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空き部屋を活用した新たな働き方を探る。リモートワークに適した「第3のオフィス」とは

株式会社スペイシー　代表取締役社長 内田圭祐（うちだ・けいすけ）
株式会社スペイシー　最高戦略責任者 平川雅一（ひらかわ・まさかず）

台湾の成功事例から読み解く。アフターコロナ時代のDX戦略とは【セミナーレポート】

株式会社エクサウィザーズ　執行役員 大植 択真（おおうえ たくま）

子育てサポートの現場に学ぶ。在宅勤務・共働き社員のために企業が今できること

株式会社ウィズダムアカデミー　代表取締役 鈴木良和（すずき・よしかず）

新型コロナ対応で企業間の「人材ポーカー」が始まる。ポストコロナを見据えた、人材・組織への課題とは【セミナーレポート】

PERSOL KELLY CONSULTING　マレーシアオフィス　ジャパン・デスク責任者　木下毅

【社労士監修】限定正社員とは？限定正社員を導入するメリットとデメリット～活用企業の事例から学ぶ～

社会保険労務士法人クラシコ　代表　柴垣 和也（しばがき かずや）【監修】

コロナショックでコミュニケーションは断たれるか？注目集める社外コミュニティの存在

コミュニティー・アクセラレーター　河原あず（かわはら・あず）

『おおきく振りかぶって』で学ぶ、挑戦できる環境づくり（1）

マンガナイト　

戦国武将から学ぶVol. 6　「明治維新までの原動力となった！カリスマ武将の人材教育」

有限会社ベルウッドクリエイツ 代表取締役　戦国プロデューサー　鈴木 智博【寄稿】

戦国武将から学ぶVol. 5　「人材管理に優れた近江出身の武将たち」

有限会社ベルウッドクリエイツ 代表取締役　戦国プロデューサー　鈴木 智博【寄稿】

戦国武将から学ぶVol. 4　「改革者！？中途採用、明智光秀の挑戦」

有限会社ベルウッドクリエイツ 代表取締役　戦国プロデューサー　鈴木 智博【寄稿】

個人の幸せを追求しながら会社は成立できる – ユニークな採用手法、その狙いとは

アソブロック株式会社　代表取締役社長　団 遊（だん・あそぶ）

たった1回の面談で50代の社員に行動変容が起きる理由【セミナーレポート】

NTTコミュニケーションズ株式会社　ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門 担当課長　浅井 公一

年功序列とは？1分でサクッとわかる、制度の仕組みとメリット・デメリット

d’s JOURNAL編集部　

女性活躍推進法、企業が取るべき対応とは。5つの対応で企業に大きなメリットも

新堂・松村法律事務所 （第二東京弁護士会所属）　青代 深雪（あおだい みゆき）弁護士【監修】