d's JOURNAL（ディーズジャーナル）は、長年培ったパーソルキャリアのノウハウをもとに、
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【質問例付】第二新卒・中途も“人柄重視”採用が拡大。採用候補者の“人柄を引き出す”面接官とは

オーティファイ株式会社 　HR 佐伯叡一（さへき・えいいち）

その集め方が間違っているのかも!?正しい「DX人材の採用要件定義」、教えます

d’s JOURNAL編集部　

【マンガから学ぶ】知らぬ間に法的違反していた！なんてことも…求人票に書いてはいけないNG情報 -第７話-

制作協力／株式会社シンフィールド　

社員半数以上が50代・異業種からのセカンドキャリア構築。セキュリティコンサルティング業界最大手が推進するミドル・シニアの働き方とは

株式会社ユーピーエフ　代表取締役　仲手川 啓（なかてがわ・けい）

外国籍従業員比率 約30%――。トヨタグループ「KINTOテクノロジーズ」は、なぜダイバーシティを実現できたのか

KINTOテクノロジーズ株式会社　モバイルアプリ開発グループ　A.H.
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上司と部下のすれ違いが「びっくり退職」に…。1on1の趣旨を正しく理解し、人材流出を阻止！

株式会社サーバントコーチ 　代表取締役 世古詞一（せこ・のりかず）　

「日本×台湾」のいいトコどり。年休130日、昼寝も可能…なのに連続増収、離職ゼロ維持するグローバルな会社の秘密

台湾法人CAKEHASHI corporation　代表取締役社長　秋山 光輔（あきやま こうすけ）

レジリエンスとは？なぜ必要？ビジネスの場で注目される理由や測定尺度、高め方をご紹介

d’s JOURNAL編集部