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人事評価において重要なのは、公平性があり、客観的であることです。企業と社員の双方が同意し、納得感を持って評価を受け止め、業務に取り組める内容にしなければなりません。この資料では公平な人事評価のためのポイントや具体的な手法などについて解説しています。評価シートのサンプルも付属していますので、ぜひご活用ください。
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