【5月6日まで限定公開】【他社は何してる？】採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例

新型コロナウイルスの流行による中途採用の凍結は既に過去の話となり、現在は多くの企業が中途採用を再開。数百名規模での中途採用を行う企業も多く、優秀な人材の獲得競争は、激しさを増しています。

こうしたなか、各社は『魅力的な求人票づくり』『面接力の向上』『早期離職防止の為のギャップの少ない採用』など、さまざまな観点で改善を模索しています。

特に『面接力の向上』については、面接後辞退率の高まりを背景に、強い問題意識として顕在化。

『面接力向上のために、何ができるのか？他社はどんな取組みをしているのか？』といったご相談が増えています。

dodaが中途採用をご支援している企業様の中には、ちょっとした工夫や面接官の意識改善によって、採用競合に競り勝つ採用を実現している企業も多く存在しています。

そこで今回、採用競合に競り勝つ採用を目指し、面接で行うべきことや参考にしたい各社の取組みをご紹介するセミナーを開催いたします。

具体的には、面接を4つのステップに分解し、各ステップをより精度高く行うための方法について、面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例を交えて情報提供いたします。

人事・採用担当者様は、自社の面接や選考をどのように変えていくべきかの参考に、面接官の皆様は、ご自身の面接の改善ポイントを考えていただくきっかけとしてご活用いただけます。

ぜひこの機会にご参加ください。

開催日時

動画視聴5月6日まで限定公開受付中

所要時間60分
費用無料

※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

プログラム

1. 転職市場の変化と面接
2. 面接を構成する4つのステップと対応策
3. 選考プロセス上での取組み事例
4. HRアナリストとは
5. 質疑応答

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

パーソルキャリア株式会社　国家資格キャリアコンサルタント

武田雄

大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動。法人顧客の採用ブランディングや採用支援、個人の転職支援を行う。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。HRアナリストの企画・推進やHRアナリスト活用顧客への採用・面接改革を支援。2022年3月からは、HR Spannerチームにも参画し、人材の定着支援も実施。

注意事項

・「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
・定員が設定されている場合、定員になり次第締め切らせていただきます。定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
・視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
・開催当日にご視聴URLをお送りします。視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
・通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。
・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。