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現場はこんな人と働きたい ～経験や人間性を持つ●●さんたち～【第1回】

青木源太　フリーアナウンサー

“納得できません”なんてもう言わせない！リモートワーク下での適正な人事評価メソッド

株式会社あしたのチーム 　代表取締役社長 CEO 赤羽博行（あかはね・ひろゆき）

テレワーク環境でも活躍できる体制へ。障害者採用を成功に導く「3つのポイント」とは

株式会社スタートライン　マーケティングディビジョン コンテンツチーム リーダー 吉田瑛史（よしだ・えいじ）

テレワークこそマネージャーの真価の発揮どころ。変わる勇気を持って、イノベーティブな組織を目指せ

広島修道大学商学部　博士（商学）・中園 宏幸氏

「働くことが楽しい」スターバックス流 組織・風土のつくりかた。最高のパフォーマンスを発揮できる「自律型組織」とは

　講師 元スターバックスコーヒージャパン　組織・人材開発部マネージャー 目黒 勝道

テレワークが生んだ新たな格差やリテラシー。生産性と働きがいを高める好機に活かす

慶應義塾大学商学部　准教授／博士（商学） 風神 佐知子

【マンガから学ぶ】面接で聞いてはいけない質問とは？ -第２話-

制作協力／株式会社シンフィールド　

「入社してください！」はもう古い？副業、複業、兼業とは――、パラレルワーカーにどう活躍してもらうか

株式会社コーナー　代表　門馬貴裕

警察日常コメディー『ハコヅメ』に学ぶ、組織での多様な人材の受け入れ・活躍方法

マンガナイト　

【事例付】女性管理職比率を上げると5つのメリットが！現状と企業の対応事項を解説

d’s JOURNAL編集部　

「保護施策でお茶を濁す組織は、働き方改革から逃げている」――。WLB小室淑恵が提言する、変われない人事からの脱却法

株式会社ワーク・ライフバランス　代表取締役社長　小室淑恵（こむろよしえ）

アフターコロナの時代に求められるニュータイプのリーダーシップ「これからの経営と人材要件はどう変わるか」

　独立研究者/著作家/パブリックスピーカー 山口 周 氏

【マンガから学ぶ】オンライン面接でも叶う！求める人材の見極め方 -第１話-

制作協力／株式会社シンフィールド　

離島のサテライトオフィスを例に考える　イノベーション・ワーケーション・エンゲージメント

Island and office 株式会社　取締役COO 大森 康隆　Omori Yasutaka