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近年、企業の中核を担ってきたミドル・シニア層が、転職市場に積極的に参入する動きが加速しています。役職定年や早期退職制度、価値観の変化などを背景に、彼らのキャリア選択は多様化。企業側も、経験豊富な人材を戦略的に採用することで、組織課題の解決や即戦力の確保を図っています。本資料では、最新の転職動向と成功事例をもとに、企業が取るべき採用戦略を考察します。
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