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採用面接ではわからない求職者の人物像や前職での働きぶりを、前職の同僚など第三者から聞いて確認する調査がリファレンスチェック。そのほかの選考手段との違いを明らかにし、選択肢のひとつとして活用できるように質問リスト付きでまとめました。
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