採用手法のこれからを考える　ダイレクト・ソーシング ジャーナル

ダイレクト・ソーシングとは
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doda 中途採用をお考えの方へ

バズは目的ではなく、手段。ファイターズ ご家族円満転職サポートテンプレートの裏側

株式会社北海道ボールパーク　パブリック リレーション部 兼 ボールパーク マーケティング部 シニアディレクター　倉田 亮
株式会社北海道日本ハムファイターズ　事業統括本部 コンシューマビジネス部 チケットグループ チーフ　トラン ティ 美蘭

2019.10.17

クロージング

ブランディング

企業独自の採用

長時間労働の目安は月平均80時間超の時間外労働。すぐ導入できる対策アイデア9選

社会保険労務士法人クラシコ　代表　柴垣 和也（しばがき かずや）【監修】

2019.10.16

働き方改革

法律マニュアル

人事の孤独を解消する。他社の成功事例やノウハウを共有し合う【doda人事交流会】

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部　

2019.10.11

【社労士監修】ノーワークノーペイの原則。こんなときどうする？を法律を交えて解説

社会保険労務士法人クラシコ　代表　柴垣 和也（しばがき かずや）【監修】

2019.10.07

中途採用成功マニュアル

法律マニュアル

ソフトバンク流、自社らしさを追求したリテンションマネジメント【セミナーレポート】

ソフトバンク株式会社　人事本部 組織人事統括部 統括部長 兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長 足立 竜治　
青山学院大学 経営学部 経営学科　教授　山本 寛

2019.10.01

セミナーレポート

企業独自の採用

入社後活躍・定着

組織文化

【2019年9月】人気記事ランキング　TOP5

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部　

2019.10.01

ランキング

時代の変化を見据え、最適な形で職務型人事制度を取り入れるには【セミナーレポート】

コーン・フェリー・ジャパン株式会社　シニア プリンシパル　加藤 守和

2019.09.27

セミナーレポート

入社後活躍・定着

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