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これからのオフィス戦略。働き方改革における新たな課題とは？【セミナーレポート】

パーソルファシリティマネジメント株式会社　代表取締役社長 槌井紀之​（つちい のりゆき）

学習を促す効果的な仕組みづくり。オンライン化によって研修はどう変わる？【セミナーレポート】

株式会社パーソル総合研究所　株式会社パーソル総合研究所 執行役員 パーソルラーニング株式会社 執行役員 髙橋豊（たかはし ゆたか）

新型コロナによる採用マーケットへの影響とは。最新状況と今後を読み解く【セミナーレポート】

パーソルキャリア株式会社　執行役員 dodaエージェント事業部 事業部長 大浦征也（おおうら せいや）

企業変革の方向性を読み解く。DX化を推進するための「目的」と「手段」とは

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社　ワークスイッチ事業部事業開発統括部部長 成瀬 岳人（なるせ たけひと）

「グローバル人事塾」が探る人事像。アフターコロナ時代の新たな課題とは【潜入レポート】

グローバル人事塾　代表理事 樫村 周磨（かしむら しゅうま）

空き部屋を活用した新たな働き方を探る。リモートワークに適した「第3のオフィス」とは

株式会社スペイシー　代表取締役社長 内田圭祐（うちだ・けいすけ）
株式会社スペイシー　最高戦略責任者 平川雅一（ひらかわ・まさかず）

台湾の成功事例から読み解く。アフターコロナ時代のDX戦略とは【セミナーレポート】

株式会社エクサウィザーズ　執行役員 大植 択真（おおうえ たくま）

新型コロナ対応で企業間の「人材ポーカー」が始まる。ポストコロナを見据えた、人材・組織への課題とは【セミナーレポート】

PERSOL KELLY CONSULTING　マレーシアオフィス　ジャパン・デスク責任者　木下毅

20代・30代社員の「残業はしたくない」に隠された本音とは？【コラム】

まんまるキャリア　代表　佐藤 やすよ

年間3000人が視察！NASAも認める快進撃の秘訣は「社員提案の働き方改革」

HILLTOP株式会社　専務取締役　山本 昌治

「ウルトラウェット」な社風とは？「報酬・厚生」と「やりがい・いごこち」が両立するモノづくり企業

日本ニューロン株式会社　代表取締役　岩本 泰一

ブラック企業が心を入れ替える時代。厚労省認定 ホワイトマーク 取得の舞台裏

非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構　理事長　木村 誠　

望まない離職を防ぐために – オフィスでの「食」を切り口に、健康経営を考える

株式会社OKAN　代表取締役CEO　沢木 恵太（さわき けいた）

社員の心の健康を守れ。メンタルヘルスに強い組織の在り方と仕組みづくりとは

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ　代表取締役　刀禰 真之介（とね しんのすけ）