「戦略人事になりたかったら、ラーメン屋を経営しろ」の本意 株式会社タレンティオ 代表取締役兼CEO 佐野 一機 インクルージョン・ジャパン株式会社 取締役 吉沢 康弘 2018.05.18人事力とは働き方を考える採用戦略・計画
個人と企業の関わり方を自由に。雇用慣習を変える「Tonashiba（トナシバ）」 ダイヤモンドメディア株式会社 五十嵐 政貴 ダイヤモンドメディア株式会社 松井 健太郎 ダイヤモンドメディア株式会社 山田 裕嗣 2018.04.23働き方を考える組織文化
「人事の複業」に本気で挑む髙橋実氏に聞く、これからの人事の在り方 株式会社モザイクワーク 取締役COO 国家資格 キャリアコンサルタント GCDF-Japanキャリアカウンセラー 髙橋 実 2018.04.03タレント人事働き方を考える
離職率28％からの改革。サイボウズの働き方改革＆採用戦略とは【セミナーレポート】 サイボウズ株式会社 人事部副部長 兼 チームワーク総研 研究員 青野 誠 2018.02.22セミナーレポートタレント人事企業独自の採用働き方を考える働き方改革
ルーティンから解放され、採用はより知的労働へ【HERP代表 庄田氏インタビュー】 株式会社HERP 代表取締役／CEO 庄田 一郎 2018.01.19HR Tech人事力とは働き方を考える生産性・効率化
「東京が選ばれなくなる時代」を前にファーストリテイリング渡瀬氏が巡らせる想いとは 株式会社ファーストリテイリング キャリア採用チーム 渡瀬 雄平 2017.12.20エンジニア採用グローバル・外国人採用働き方を考える組織文化
専任の採用担当を置かないChatWork。工数をかけてもあえて体験入社を続ける理由 ChatWork株式会社 CLO（Chief Learning Officer） 田口 光 2017.11.06エンジニア採用リファラル採用企業独自の採用働き方を考える組織文化
【ひとり人事×子育て】時間がない分見出せた“ママ人事”による業務効率化と採用方法 株式会社ピーエスシー 西日本HR課 谷野 ちひろ 2017.08.01ダイレクト・ソーシング働き方を考える生産性・効率化
