社員の健康増進が組織を持続させる。日本ヒューレット・パッカードが描くウェルビーイングな環境

日本ヒューレット・パッカード株式会社（英語名：Hewlett-Packard Japan, Ltd.）　執行役員 人事統括本部長 鶴田 義朗 氏

社員を「リソース」と呼んではいけない――。【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート】

d’s JOURNAL編集部　

【事例5社】コロナ禍で社員のやる気低下？リモートでやる気をアゲる「マネジメント・制度・コミュニケーション」術

With/Afterコロナ時代の働き方改革 「チームビルディングにブートキャンプはいかが」【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート（2/2）】

d’s JOURNAL編集部　

同じ舞台で障害者が活躍する意味。メルカリがこだわる「企業と社員」の関係性

株式会社メルカリ　Annotationチーム 海野優子（うみの・ゆうこ）

属人化解消・権限移譲のチャンス。メルカリは男女育休で個人と会社の成長につなげる

株式会社メルカリ　People Experience Manager　望月 達矢（もちづき・たつや）

ID（インストラクショナルデザイン）の第一人者が提唱。「教えない教育」が組織と人材の成長を加速させる

熊本大学　教授システム学研究センター 教授 鈴木 克明（すずき かつあき）
株式会社パーソル総合研究所　執行役員　ラーニング事業本部　本部長 髙橋　豊（たかはし　ゆたか）

With/Afterコロナ時代の働き方改革 「これからの組織開発とウェルビーイング経営」【エドガー・シャイン博士による特別セミナーレポート（1/2）】

d’s JOURNAL編集部　

経営理念「Smile & Sexy」の追求。物語コーポレーションは、外国籍・LGBT人財など広く受け入れ多様性ある組織に

株式会社物語コーポレーション　代表取締役社長　加藤央之
株式会社物語コーポレーション　上級執行役員　新田崇博

誰にも頼られない生き方から卒業。ベアーズ高橋ゆき流、すべてのビジネスパーソンに届ける「働いて幸せに、そして生きる」こと【2/2】

株式会社ベアーズ　取締役副社長　取締役副社長 高橋 ゆき （たかはしゆき）

経営危機から一転。価値観重視の採用とデジタル活用で、やる気と業績が高まる組織へ

株式会社ウィルゲート　専務取締役COO 共同創業者／吉岡 諒（よしおか りょう）
株式会社ウィルゲート　人事部門責任者・ゼネラルマネージャー／北林賢太（きたばやし けんた）

成果主義の導入で失敗しないためのポイント5つ～メリット・デメリットから解説～

d’s JOURNAL編集部　

ベアーズ高橋ゆき、家事代行進化論「働き方だけじゃない”暮らし方改革”も」【1/2】

株式会社ベアーズ　取締役副社長 高橋 ゆき （たかはしゆき）

【3分でわかる】VUCAの時代で何が変わる？取り残されないための4つのスキルとは

d’s JOURNAL編集部