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「保護施策でお茶を濁す組織は、働き方改革から逃げている」――。WLB小室淑恵が提言する、変われない人事からの脱却法

株式会社ワーク・ライフバランス　代表取締役社長　小室淑恵（こむろよしえ）

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シニア活躍とは 企業の人材施策と自律的なキャリアの方向性

法政大学大学院　政策創造研究科 教授 石山 恒貴氏

アフターコロナの時代に求められるニュータイプのリーダーシップ「これからの経営と人材要件はどう変わるか」

　独立研究者/著作家/パブリックスピーカー 山口 周 氏

「ジョブ型雇用」をどう活かす？！ 今、目指すべき人材・組織マネジメント

学習院大学 経済学部　経営学科 教授 守島 基博 氏

【マンガから学ぶ】オンライン面接でも叶う！求める人材の見極め方

制作協力／株式会社シンフィールド　

離島のサテライトオフィスを例に考える　イノベーション・ワーケーション・エンゲージメント

Island and office 株式会社　取締役COO 大森 康隆　Omori Yasutaka

【3分でわかる】時間単位年休とは？導入方法は？労使協定の書き方や運用ルールを解説

d’s JOURNAL編集部　

デル・テクノロジーズが構想する「従業員男女比率50:50」。日本らしさを活かしたdiversity＆inclusion

デル・テクノロジーズ株式会社 - Dell Technologies Japan　Japan CTO Office ソーシャルインパクトジャパンリード 松本 笑美

「こんなマネジメントは失敗する」。反面教師に学ぶ、次世代マネジメント術4選

株式会社アクシア　代表取締役社長 米村歩（よねむら・すすむ）

いまこそDXへの意識を変革せよ。Amazon×千代田化工建設、経営視点で押さえるべきDX成功ポイント

SORABITO株式会社　COO 白子 雅也 氏
千代田化工建設株式会社　DX本部　本部長補佐 大槻 晃嗣 氏
株式会社Arent　代表取締役CEO 鴨林 広軌 氏
株式会社PlantStream　代表取締役CEO 愛徳 誓太郎 氏

【事例付】テレワークマネジメントがうまくいかない…そんな時！すぐにできる3つの方法

d’s JOURNAL編集部　

【事例5社】コロナ禍で社員のやる気低下？リモートでやる気をアゲる「マネジメント・制度・コミュニケーション」術

同じ舞台で障害者が活躍する意味。メルカリがこだわる「企業と社員」の関係性

株式会社メルカリ　Annotationチーム 海野優子（うみの・ゆうこ）

「私たち、土地買い女子」――など、数々のネーミングと人材を生み出すKEIAI。”日本一憧れの会社”を目指して

d’s JOURNAL編集部