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「働きやすさ」より「働きがい」。メンバーの提言が育んだ企業文化

株式会社JSOL　執行役員　HR本部長　茂木淳夫（もぎ・あつお）

社員への還元、そしてDX化。コロナ禍の逆境活路が見えた

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

エッセンシャルワーカーの意味・職種とは？注目されている背景と現状を詳しく解説

d’s JOURNAL編集部　

4カ月で全社員の給料を9万円増額。コロナ禍でも社員還元を優先した理由

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

給与9万円増にボーナス前倒しも。社員への”姿勢”が結束を強める

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

極めて優秀な人材が、企業文化に共感し活躍する雇用形態「多様性正社員」とは

株式会社プリンシプル　代表取締役社長　楠山健一郎（くすやま・けんいちろう）

SDGsに取り組み業績を伸ばすメンバーズ。なぜ企業は社会課題解決に向き合うべきなのか

株式会社メンバーズ　執行役員 原 裕（はら ゆたか）

ハイクラス人材×副業が織りなすシナジーは無限大。活性する地方創生事業

塩尻市役所　塩尻市役所 企画政策部 地方創生推進課 地方創生推進係長（シティプロモーション担当） 山田 崇（やまだ たかし）
ボルボ・カー・ジャパン株式会社　ボルボ・カー・ジャパン株式会社 シニア・マーケティング・ディレクター 関口 憲義（せきぐち のりよし）

地方から最先端の仕事を。組織成長のカギは優秀な人材とのアライアンス強化

株式会社IDENTITY　代表取締役 碇 和生（いかり かずお）

なぜ『阿・吽』は起業家の支えになるのか。孤独に耐える力と演出力を学ぶ

マンガナイト　

時短勤務制度が、優秀な人材を集める。ブロックチェーン企業の人と組織が急成長する秘訣

日本暗号資産市場株式会社　代表取締役社長 岡部典孝（おかべ・のりたか）

『阿・吽』が描く空海・最澄の生き様から、起業家が学ぶべき3つの視点

マンガナイト　

働きがいのある会社ランクイン。社員のモチベーション向上のきっかけは「厳しさ」だった

株式会社プログリット　代表取締役社長／CEO 岡田祥吾（おかだ・しょうご）

サボる人の94％はどこでも同じ。Facebookも登壇した、リモート時代の成功ルール【セミナーレポート】

株式会社クロスリバー　代表 越川 慎司（こしかわ しんじ）
Workplace　日本事業責任者 宮原 崇（みやはら たかし）