採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

doda 中途採用をお考えの方へ

8年間”専業禁止“を掲げ、マイナスはなかったービジョンに紐づいた複業のあり方とは

株式会社エンファクトリー 代表取締役社長 加藤 健太

2019.11.12

若手層はプライベート重視なのか?20代・30代の「はたらく価値観」本音調査 2019

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2019.10.29

個人が制約なく働ける会社は、事業も強い―中小企業がボーダレス組織を目指すべき理由

株式会社キャスター 取締役COO 石倉 秀明

2019.09.02

【弁護士監修】育児休業の取得条件・期間・給付金など、人事が対応すべき申請6つ

大江戸綜合法律事務所 代表弁護士 下地 麻貴【監修】

2019.08.01

ミキハウス、オリエンタルランドが取り組む「ダイバーシティ×採用」最前線

三起商行株式会社 人事部 部長 藤原 裕史
株式会社オリエンタルランド 人事本部 人事部長 横山 政司
一般社団法人ALIVE 代表理事 庄司 弥寿彦

2019.07.03

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