端の仕事を。組織成長のカギは優秀な人材とのアライアンス強化

株式会社IDENTITY　代表取締役 碇 和生（いかり かずお）

サボる人の94％はどこでも同じ。Facebookも登壇した、リモート時代の成功ルール

株式会社クロスリバー　代表 越川 慎司（こしかわ しんじ）
Workplace　日本事業責任者 宮原 崇（みやはら たかし）

出社とテレワークの混在する「まだらテレワーク」期。雑談ドリブンの組織をどうマネジメントするか

株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部上席主任研究員 小林 祐児（こばやし ゆうじ）

人が生きていくために「3密」は必要不可欠。だからこそ求められる、働き方と生き方の「複線思考」

京都大学　総長 山極 寿一（やまぎわ じゅいち）

生産性の低さは、経営力の低さから？日本HPが描く、これからのワークスタイルとは

株式会社日本HP　経営企画本部マーケティング推進部部長　甲斐博一（かい・ひろかず）

これからのオフィス戦略。働き方改革における新たな課題とは？【セミナーレポート】

パーソルファシリティマネジメント株式会社　代表取締役社長 槌井紀之​（つちい のりゆき）