ミキハウス、オリエンタルランドが取り組む「ダイバーシティ×採用」最前線 三起商行株式会社 人事部 部長 藤原 裕史 株式会社オリエンタルランド 人事本部 人事部長 横山 政司 一般社団法人ALIVE 代表理事 庄司 弥寿彦 2019.07.03セミナーレポート働き方を考える
「飲食店」を言い訳にしない。スープストックトーキョーが考える、人が集まる会社創り 株式会社スープストックトーキョー 取締役副社長 兼 店舗営業部部長 江澤 身和 2019.05.24企業独自の採用働き方を考える入社後活躍・定着巻き込み力
【弁護士監修】36協定は違反すると罰則も。時間外労働の上限や特別条項を正しく理解 弁護士法人ASK 市役所通り法律事務所（神奈川県弁護士会所属） 伊藤 諭（いとう さとし）弁護士【監修・寄稿】 2019.04.15働き方を考える法律マニュアル
無駄なコストが減りクリエイティブは加速－新しい組織は事業にシナジーをもたらすのか 株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長 倉貫 義人 ダイヤモンドメディア株式会社 代表取締役 武井 浩三 一般社団法人 自然経営研究会 代表理事 山田 裕嗣 2019.03.14セミナーレポート働き方を考える組織文化
「僕らは新しい組織を目指したわけではない」階層フラット・情報オープンを実践する企業のリアル 株式会社ISAO 代表取締役 中村 圭志 株式会社ネットプロテクションズ 執行役員 秋山 瞬 一般社団法人 自然経営研究会 代表理事 山田 裕嗣 2019.03.13セミナーレポート働き方を考える入社後活躍・定着組織文化
「データ活用で大切なのは人の体温」サイバーエージェント・人材科学センターの狙い 株式会社サイバーエージェント 人材科学センター 向坂 真弓 2019.02.19HR Tech働き方を考える入社後活躍・定着組織文化
『補い合うから強くなれる』ーはたらクリエイトが考える組織づくり【連載：第2回】 株式会社はたらクリエイト 取締役 キャリアコンサルタント 高木 奈津子【寄稿】 2019.01.23働き方を考える組織文化
