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「自分の気持ち」を大事に。マンガで考える仕事論『いつかティファニーで朝食を』(1)

マンガナイト　

楠木建教授が語る”戦略人事”。「人材探しを怠るのは、二流経営者である証明」

一橋ビジネススクール　国際企業戦略専攻 教授　楠木 建

毎朝「会社に行きたい」と思える世界を。横断型プロジェクトFROM PLAYERS

FROM PLAYERS 事務局　髙原 良
FROM PLAYERS 事務局　田渕 陽子

働きがいのある会社へ－。社員の声を受け止め、性善説に転換したさくらインターネット

さくらインターネット株式会社　管理本部人事部 労務制度グループ リーダー　川村 貴宏

【社労士監修】所定労働日数の計算方法・完全版。状況別に異なる計算の仕方を紹介

社会保険労務士法人クラシコ　代表　柴垣 和也（しばがき かずや）【監修】

8年間”専業禁止“を掲げ、マイナスはなかったービジョンに紐づいた複業のあり方とは

株式会社エンファクトリー　代表取締役社長　加藤 健太

若手層はプライベート重視なのか？20代・30代の「はたらく価値観」本音調査 2019

d's JOURNAL編集部　

【社労士監修】家族手当の支給条件・相場。廃止が進む理由と時代に合う新たな手当とは

社会保険労務士法人クラシコ　代表　柴垣 和也（しばがき かずや）【監修】

正式な制度が安心を生む。「カムバック採用」の良品計画がつくる、戻りたくなる組織

株式会社良品計画　人事総務部　組織開発課長　高田 美樹

リカレント教育とはいつどんなことを学ぶもの？企業が導入するメリットと取り組み事例

d's JOURNAL編集部　

個人が制約なく働ける会社は、事業も強い―中小企業がボーダレス組織を目指すべき理由

株式会社キャスター　取締役COO　石倉 秀明

カゴメが進める「生き方改革」とは。100年企業が起こした制度改革【セミナーレポート】

カゴメ株式会社　常務執行役員 CHO（人事最高責任者）有沢 正人

【弁護士監修】育児休業の取得条件・期間・給付金など、人事が対応すべき申請6つ

大江戸綜合法律事務所　代表弁護士　下地 麻貴【監修】

幸せは“実験と責任”から。日立製作所でハピネスを研究する博士の小さなムーブメント

株式会社日立製作所　フェロー, 理事 未来投資本部 ハピネスプロジェクトリーダー 矢野 和男