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面接官ごとに評価がバラバラだと、公平性や採用の質が下がってしまいます。本資料では、自社で活躍している人材の要件をもとに評価軸を作り、事実に基づく判断で属人化を防ぐ方法をご紹介。評価シートの改善から面接官の育成まで、採用品質を高める実践ステップをまとめました。
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